Xxx人事劳动和社会保障局工作总结.doc5555

...Xxx人事劳动和社会保障局工作总结二0一一年度，我县人事劳动和社会保障工作在县委、政府的直接领导和上级部门的正确指导下，用科学发展观统领各项工作，认真落实市人力资源和社会保障工作会议精神，今年上半年我局在拓宽就业渠道、开发就业岗位、加大劳动技能培训、提高劳动保障行政执法水平、加大维权力度等方面作了一定的工作，取得了较好的成绩。同时突出抓好公务员队伍建设，做好专业技术人才队伍建设，发挥了人事人才工作在构建和谐社会中的作用，为实现全县经济社会又快又好发展发挥了应有作用。现就我局2011年工作总结如下：一、劳动和社会保障工作（一）劳务经济工作。今年四月份中旬全市劳务经济工作会议之后，我县及时成立了劳务经济工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在劳动就业局，从相关部门抽组工作人员。各乡镇也成立了劳务经济工作站，每个劳务经济工作站配备了3名专职人员。各村、城镇社区设立劳务服务室，并设一名专职信息员，具体负责政策信息宣传、就业岗位介绍、跟踪维权等服务。目前全县共有劳务输出工作机构站点106个，专门劳务工作人员36人，村组信息员186人，已经形成了以劳动部门为龙头，以乡镇劳务经济工作站为纽带，以村劳务经济工作室为主要组成部分的劳务培训输出体系，为劳务培训和输出提供了组织保证和机制保障。我们还依托政府网站建立了化德县劳务输出信息网，实现了“三级”联网，建立了县、乡、村登记台帐，实施了动态管理。我县劳务经济工作的主要任务是：力争每年开展劳动力技能培训3000人，其中培训已经转移输出的劳动力2000人、新增和存量劳动力1000人；五年培养2万名各类技能型人才；全面实现农村常驻人口的“三三制”分流，输出劳动力达到6万人。我县技能培训重点以羊驼绒絮片服装缝纫技能为主，兼顾建筑业、家政等热门行业技能提升培训以及种养业实用技能培训，年内全县技能培训达到3800人，全面提升我县劳动者劳动技能。到“十二五”期末，全县劳务经济规模力争达到8亿元以上，农民人均纯收入在2010年的基础上翻一番。（二）就业和再就业工作1、今年城镇新安置就业任务为600人，现已安置690人，完成115%；城镇失业人员再就业任务300人，实现就业308人，完成任务的103%；就业困难人员实现就业任务200人，实现就业200人，完成100%，城镇登记失业率控制在4.2%以内。2、今年实现转移就业29800人，完成全年任务的101%（任务数29300人）；农牧民转移技能培训2100人，完成全年任务的101%（任务数2070人）；城镇就业再就业全年培训任务1500人，现已培训1505人，完成培训计划100%，其中培训后实现就业人数1470人；创业培训任务为230人，现已举办12期，培训300人，完成130%，培训后实现就业165人，创业带动就业岗位数600个。3、今年及早启动小额担保贷款发放工作，简化贷款手续，扩大贷款发放工作，增加贷款额度。全年小额担保贷款发放任务为1000万元，发放工作按预定程序开始进行，截止目前已向物流公司失火损失34户完成发放援助贷款200万元，剩余800万元力争在15个工作日内发放完成。4、今年失业保险任务6259人，已完成核定5842人，完成任务的93%，完成了事业单位和国有企业职工实名制管理工作，失业保险费征缴任务170万元，已完成核定征缴175万元，年底通过财政统一扣缴。截止目前《就业失业登记证》共发放2050份。（三）养老保险工作1、今年上级为我县下达的基本养老保险扩面任务：全年参保总人数达到6341人，截止目前各类企业、个体参保达到6365人，净增参保人数364人，完成扩面任务的107%；全年当期企业费源核定任务是3159万元，企业个体核定3235万元，完成全年任务的102%，全年清欠任务为450万元，各类企业、特殊群体、个体工商户续保补缴5602万元，完成全年任务的1245%。全县离退休人员已达到6980人（其中离休30人，退休6882人，退职68人，遗属215人），应发养老金及遗属补助9757万元，实发9757万元，100%按时足额实行社会化发放。社区管理人数6649人，社区管理服务率达到93%Z。2、城乡居民社会养老保险工作，经过组织调研，精心筹备和科学论证，合理制定 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，今年我县被国家确定为第三批全国新农保试点县，同时被确立为国家第一批城居试点地区。我们积极开展了城乡居民社会养老保险的调查摸底工作，重点对居民年龄结构、年度收入、参加养老保险意愿等进行了调查。在做到底数清、情况明的基础上，通过多方论证和相关基础数据测算，制定了我倒城镇和农村居民社会养老保险试点实施方案，按照要求将实施方案上报市政府审定。目前各项筹备工作已就绪，内部增设了农保股，确定了新农保经办工作人员，同时做好了宣传材料、业务表格的印制，并进行了相关政策的业务培训工作。各乡镇已经在进行60岁以上城乡居民信息登记、微机录入工作，预计年底将发放60岁以上城乡居民养老金。3、及时完成了对全县6399名企业退休人员，182名遗属领取养老金资格认证工作，我们本着特事特办的 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 ，对高龄老人和重病及残疾人员采取主动上门验证，对外地的退休人员采取邮寄核对指纹验证表、网上视频同步年检等方法，优质服务并严格进行把关。4、开展了原企业“五七工”、“家属工”纳入城镇企业基本养老保险参保缴费工作。对未被劳动部门录用的“五七工”、“家属工”489人进行了参保缴费工作，很快养老金将发放到他们手中。5、及时完成了2011年企业退休人员调整养老金工作，年初为全县5731名企业退休人员调整了养老金，为企业离退休人员平均每人月增资189元，使广大退休人员及时享受到了国家政策带来的实惠。（四）医疗保险工作1、城镇职工医疗保险。今年全县城镇职工基本医疗扩面稳步推进，参保人数达到12000人，共征缴医疗保险费1050万元（其中财政筹资715万元，破产企业退休人员大病保险46.5万元，个人帐户290万元）。城镇职工基本医疗保险待遇水平有了明显提高，执行了全市统一标准，机关事业单位筹资比例为6%（其中财政筹政为5%，单位筹资1%）。财政预算筹资历580万元，现已到位500万元，单位筹资120万元，现已到位22万元。在此基础上，城镇职工基本医疗保险待遇实现了全市统一标准，政策内报销比例达到了80%以上，较上年提高了20%。城镇职工医疗保险卡已投入使用，更加方便城镇职工就医和买药。2、城镇居民医疗保险。截止到目前参保人数达到22358人，征缴医疗保险费502万元，其中国家补贴272.2万元，自治区补贴103万元，财政补助32万元，个人交费94.8万元。3、工伤保险参保职工达3900人,征缴保险费90万元。4、今年十一月初正式启动了生育保险。（五）劳动保障监察执法工作1、今年劳动争议仲裁办公室与监察大队配合，对各类企业的用工进行了专项监察。截止到目前，对43家企业补签劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，涉及2233人，其中新签劳动合同625人。2、今年县劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件3起，调解处理了2起，撤销了1起，调解成功率为100%，全部在法定时限内结案。今年涉及农民工讨要工资案件2起，60余人，现已为农民工要回工资59万元，切实保护了劳动者的合法权益。二、人事人才工作（一）促进高校毕业生就业近年来，我县高校毕业生就业工作总体发展较快。2006—2011年，“三支一扶”人员27名，现已安置了3名；2009—2011年，“社区民生志愿服务”17名。2001年前大中专毕业生经过县资格审查领导小组的审核，对符合条件的204名2001年前大中专毕业生进行了岗前培训，培训结束后，我们坚持“凡进必考”的原则，经过严格考试现已安置148名，其余人员在明年全部安置完毕。（二）提升专业技术人员素质，规范公务员管理1、我县在2006年已经完成了专业技术职务岗位的设置和聘任工作，通过设岗定置和规范专业技术职务岗位，实现了按岗位聘任。今年事业单位专业技术人员聘用期全部到期，新一轮的竞聘上岗工作正在调查摸底，争取在近期出台聘任实施方案，积极开展新一轮的聘任工作。2、组织全县专业技术人员开展继续教育工作，对996名专业技术人员进行了培训考试，并及时做好专业技术资格审核、备案确认工作。按时开展各类专业技术职务评审工作，严格审查申报资格条件，今年共评审和申报各类专业技术人员229人，其中高级职称77人，中级54人，初级98人。3、精心组织，落实全县公务员和专业技术人员的培训工作。我县完成公务员培训791人次，通过集中培训，使全县公务员在实际工作上有了新思路、新举措，对开展好各项工作起到了理论上的指导作用。三、创先争优活动开展情况按照县委组织部、宣传部《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和自治区人力资源和社会保障厅《深入开展“为民服务创先争优”活动实施方案》的要求，我局创先争优活动的主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 是讲党性、重品行、做表率。具体做法是在全系统提倡讲素质、讲品行、讲践行；比服务、比承诺、比奉献。围绕主题我局提出了以加强“四大创建”为载体扎实有效开展创先争优活动，一是创建学习机关，坚持用科学发展观武装党员干部头脑，不断提高党员干部的政治理论水平、人品道德水平、政策业务水平；二是创建服务型机关，开展理想和信念教育，提高人事干部的整体素质，改进工作作风，强化服务意识，立足岗位优质服务、创建文明办事窗口；三是创建和谐型机关，开展“找位置、定目标”活动，构建和谐工作环境，各科室和全体干部要工作相互合作，业务相互支持、生活相互关心、困难相互帮助、开展和谐文明科室活动；四是创建管理型机关，强化 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建设，完善岗位责任制，实现以制度管人，以制度管事，人人都服从制度的良好局面，提高全局的工作效能。通过确定的主题和提出以加强“四大创建”为载体，使全局深入学习实践科学发展观创优争先活动主题更突出，载体更明确，为人事劳动局打造成一流机关、一流队伍、一流作风、一流服务、一流业绩，奠定了坚实的基础。今年在庆祝建党九十周年活动中，我局党总支被县委评为先进基层党组织。四、机关作风及效能建设情况按照县委的要求，今年我局扎扎实实地开展了整顿机关纪律作风建设活动，及时成立了领导小组，制定了实施方案，分阶段、按步骤，每个阶段结束后，都要进行小结，坚持每周一、三、五为学习日，组织干部职工认真学习政治理论和业务知识，全体干部职工认真学习，做好学习笔记，积极写心得、谈体会、收到了良好的效果，机关面貌有了更大的改观。深入开展政风行风民主评议活动，充分发挥舆论监督作用，专门聘请行风义务监督员，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，制定了局《行风评议工作制度》、《便民服务承诺制度》，用制度约束人，用制度管理人，全局干部在工作中坚持原则，依法办事、严于律己，正确的行使党和人民赋予的权力，树立了人事劳动和社会保障部门的良好形象。五、今后工作思路一是在劳务经济工作中要突出技能培训，提升输出质量。要根据市场需求，以建筑、家政、服装加工等市场需求量较大的职业技能为重点，以法律法规、安全生产和职业道德等引导性培训为基础，组织实施劳动力培训工程，做到市场需要什么样的劳动力，就开展什么样的技能培训，提高技能培训的针对性和实用性，全面提高劳动力就业的竞争能力。二是要在养老保险扩面上下功夫，加强宣传工作力度，深入到高载能企业、服装企业等行业，督促其参保，做到应保尽保。三是继续巩固完善就业再就业、养老保险、医疗保险、劳动监察等各项工作措施，加大工作力度，全面完成全年各项工作任务。总之，我们在全系统干部职工的共同努力下，各项工作有条不紊地进行，各项目标任务已超额完成。我们将继续坚持“求真务实，锐意进取”精神，创造性地开展工作，以饱满的工作的热情，良好的素质，为来年各项工作提供优质服务。二0一一年十二月十四日如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！精品精品精品