广东陶瓷有限公司安全生产检查、考核奖惩制度

广东陶瓷有限公司安全生产检查、考核奖惩制度 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 组织安全检查，发现和查明各种危险的隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制 止违章指挥、违章作业。 分日常检查、定期检查、专业检查、季节性检查。 由安全领导小组全体成员进行，查思想、查领导、查纪 律、查制度、查隐患，每月一次。对危险物品、电气装置、机械设备、厂房建筑、安全堆放、安全 装置以及防火防爆、防尘等进行专业检查。 安全委员会人员对防火防爆、防雨、防雷电、防署降温、防风工作等， 进行预防性季节检查。 生产工人上岗应认真履行岗位安全生产责任制、进行交接班检查；安全员 负责各自的范围安全检查。 相应安全小组成员对查出的隐患都要逐项分析研究，并落实整改措施。对严重威胁安全生产 但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》限期整改。 对所在单位安全员作行政警告处份并通报； 所在单位安全员及领导以行政大过处理并 通报； 《安全检查表》《隐患整改通知》 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: ：为提高生产经营单位负责人、管理人员和生产工人安全生产的思想素质和技术素质， 预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康，特制定安全培训教育制度。 公司所有从业人员 安全思想意识教育培训。 安全知识教育培训。 安全生产操作技能教育培训典型事故教育：充份运用典型事故案例，使员工从他人的 事故教训中获得反面的经验，引以为戒。 管理人员教育：对管理人员进行生产思想、安全生产管理意识和安全生产法律知识、 安全生产规章制度、安全操作规程和安全生产技术知识、安全生产管理知识，以便管 好职责范围内的安全生产工作。 三级教育：分厂级教育、车间级教育、班组级教育。 换岗教育：对调整工作岗位的人员进行换岗教育。 复工教育：对离开工作岗位时间一年以上重新上岗人员进行复工安全教育。 事故责任者教育：帮助事故责任者吸取事故教训 四新教育 经常性教育 危险作业人员教育 教育过程中认真填制《三级教育卡》、《安全培训签到表》等，档案管理严格按《安全生产档案 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》要求进行。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: ：为提高生产经营单位负责人、管理人员和生产工人安全生产的思想素质和技术素质， 预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康，特制定安全培训教育制度。 公司所有从业人员 安全思想意识教育：宣传教育首先使每个员工对安全生产的必要性和重要性有正确的 认识，树立“安全第一，预防为主”的观念，自觉地遵守安全生产的各项规章制度， 认真地履行自已的安全生产职责，树立安全第一的价值观和行为准则。 安全知识教育培：培训与本单位、本岗位工作相关的安全生产技术（包括安全用电、 机械安全、防火防爆、防尘毒、职业卫生、事故应急处理措施等）知识、安全生产管 理知识；国家安全生产有关法规、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和行业标准；安全生产有关规章制度。 安全生产操作技能教育培训：培训本岗位工作的操作技术、 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 和实际的操作训练， 如安全操作规范等。 典型事故教育：充份运用典型事故案例，使员工从他人的事故教训 中获得反面的经验，引以为戒。 管理人员教育：对管理人员进行生产思想、安全生产管理意识和安全生产法律知识、 安全生产规章制度、安全操作规程和安全生产技术知识、安全生产管理知识，以便管 好职责范围内的安全生产工作。 三级教育：分厂级教育、车间级教育、班组级教育。 换岗教育：对调整工作岗位的人员进行换岗教育。 复工教育：对离开工作岗位时间一年以上重新上岗人员进行复工安全教育。 事故责任者教育：帮助事故责任者吸取事故教训 四新教育 经常性教育 危险作业人员教育 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 公司安全工作建立安全档案，由公司安全委员会授权人员统一管理。 1、政府下发的安全文件及通知。 2、安全委员会下发的文件、通知、通报、检查情况记录、整改意见、措施等。 3、公司制定的安全管理计划、各种安全管理制度，事故应急预案和组织领导机构、安全 委员会小组成员、授权书等文件。 3、公司自查安全隐患、整改措施、落实情况等文件。 4、突发安全事故，事故调查整改文件。 5、公司和各相关部门签订的安全责任书。 6、各部门夜班值班记录要装订好后归档管理。 7、公司安全工作档案实行借还登记制度。 1、随时搞好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗失。 2、文件管理人员随时注意收集整理安全管理材料并及时归档。若发生遗漏和失误要追究 其责任。 3、管理人员有权向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。 安全文件长期保存，未经安全委员会小组组长书面批准，不得消毁和丢弃。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 安全生产责任制是以制度的形式明确规定各级领导和员工，在生产活动中应负的安全 责任。落实好安全生产责任制是做好安全工作的关键。 各级主要负责人是本单位安全生产第一责任人，其他领导、职能部门和员工，在各自 和部门工作范围内，对实现安全生产负责。 安全生产人人有责，实行一岗一责制，做到有岗必有责，上岗必守责。 安全生产委员会成员按各职责开展工作。 制定安全政策和安全方针 安全检查与监督 组织安全检查和监督 全面负责安全管理工作 制定安全生产和劳动保护措施和计划 负责编制员工安全职业培训大纲 负责组织部门职工安全培训教育 制定部门安全 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 部门安全检查与监督 调查处理安全事故 贯彻安全委员会精神 协助领导做好安全日常管理工作 贯彻执行安全计划，并督促计划实施 认真检查安全隐患，有组织的识别危险源，并加强管理 参与安全制度的修订，并检查执行情况 组织安全学习、教育和安全竞赛活动 参与安全事故调查处理 上传下达，做好安全信息沟通 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 安全领导小组组长（或授权人员） 安全委员会安全领导小组成员 每月第四周周六下午3:00 安全领导成员：汇报管辖区一个月以来安全监督情况，以及检查整改情况汇报部门下 月安全整改计划。 安全主任：总结一个月以来安全检查结果及整改情况及下月安全工作要求。 安全领导小组组长（或副组长）：指导工作，公布公司安全战略计划及要求。 会议由安全主任记录，并根据《会议决议》跟踪落实。 其它严格按公司《会议管理制度》执行。 每次会议记录按《安全生产档案管理制度》要求存档。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 为保障公司员工的身体健康，特制订劳保用品管理制度，适用于本公司内劳保用品的管理。 物资供应部负责劳保用品的统一采购 五金仓按公司规定标准发放劳保用品 人力资源中心负责组织有关正确使用（配备）劳保用品的教育和培训，提高员工的劳 动保护意识，负责对劳保用品的使用和配备情况进行不定期检查。 制造事业部负责组织劳保用品的验收。 员工负责按劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。 采购劳保用品应到国家或省劳动行政部门批准定点经营单位购买劳保用品。 发放劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待 遇。 劳保用品的配备 危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场所操作的员工，由公司分别供给 适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。 备用防护膏药或药水等备用。 在有噪音场所操作的员工，分别供给耳塞等。 潮湿或者肮脏的操作供给员工工作服或者围裙，并且根据需要由分 别发放工作帽、口罩、手套、护腿和鞋靴等防护用品。 设备维修及电气操作员工供给绝缘手套或绝缘鞋等。 凡从事多项工种作业的人员，公司应按照其从事的主要危害最大的 工种发给必备的劳保用品。 劳保用品的领用： 建立劳保用品的使用期限，到期以旧换新。 对于新员工，由其所在部门进行集中申领；其它情况下，由本人提出领用申请，经部 门主管批准后到物料仓库领用。劳保用品的员工应注意节约、防止浪费。 员工应按照劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。人力资源中心不定期对 劳保用品的使用和配备情况进行检查，发现问题及时处理。 使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节轻重给予赔偿。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，设备在运行中能保证自身安全的同时，确保操作工 和环境的安全。并确保安装、调试正常，严格验收。 第一条 制定设备使用安全操作规程。 第二条 制定设备维护保养责任制。 第三条 安装安全防护装置。 第四条 员工培训：内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。 员工经考核合格后，方可上岗。 第一条 严格执行《设备安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员负责检查落实。 第二条 设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。部门领导和设备管理人 员负责检查实施。 第三条 预检预修：设备管理人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修 内容，落实专人负责实施。将设备故障消灭在萌芽状态。 第一条 设备运行与维护坚持设备专人负责，如负责人调离，立即配备新人。 第二条 操作人员要做好设备的运行、维护、养护记录。 第三条 保持设备清洁。 第一条 生产部设备维修人员，每周对生产设备进行检查一次，并将检查结果记录在《设备日 常保养记录表》上。 第二条 每一年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修 计划，并实施和验收。 第一条 设备报废的基本原则： 1）国家或行业规定需要淘汰的设备。 2）设备己过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。 3）设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不合算。 4）从安全、精度、效率等方面，已大大落后于本行业的平均水平。 第二条 设备报废手续：由使用部门提出报废申请，技术、设备部门确认并签署意见交上级领 导审批。 第三条 设备改造：经过技术论证，按照申请、论证、批准的基本程序运行。 严格按公司《安全生产工作档案及管理制度》执行。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 事故按发生性质分为职工伤亡事故、交通事故、火灾事故、爆炸事故、生产事故、设 备事故。 分以下级别（按公司及行业情况分析作出公司级别规定）： 1、工伤事故： 1）轻微事故：工伤经济损失500元以下的称为轻微工伤事故。 2）一般事故：工伤损失500 -3000元的称为轻微工伤事故。 3）重大事故：工伤住院等损失5000元以上或评残级工伤事故称为重大工伤事故。 4）特大事故： 造成人员伤亡的称为特大工伤事故。 2、非工伤事故： 1）轻微事故： 经济损失1000元以下的称为轻微事故。 2）一般事故： 经济损失1000元以上-5000元以下的称之为一般事故。 3）重大事故： 经济损失5000元以上，10万元以下的称为重大事故。 4）特大事故： 经济损失10万元以上的称之为特大事故。 直接经济损失：因事故造成人身伤亡后支出的费用、善后处理费用及财产损失价值。 间接经济损失：因事故导致产值减少、资产破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。 事故发生后，事故当事人或发现人应立即上报公司安全管理人员。并及时采取营救措施。重大 火灾事故应立即拨打119报警，需进行人员抢救时用电话拨打120急救。 发生事故，必须保护好事故现场，并迅速采取措施抢救受伤人员。发生重大火灾、 爆炸事故时，应以安全委员会领导成员指挥处理。在任何情况下，必须按照安全操作规程及紧 急预案等迅速采取措施抢险救灾，防止损失增加或事故扩大。 除为防止事故扩大，事故现场必须封闭，并设警戒线。封闭现场由保卫部门负责。其 它人员未经安全和保卫部门允许不得入内。 封闭现场由安全委员会同意解闭。 责任部门安全员及安全领导成员进行事故调查、分析和上报工作。 事故处理要坚持“四不放过”的原则，对有关责任者要从重处理，构成犯罪 的，由司法机关依法追究刑事责任： 1、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或发现事故隐患、危 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 险情况不采取有效措施、不积极处理以至造成事故的。 2、对工作不负责、不严格执行各项规章制度而造成事故的主要责任者。 3、对已列入安全技术措施计划的项目，不按期实施，又不采取应急措施而造成事故的主要 责任者。 4、违章指挥，强令职工冒险作业，劝阻不听造成事故的主要责任者。 5、忽视劳动条件，削减劳动保护措施而造成事故的主要责任者。 6、设备长期失修、带病运转，又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者。 7、发生事故后不认真吸取教训，不采取整改措施，造成事故重复发生的主要责任者。 1原则上由安全员调查备案，必要时安全领导成员参与调查，一般给予主要 责任者警告处理。 2 给予主要责任者和直接责任者行政警告处理，并通报批评。 3 主要责任者，给予行政记大过及以上处分，通报批评。 直接责任者，给予行政记小过及以上处分，通报批评。 次要责任者，给予行政警告及以上处分，通报批评。 主要领导责任者，给予行政记过及以上处分，情节严重的给予降级或免职处理。 一定领导责任者，给予行政警告及以上处分。 4 主要责任者：给予开除留用察看处理或完全解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。构成犯罪的，提交司法机关依法 追究刑事责任。 直接责任者、 次要责任者、主要领导责任者的处理公司研究确定。 人资中心可依据有关规定或工作需要给予事故责任者待岗、下岗处理及完全解除劳动合同。 严格按公司《安全生产工作档案及管理制度》执行。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的单位组织整改， 整改责任人为所在单位安全领导成员。 整改责任单位的主要领导人亲自抓整改，分管安全员抓整改，安委会组织督促协助、 齐抓共管、协同配合，确保事故整改工作取得实效。 整改责任单位要按照《事故隐患整改通知书》要求，对事故隐患认真整改，并于规 定的时限内，向公司安委会报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施， 进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。 整改工作结束后，由公司安委会组织检查验收。检查验收合格的，整改单位向公 司安委会报告全部整改资料。 整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的，由公司安委会下达停工 通知。整改合格后由单位向公司安委会申请检验验收，检查验收合格的可恢复运营， 仍不合格的继续整改。 严格按照《安全生产工作档案及管理制度》要求进行。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 危险物品应严格按照国家有关规定进行管理 储存危险物品应按性质分类，专库存放，并设置明显的标志，注明品种、特性、防火 措施和灭火方法。 使用和保管危险物品的人员，必须进行安全教育，熟悉所接触的危险物品性质，操作 规程，储存保管等规定，并经常检查安全措施。 供气站要严格按规定操作使用，定时检查，及时更换损坏部件。 生产、使用煤气采取必要的排气、通风、泄压、防爆、阻止回火、导除静电、紧急 放料和自动报警等措施。 输送煤气，应采取防止泄漏的措施，并配有安全控制部件。 凡用于生产水煤气等管道，必须与生活用气（水）管道分开。 生产、使用过程中所产生的废水、废气、废渣和粉尘的排放，必须符合国 家有关排放标准，凡能相互引起化学反应发生新危害的废物要分开排放。 批准/日期 审核/日期 编制/日期 文件编号: 制定部门: 制定日期: 页 次: 版本/版次: 消防管理归统安全委员会统一管理，消防器材监督及维护由保安队负责。 培训内容：消防规章制度、消防设施布置及要求、操作规范、模拟演练、预防知识、 案例等。 培训人：安全主任或指定人员。 培训要求：严格执行三级培训教育，并严格考核记录。 培训时间：每季度一次。 公司安委会带领保安队做好安全标识，如严禁烟火、易燃品等类。 公司内设计安装的消防设施，如消防栓、水带、灭火器等除用于救火，任何员工不得 擅自挪用，违者罚款1000元处理，设施损失由所在单位最高领导负责。 公司内消防器材附近不准堆放任何物品堵塞通道，所有消防通、安全出口；疏散通道 保持畅通。 任何人发现火险，都要反对、准确地向保安部或消防机关报警（火警119），并积极投入参加扑救。有领导在场由领导指挥，如领导不在时，则由保安队商量作出果断措施， 立即行动灭火。如知情不报或临阵逃脱者，按其情节轻重给予处分，并追究事故责任。 仓库的库存物资和器材，要按公安部公布的《仓库防火安全管理规则》的要求堆放和 管理。对易燃易爆物品，更要严格按章妥善管理。 员工严禁在公司内存放易燃易爆物品。生产区内严禁吸烟，违者罚款处理。 因特殊作业需动用明火的，需至安全委员会申请书面批准。 消防管理人员、特殊作业人员如电工等要持证上岗、动火的工序人员要经操作培训合 格上岗。 各种设备物品（尤其易燃易爆品）的存放是否安全和符合要求。 检查持证上岗，人员异动的更新情况。 各安全员对管辖区域进行日检，保安部定期每半个月对公司内的灭火器及消防栓、消 防泵进行检查和测试，并要进行检查记录《安全检查表》。如发现问题及时报告和整 改，以保证消防灭火器材性能良好。 批准/日期 审核/日期 编制/日期