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加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质—工作汇报.doc

加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质—工作汇报

性感的有点小清新
2017-10-16 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质—工作汇报doc》,可适用于职业岗位领域

加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质工作汇报加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质工作汇报加强后备干部队伍建设,提高干部队伍素质江机公司后备干部队伍建设情况汇报江机公司现有中层以上干部名~从年龄结构看~式,岁,干部占~式,岁,干部占~式,岁以上,干部占~平均年龄岁。从学历情况看~大学及以上占~大专占~中专占~其它占,高级职称占~中级职称占~初级占。总体上看~我公司中层以上干部队伍是一个相对稳定的结构~绝大多数积累了一定的工作经验~有较高的知识储备~还处在黄金发展期。在多年发展中我们认识到~培养选拔好后备干部~是一件事关企业长远发展~事关企业兴衰的大事~必须抓紧抓好。我公司在后备干部队伍建设方面积累了一些经验~取得了一定成果。我们的做法是:建立机制~提供机会~历练能力。一、建全机制~抓好后备干部队伍蓄水池建设、指导思想明确。我公司坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导~贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则~按素质优良、数量充足、结构合理、不断更新的后备干部队伍建设思路~不断地推进后备干部推荐选拔、培养教育、使用管理工作的制度化、长期化、规范化。为公司持续稳定快速发展奠定坚实的人力资源基础。、培养工作有规划。公司根据企业发展的需要~制定有以经营管理人才、技术带头人才、高级生产操作人才等三支公司核心人才队伍和干部队伍建设规划~建立有管理岗位、重要技术岗位、关键生产岗位的多人才储备库。其中中层以上管理岗位后备队伍就有,,人。、工作措施有力。在后备干部队伍的培养中~我公司建立有一套适合本单位特点的干部选拔机制。重点抓了三个环节:一是对青年学生~通过职业生涯设计发现人才。对新进公司的青年学生~公司组织人事部门都要与他们探讨其职业生涯设计~根据学生的实际情况和潜能设计成长锻炼的路径~并根据其在工作中表现出来的特点和潜质~不断修正其成长锻炼的内容和形式,二是抓好了后备干部确定环节。根据年轻职工在成长锻炼中的表现~通过组织考察~群众推荐等方式确定后备干部人选~每两年进行一次修订。三是狠抓后备干部的培养锻炼~并根据公司发展需要~不失时机的~因才提拔使用。近三年~江机公司共新提拔了名年轻干部到公司级领导岗位~提拔了名年轻干部到中层领导岗位~最年轻的岁~最大的岁。这些同志在实际工作表现出思想素质过硬、群众基础好~管理能力强~工作业绩突出。二、提供机会~在工作中培养锻炼提高素质我公司在培养选拔后备干部队伍的过程中~本着养马与驯马相结合的原则~通过学习深造、岗位交流等方式~不断提升后备干部的整体素质。、为后备干部提供学习的机会~培养学习型中层以上干部。近几年来~我公司特别重视干部的培训工作~在培训中~我们坚持学以致用、学用结合、注重实践、有利长远的精神~根据不同层次的后备干部~以培养高素质、复合型干部为重点~促进后备干部的学习提高。在培训内容上~突出社会主义市场经济理论、现代经营管理知识等等。在学习培训的方式上~坚持自学以集中学习相结合~脱产培训与在职学习相结合~自办培训与送外培训相结合。在年以来的三年里~我公司就自办了个培训班~共培训了人次~平均每个后备干部每年接受了次以上集中培训,根据公司生产经营发展的需要~送后备干部到有关大学、公司等进行短期培训达人次~平均每个中层以上干部受到一次以上的培训。特别优秀的后备干部还选送到国外进行学习培训~近几年共有位中层以上干部到美国、英国、日本等国进行学习考察。这些学习培训~使年轻干部开阔了眼界、得到了全面锻炼~极大的调动了干部的学习工作积极性~收到较好的效果。、提供岗位交流的机会~培养复合型中层以上干部。为了丰富年轻后备干部的工作阅历~最大限度地让后备干部从事多部门、多岗位锻炼~提高综合工作能力~成为复合型管理人才~近三年来~我公司共有人次的中层以上干部进行了岗位交流~占中层以上干部的。的党务干部兼有行政职务。一些优秀的年轻干部还根据工作需要~支持他们到更高一层次的工作环境中挂职锻炼~近几年我公司共有位中层以上干部借调到机电集团等有关部门进行了锻炼。通过岗位交流~轮换~使干部更加全面的了解和把握公司生产经营、党的建设、思想政治工作的规律~促进其换位思考~增强合作协调意识。更重要的是~通过多岗锻炼~能更好地考察后备干部的工作能力~加快培养锻炼的节奏~缩短成才的周期~促进年轻干部尽快成长。使年轻干部在最佳年龄、最佳岗位~取得最佳效果。在实践中~我们也深深的感到~我公司中层以上干部队伍在年龄结构上~在文化结构上还没有达到理想状态~离公司加快发展~做优做强的目标要求还有很大的差距。我们将在今后的工作中~进一步加大后备干部队伍的建设~特别要加大年轻干部的选拔力度~为公司加快发展~做优做强奠定更加坚实的人力资源基础。

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