关于职工疾病或非因工负伤的管理办法

关于职工疾病或非因工负伤的管理办法.-.可修编-关于职工疾病或非因工负伤的管理办法为适应企业发展需要，保障员工享有病假的福利待遇，更好地维护正常工作秩序，现根据劳动法相关规定，制定本管理办法。一、适用围本管理办法适用于全体职工。二、申请病假流程及病假规定1、员工因病无法上班可以申请病假，经部门主任同意，提交人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以，三天以上需经主管领导批准，获批后方可执行。2、员工如果休病假三天以需提供一级以上医院或社区医疗服务机构开据的有效证明（如诊断证明等）；连续休病假三天以上的，须提供三级以上医院开据的诊...

.-.可修编-关于职工疾病或非因工负伤的管理办法为适应企业发展需要，保障员工享有病假的福利待遇，更好地维护正常工作秩序，现根据劳动法相关规定，制定本管理办法。一、适用围本管理办法适用于全体职工。二、申请病假流程及病假规定1、员工因病无法上班可以申请病假，经部门主任同意，提交人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以，三天以上需经主管领导批准，获批后方可执行。2、员工如果休病假三天以需提供一级以上医院或社区医疗服务机构开据的有效证明（如诊断证明等）；连续休病假三天以上的，须提供三级以上医院开据的诊断证明。否则按事假处理。3、连续休病假累计60天以上者（含60天），未休年休假的，取消全年年休假资格；已休年休假的，病假结束后，正常工作满一年后的1月1日起，方可申请年假。4、试用期员工休病假5天以的（含5天），试用期相应延长；病假5天以上的，以自动离职处理。5、年度病假累计60天以上者，取消当年年终奖分配资格。6、职工弄虚作假已达到休享受病假待遇的目的的，经公司人力资源部认定，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，按公司章程给予相应处分。三、政策1、医疗期规定：医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体为：工龄10年以下在本单位工作5年以下的为3个月；工龄10年以下在本单位工作5年以上的为6个月；工龄10年以上在本单位工作5年以下的为6个月；工龄10年以上在本单位工作5年以上10年以下的为9个月；工龄10年以上在本单位工作10年以上15年以下的为12个月；工龄10年以上在本单位工作15年以上20年以下的为18个月；工龄10年以上在本单位工作20年以上的为24个月。2、员工停工医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月累计病休时间计算。3、病假期间工资的基础工资不变，奖金按缺勤一天扣5%。正常出勤按正常工资体系执行。4、按根据劳动部发布的(劳部发[1994]479号)第六条规定，在医疗期期间由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，可退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退职手续，享受退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期不得解除劳动合同。5、医疗期满尚未痊愈者，不能从事原工作，由公司另行安排工作仍不能胜任的，员工可退出劳动岗位。符合男50周岁、女45周岁以上，缴费工龄15年以上，经劳动鉴定委员会鉴定，被鉴定为一至四级的条件的，可以办理病退，提前享受社保养老金待遇；不符合条件的，可根据劳动部发布的(劳部发[1994]479号)第七条解除《劳动合同》，终止劳动关系。6、解除劳动合同并终止劳动关系，享受的退职待遇：按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时发给六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，增加医疗补助费，患重病的增加部分为医疗补助费的50%，患绝症的增加部分为医疗补助费的100%。四、伤病职工特殊照顾我公司本着“公平公正、以人为本、倡导员工安全健康生活”的原则，医疗期满尚未痊愈者，能上岗，但因其身体情况不能按原工作职责从事原工作的，由职工本人书面提出申请，可享受伤病职工特殊照顾。申请条件：在单位工作满10年以上（含10年）的职工，原工作表现良好得到公司的认可，根据三级以上医院出具的证明，因患重大疾病而无法按原工作职责从事原工作的。特殊照顾围：可提出减轻工作量的请求；可提出不上夜班的请求；可提出不加班的请求；可提出就近上班的请求；可提出不干重体力活的请求；可提出其他合情合理的请求。应履行的职责：在享受伤病职工特殊照顾的同时，必须以安全生产，维护公司全体职工利益为前提，依照公司章程，履行基本的工作职责，不得无理迟到早退扰乱正常的工作秩序，不得影响他人，应服从上级领导的安排完成工作。身体突感不适的无法上岗的，应及时通知主管负责人，按病假处理。伤病职工工资待遇：应无法按原工作要求工作，本着公平公正、维持职工最低生活水平的原则，享受病职工特殊照顾的职工，公司为其缴纳五险一金的单位缴存部分，职工基本工资调整为当地最低工资水平，月工资的补贴及奖金项目为50%，取消年终奖，企业年金及其他福利为50%。例如某年8月：某正式员工，原工资为：基本工资1400+物贴48+夜餐200+奖金1600+岗位工资500+效益工资1800+行车补贴10+补发高温费150-公积金1200-社保费600-税金100=3808。伤病职工工资待遇为：基本工资1210+物贴24+夜餐200+奖金800+岗位工资250+效益工资900+行车补贴10+补发高温费150-公积金1200-社保费600-税金100=1644。因收入水平下降，待次年公积金及社保费调整后，正式员工伤病职工工资待遇大约为：基本工资1210+物贴24+夜餐200+奖金800+岗位工资250+效益工资900+行车补贴10+补发高温费150-公积金600-社保费300-税金10=2634。职工应珍惜公司给予的关心与照顾，对不履行职责无理取闹的职工，按公司规章制度给予相应的处分，情节严重造成重大责任事故的，取消伤病职工特殊照顾待遇，按劳动法有关规定解除劳动合同。六、伤病职工退管理办法本着“以人为本、关爱困难职工”的原则，医疗期满尚未痊愈者，不能上岗，按原工作职责从事原工作的，由职工本人书面提出申请，可办理退，停工修养。申请条件：在单位工作满15年以上（含15年）的职工，原工作表现良好得到公司的认可，根据三级以上医院出具的证明，因患重大疾病而无法按从事工作的。退职工工资待遇：按退休职工的标准，享受公司给予的待遇。公司为其缴纳最低标准的社会保险直至退休。办理退的职工不得重新上岗。七、本制度自0000年1月1日起执行。

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