管理信息系统-在线作业_b 最终成绩:100.0
管理信息系统-在线作业_B 最终成绩:95.0
一 单项选择题
1.
企业的信息组织可以采用集中与分散相结合的方式,但无论采取哪种结合方式,其中的( )
都是管理集中的。
开发人员与开发活动
开发活动
规划
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
与数据库设计
设备与操作
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 规划计划与数据库设计
知识点:
2.
计算机管理系统建成后,企业所有的重要信息资源都存贮于计算机的( )设备中。
操作系统
外存
输出
内存
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 外存
知识点:
3.
结构的合理性 子系统测试的目的是测试( )。
逻辑的正确性
数据的正确性
模块间接口的正确性
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 模块间接口的正确性
知识点:
4.
分立 系统测试小组与系统开发小组应当( )。
由相同人员组成
负责人相同
人员部分交叉
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 分立
知识点:
5.
在管理信息系统开发的生命周期中,编写程序是属于( )阶段的任务。
系统设计
系统分析
系统实施
系统维护
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 系统实施
知识点:
6.
可以在其他上下级模块之间 模块之间的通信( )。
只限于其直接上下级模块
调用顺序为自下而上
发生在同级模块之间
本题分值: 5.0
用户得分: 0.0
教师评语:
用户解答: 只限于其直接上下级模块
知识点:
7.
一般企业的管理信息系统关系数据库设计,要求各关系达到( )范式。
第一
第三
第二
第四
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 第三
知识点:
8.
系统控制图 系统实施的出发点和依据是( )。
系统总体设计
系统设计说明书
系统方案说明书
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 系统设计说明书
知识点:
9.
系统实施是根据系统设计将新系统付诸实现的过程,它是真正( )的阶段。
产生应用软件并投入运行
完成数据库设计
进行系统详细设计
完成系统设计
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 完成系统设计
知识点:
10.
在循环语句中,执行( )语句可以跳出循环语句,执行ENDDO后面的语句。
SKIP
NEXT
LOOP
EXIT
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 教师评语:
用户解答: SKIP
知识点:
11.
在命令窗口中,利用( )命令,可以用全屏幕方式浏览和编辑记录的内容。
LIST
BROWS
COPY
DISPLAY
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 教师评语:
用户解答: BROWS
知识点:
12.
通用字段内容的输入,可以用鼠标双击该字段的“gen”,也可以按( )。
Ctrl+Home
Ctrl+V
Ctrl+W
Ctrl+End
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: Ctrl+Home
知识点:
13.
在Visual FoxPro的命令窗口中,利用( )命令,可以退出系统的环境。
QUIT
USE
EXIT
CLOSE
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: QUIT
知识点:
14.
对于用文字说明的信息,长度在( )个字节以内的可以使用字符型字段。
254
512
256
128
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 教师评语:
用户解答: 254
知识点:
15.
( )的职责是研究企业对信息的需求;指导企业管理信息系统的开发;确定系
统维护与修改方案。
系统分析员
维护人员
程序设计员
系统操作员
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0 教师评语:
用户解答: 系统分析员
知识点:
16.
计算机辅助软件工程(CASE)的技术目标,是实现( )基于计算机的自动化。
系统开发各阶段
程序编制
系统分析
系统设计
本题分值: 5.0 用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 系统开发各阶段
知识点:
17.
在系统开发过程中,企业管理人员直接参与执行的工作包括:系统分析和( )。
系统调试
系统设计
系统运行、评价
编写程序
本题分值: 5.0
5.0 用户得分:
教师评语:
用户解答: 系统运行、评价
知识点:
18.
系统总体结构设新系统的目标和范围的确定工作属于( )的工作内容。
计
总体规划和可行性研究
新系统逻辑模型建立
现行系统详细调查
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 总体规划和可行性研究
知识点:
19.
一项信息处理过程 事务
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
图的描述对象是( )。
一项业务
一项业务或一组相互关联的业务
多项业务
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 一项业务或一组相互关联的业务
知识点:
20.
数据流程图是对原系统进行( )的工具,也是用来描述新系统逻辑模型的主要
工具。
综合
描述
调整
分析和抽象
本题分值: 5.0
用户得分: 5.0
教师评语:
用户解答: 综合
知识点:
下面是赠送的团队管理名言学习,
不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界
定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
22、已所不欲,勿斲于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是,循着,一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
关于教师节的名人名言|教师节名人名言
1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋
2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名
3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦
4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子
5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦
6、丼世不师,故道益离。--柳宗元
7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修
8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良
9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙
10、一日为师,终身为父。--关汉卿
11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭
12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知
13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名
14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳
15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林
16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐
17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底
18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚
19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为
20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈
21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马
22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄
23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人?唯一斱法,厥为教育。--张伯苓
24、为学莫重于尊师。--谭嗣同
25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克
26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素
27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知
28、少年进步则国进步。--梁启超
29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言
1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。
2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。
3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。
4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。
5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。
6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。
7、人生在勤,不索何获。
8、学问勤中得。学然后知不足。
9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。
10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。
11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。
13、成功,艰苦劳劢,正确斱法,少说空话。
14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。
15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。
16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。
17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。
18、你想成为并福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。
19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。
20、天才绝不应鄙视勤奋。
21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。
22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。
23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。
24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。
25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。
26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。
27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。