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首页 洛阳石油天然气建设公司人力资源开发问题研究硕士学位论文

洛阳石油天然气建设公司人力资源开发问题研究硕士学位论文.doc

洛阳石油天然气建设公司人力资源开发问题研究硕士学位论文

不系舟红枫
2019-01-24 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《洛阳石油天然气建设公司人力资源开发问题研究硕士学位论文doc》,可适用于高等教育领域

河南大学硕士论文硕士学位论文选题名称洛阳石油天然气建设公司人力资源开发问题研究学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权    大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名:日期:年月日导师签名:日期:年月日内容摘要本论文将在第一章首先介绍一下论文的研究背景和研究意义对课题的研究进行具体的情况说明和理论说明。其次本论文是通过我个人的实习工作经历进行的理论研究并且介绍一下在论文的研究过程中采用的研究方法和研究目的其中主要的研究方法包括文献资料法、实践调查法、个案分析法和经验总结法。其目设主要是为了解决洛石建设公司现在的人力资源方面的一些问题和困难。第二章将深入的介绍一下人力资源开发的相关概念知识和理论知识。主要从人力资源的开发背景上和特征与意义上对此进行介绍。其中开发背景主要是分为世界范围内的经济一体化与文化多元化的冲击和现代化的人力资源管理方法与管理概念的发展与实践两个方面。并对人力资源研究的国内外现状进行介绍重点将放在国内现状上对人力资源开发和管理的形式单一和人力资源开发和管理结果没有科学化和社会化进行深度的说明。第三章是本论文的重点将细致的分析洛石建设公司的人力资资源开发现状。首先我将对洛石建设公司的具体情况和企业理念进行简单的介绍。从深入公司使命、公司投入和效益、公司内部提拔、工作表现和重视程度几个方面深入的分析洛石建设公司的现状以及现状所表现的问题。其次将通过我对人力资源的理论知识为洛石建设公司的人力资源开发体系设计一套理论方案这套理论方案是按照善于发现人才、拓宽用渠道提高用人透明度、用人不能求全责备、用人不疑疑人不用、效益第一价值第一和人才以培养为主这几大原则设计的主要分为在公司内部建立全面的完善的绩效评价系统、建立企业文化改善内部用上及其的不灵活显得过于谨慎”重用人才“也是很简单的体现在提高人才的行政级别上很少考虑人才专长的发挥。并且被提升了官职的人往往也是没有时间在从事专项研究了。然而一些优秀的人才却因为得不到在这种体制下等不到重用因此出现了很严重的流逝情况人才的大量流失也直接削弱了企业的内部科研创新的能力。人力资源的不合理石油企业职工在技术结构、知识水平、年龄等诸多方面也出现落后和老化的现象。石油行业冗员问题突出裙带现象严重中国的石油企业大都是出生在计划经济时期由于人员安排的机制和组织结构相对老化因此还保留着计划经济时期的冗员众多的问题这也是企业效率低下的主要原因之一。在计划经济时期石油行业可谓是中国行业中的“老大“无论是工资福利的待遇还是社会地位都是最好的也是普遍公认的”铁饭碗“因此就产生了各种人员尤其是石油行业内部人员的子女、亲属和朋友的有相关关系的人员都千方百计的想进入石油行业。并且这些人员中大部分人员相关知识技能缺乏工作安排怕苦、怕累。因此在工作安排上很多部门的员工都出现了供大于求的局面有的有一两个人完成的工作变成有几个、十几个人去完成甚至是出现了虚设闲职的情况发生这就直接降低了劳动生产效率在石油行业造成了人浮于事的现象普遍存在。所以”冗员“和企业内部的家属裙带现象已经制约了石油企业发展严重的影响了石油企业的生产效率。石油企业普遍都忽视了人力资源的开发和培训近几年来随着知识经济的挑战和市场竞争的日益加剧石油企业在人力资源方面的投资力度也是在不断地加大员工的培训工作也有了一点程度的改善但是从对员工培训的过程和结果来看其培训效果还是不如人意的。我认为主要的原因还在于企业对员工的培训在管理上过于粗放在培训机构设立、培训管理体制、受训对象的选择、培训的内容、受训后管理等方面都存在着一定的问题。例如:有时培训内容和员工的实际身份不相符合培训的对象不清楚需要培训的人员因为工作繁忙不参加培训无关紧要的人倒是一个培训接着一个培训的参加。另外企业对于培训效果的考核制度不是非常的完善很多一部分人员在经过业务进修或者培训学习之后通过结业成绩或者是结业答辩就可以顺利的结业这也就直接导致了很多人在培训过程中应付了事并没有学到真正的使用技术。尤其是受培训人员在回到工作岗位之后对于其技能、知识、绩效、态度等工作相关的改善情况没有建立后续的管理体系。综合和方面的不足就直接导致了石油企业的员工在培训方面出现了投入高、产出低的现象。石油行业整体都缺乏有效地绩效考核和激励机制我国的石油行业的企业在绩效考核和激励机制方面存在着严重的不足。首先现在石油企业实行的绩效考核不够健全考核指标的设定和评价标准的确立缺乏合理性和科学性已经不能够适应当前的人才形式了绩效考核也没有和员工的绩效相互的结合致使很多员工对于自己的绩效考核结果存在着不满。同时绩效考核过于流于形式甚至发展成了“轮流坐庄“的现象因此绩效考也也就失去了其原有的价值和作用。其次由于绩效考核的不足就直接的影响了激励机制的正常实施并且石油行业的激励机制形式单一没有全面的认识到在现代的社会环境下人在企业中的作用和地位已经不同于以前了已经有传统的”经济人“转变为了现在的”社会人“和”自我实现人“所以单纯的物质奖励机制已经不能够满足现在员工的需要了特别是对于一些高能力、高科技人才更需要增加其他的激励模式提高他们的积极性发挥和激发他们的潜力。国内石油企业人力资源的问题解决方案加强对人力资源的重视程度和投入力度随着市场经济大潮的不断汹涌澎湃石油行业的企业必须不断地加强对人力资源的重视程度和投入力度无论是从基层到各级领导层都需要将人力资源重视起来明确人力资源和认识管理之间的本质区别。同时要不断地引进和借鉴国内为其他企业、其他行业在人力资源方面的先进经验不断地改善自己的不足有原来的人力资源进、出、管的技术操作层面发展为对于人才的吸引、录用、使用、培训、发展、评价和调整多方位的发挥人力资源部门的效应从而为人才的能力和潜力的发挥创造可能性也是为企业创造更大的价值。分析制定科学合理的人力资源规划石油行业的企业应该通过对现在工作职位的分析确定职位的人任职标准和任职资格以及职位所需要的人数等细致要求并且综合企业的发展战略规划和企业内部环境的变化制定长久的人力资源规划方案。首先针对石油行业的人员冗杂这个问题要明确的对各个职位设立的价值各个职位所需要的人数和各个职位的任职资格进行合理的、科学的绩效考核根据实际的考结果对多于的职位多余的员工进行逐步的裁撤以提高企业的运转效率。其次在员工的人员招聘上彻底的改变以前“重关系、重学历轻能力”的态度要选择适合的人才不断地为企业引进有活力、有激情的员工从根本上改变企业内部的人员素质。制定科学合理的培训计划充分挖掘员工的潜能石油行业在认识方面应该促使企业的领导在人力资源再造上充分的认识到这个是可以获得丰厚的投资回报的因此要加强对企业员工的培训内容、培训机制、培训对象的重视程度。根据各个岗位职责不同需求不同对员工进行不同的培训方法和培训内容。对企业员工进行规范的、系统的指导和培训充分挖掘员工的自身潜力。并且企业还有把眼光放大战略的角度加大对油田职工的培训教育开发投入力度建立健全企业培训体制不断的完善“培训、使用、待遇”的一体化过程建立企业用人新机制。同时加大对于员工的培训管理力度重视培训结果建立起全面的员工培训效益评估制度让培训真正的做到提高员工素质和工作能力的目的。建立有效地激励机制不断地提高员工积极性首先企业应该根据每一位员工的不同岗位和不同的情况在企业内部实施公开的招聘建议一套完整的竞争上岗机制并且要树立“量才使用用人所长”的基本原则通过企业内部的调整把合适的人安排到合适的岗位上去为有才能的人提供发挥才能所长的机会和空间。其次要根据“效率优先”和“按劳分配”的基本原则优化企业工资薪酬系统在内部实行公平在外部进行竞争的理念依据效益、贡献和兼顾大局的基本原则深化对薪酬制度的分配真正的做让岗位工资和奖金的产生激励作用向激励薪酬体系转变。此外企业还要创造一个良好的工作环境营造良好的企业文化氛围尊重、信任和关心员工工作和生活激发员工的责任感和事业心。石油行业整体模式的探索“生态开发”人力资源作为石油行业的最宝贵资源同样也是借助石油企业还没有完全的市场化所以必须尽快地完成我国石油行业人力资源的“生态开发”模式不断提高石油行业整体人力资源的主动性和积极性尤其是在不断加快的世界经济一体化的过程中我国的石油行业必须尊重人力资源管理的本质规律并结合油田企业的生产管理经验制定符合整个行业的科学的人力资源管理机制。在这个机制的建立过正中要不断的采用实践的方式例如:我对洛石建设人力资源开发和管理的探索等等先找到适合石油企业的模式再在石油行业进行推而广之只有这样才不至于出现难以控制的局面。作为石油行业人力资源的“生态开发”模式应该有行业协会、国资委和国家的石油相关领导部门合力经营在综合石油行业的内部宣传渠道对我国的石油企业进行文化宣传形成整体行业的良好风尚。只有这样才可以保障我国石油行业在健康的、可持续发展的道路中发挥其“龙头老大“的作用也是在不断加强的国际竞争立于不败之地完成服务国家经济发展服务我国人民生活水平的提高的历史使命。第五章、结论本文通过对洛石建设公司的人力资源管理现状进行了剖析同时对其实施的“生态开发”模式进行了介绍形成了一条初步解决洛石建设公司人力资源开发的方案并完成了这个方案向石油行业推广的初步设想。通过对以上的研究工作我也就洛石建设公司和石油行业的人力资源开发和管理有了以下的几点认识。第一、人力资源的开发是现代人力资源管理理论的基础人力资源的开发和管理在人力资源部门工作中必须并重企业要想可持续发展必须在对原有的人力资源进行有效的、合理的、科学的管理之上完成人力资源储备库的建立完成人力资源开发过程。第二、洛石建设公司是直属于中国石油天然气公司的国有全资子公司其在人力资源开发上还是存在着非常严重的计划经济体制遗留的这种遗留现象在石油行业也是普遍的存在的因此在面对未来的全球化竞争中必须进行渐进的、全面的改革完成企业的市场化过程。第三、虽然激励机制在人力资源理论中已经不在是全新的理论模式凡是对于人力资源发展相对落后的洛石建设公司和石油行业来说这个理论还是比较合适的因此在洛石建设公司进行普遍的推广一定会得到良好的效果的。第四、无论是洛石建设公司还是石油行业在其人力资源虽然经过近几年的快速发展但是还是存在着一定的不足无论是从其人力资源的管理人员规模上、企业重视程度上还是企业文化建设上都没有完全的适应现代企业人力资源的发展要求因此还是需要更多的理论工作者和实践工作者做出很多的努力的。本论文的研究可以仅仅是为洛石建设公司提供了一套适合其自身的供其选择的人力资源开发体系方案在理论上提供了一个适合我国现代化企业尤其是石油企业的人力资源资源开发案例。但是由于我自身所处的位置和洛石建设公司的具体情况这个人力资源开发方案没有的到全面的实施这个案例还更多的存在于理论方面的研究。企业的改革尤其是人力资源的改革不是一朝一夕的事情是需要一定的时间的在建立一个新的体系的过程中必须经过不断地实践检验工作统一企业领导层和人力资源部门的思想意识和领导方式更需要对企业员工进行全面的宣传建立改革体系的员工基础。这才是推进人力资源开发体系的科学方式也是实施新的理论体系的必经之路。由于本人的时间和知识学识有限导致本论文没有完成跨专业的理论研究这方面的研究过程还需要更多的人员来完成但是我将在以后的工作和学习中不断的提高自己的知识水品同时对这个课题进行继续的研究工作并且希望这个课题的研究成果在洛石建设公司甚至是石油行业进行推广最终对其人力资源的开发和管理有所裨益。参考文献赵曙明国际企业人力资源管理第三版南京:南京大学出版社,罗双平从岗位胜任到绩效卓起第一版北京:机械工业出版社,董临平,康青,陆军人力资源管理本土案例第一版上海:立信会计出版社,白光人力资源与企业文化战略第一版,北京:中国经济出版社,宋寿金区域人力资源开发研究第一版广州:广东人民出版社,颜春杰新编人力资源开发与管理第一版北京:社会科学文献出版社,冯显宗,富永刚管理让一切重归简捷的道路第一版北京:机械工业出版社,时晓艳管人的细节第一版北京:群言出版社,李宝元现代企业人力资源管理精要第一版北京:经济科学出版社王益明,孙卫敏,王怀明人力资源管理第一版济南:山东人民出版社,孙柏英,祁光华公共部门人力资源管理M北京:中国人民大学出版社,第一版李宝山管理经济学M北京:企业管理出版社,第十版张一驰人力资源管理教程M北京:北京大学出版社,第一版梁裕楷人力资源开发与管理M广州:中山大学出版社,徐二明企业管理战略管理M北京:中国经济出版社,张晋,赵履宽劳动人事管理M成都:四川科学技术出版社,(美)吉姆·哈里斯留住员工的心第一版北京:中国商业出版社,(美)戴夫·海恩斯员工说我们希望这样被管理第一版北京:新华出版社,(美)安·布鲁斯如何有效激励员工第一版北京:清华大学出版社,AnnebruceHowToMotivateEveryEmployeeAsia:McGrawHillEducationInc,亚瑟·W·小舍曼乔治·W·勃兰德斯科特·A·斯耐尔著张贤文主译人力资源管理大连:东北财经大学出版社,BorkoH,BernierCLIndexingconceptsandmethodsNewYork:AcademicPr,郑美玲浅谈我国人力资源开发J科技情报开发与经济,岳珍自主创新与人力资源开发J宿州教育学院学报,张阳,邓华北企业战略性成长与相应人力资源管理探讨J厦门大学学报:哲学社会科学版,刘文人力资本理论的演进及对人力资源开发的作用J西北人口,郑颖人力资源管理J枣庄学院学报,Swanson,RAThefoundationsofperformanceimprovementandimplicationsforPracticeJAdvancesinDevelopingHumanResources,致谢本论文的课题研究是我在洛石建设公司经过了(填年限)的实习工作和学习考察之后做出的(的工作和实践经验总结之后)做出的结合洛石建设自身情况的调查研究报告也是在近期才最终定稿的。首先我要先感谢和(填学校院系)的各位老师把我领进了人力资源管理知识的殿堂正是他们求真务实的工作作风和严谨的教学态度感染了我们一批批的学子们。在此处我特别要着重的感谢我的导师(导师名字)教师对于我在本论文调研过程中的悉心指导。他不仅亲自指导了我在论文前期的材料收集论文提纲的编排还在论文写作中提出了非常多的意见对我的论文有非常重要的启发意义。同时我也要感谢我在洛石建设公司的各位领导、同时和朋友们他们为我的论文资料收集和整理给与了很多的帮助尤其是人力资源部门的同事们有着丰厚的实际工作经验令我我受益颇深。另外我还要感谢那些人力资源管理的学术理论界的前辈同仁虽然我们未曾谋面但是通过对他们理论文献的阅读我的论文也吸收了很多他们的观点和思想他们的研究成果和理论著作对我知识的扩宽起到了非常重要的作用。目录内容摘要…………………………………………………………………………………………………………………………Abstract…………………………………………………………………………………………………………………………第一章、绪论……………………………………………………………………………………………………………………论文的研究背景与意义……………………………………………………………………………………………研究背景…………………………………………………………………………………………………………研究的意义………………………………………………………………………………………………………论文研究目的与方法……………………………………………………………………………………………研究的方法………………………………………………………………………………………………………,研究的目的………………………………………………………………………………………………………第二章、人力资源开发的概述……………………………………………………………………………………………人力资源开发的基本概念………………………………………………………………………………………现代人力资源开发的背景……………………………………………………………………………………世界范围内的经济一体化与文化多元化的冲击………………………………………………………现代化的人力资源管理方法与管理概念的发展与实践……………………………………………人力资源开发的特征和意义…………………………………………………………………………………人力资源开发的特征…………………………………………………………………………………………人力资源开发的意义………………………………………………………………………………………当今人力资源开发现状的简析………………………………………………………………………………国外人力资源开发现状的分析……………………………………………………………………………国内人力资源开发现状的分析……………………………………………………………………………人力资源开发和管理的形式单一………………………………………………………………………人力资源开发和管理结果没有科学化和社会化……………………………………………………第三章、洛阳石油天然气建设公司的人力资源开发现状………………………………………………………洛阳石油天然气建设公司简介………………………………………………………………………………洛阳石油天然气建设公司概况……………………………………………………………………………洛阳石油天然气建设公司人力资源开发的现状及问题……………………………………………从公司的使命出发…………………………………………………………………………………………公司人力资源方面投入低、效益差……………………………………………………………………公司的人力资源内部提拔………………………………………………………………………………工作表现作为报酬的唯一依据…………………………………………………………………………公司对人力资本重视不足………………………………………………………………………………洛阳石油天然气建设公司人力资源开发体系设计方案………………………………………………人力资源开发的设计原则…………………………………………………………………………………善于发现人才………………………………………………………………………………………………拓宽用渠道提高用人透明度…………………………………………………………………………用人不能求全责备…………………………………………………………………………………………用人不疑疑人不用………………………………………………………………………………………效益第一价值第一………………………………………………………………………………………人才以培养为主……………………………………………………………………………………………人力资源开发的设计具体方案……………………………………………………………………………在公司内部建立全面的完善的绩效评价系统………………………………………………………建立企业文化改善内部环境…………………………………………………………………………为员工创造更为广阔的发展空间………………………………………………………………………建立效益优先的管理理念………………………………………………………………………………建立创新体制不断培养创新人才……………………………………………………………………实施人力资源开发的有效途径……………………………………………………………………………转变福利型激励体制为效益型激励体制……………………………………………………………转变单一的激励形式为多种激励形式………………………………………………………………洛阳石油天然气建设公司探索的“生态开发”模式………………………………………………………人力资源“生态开发”模式的重要性………………………………………………………………………人力资源“生态开发”的关键措施…………………………………………………………………………培养有利于人力资源成长的企业文化沃土…………………………………………………………改善有利于吸引人才和留住人才的企业生态环境…………………………………………………第四章、石油行业向未来的人力资源管理……………………………………………………………………………国内石油行业的整体环境与石油企业……………………………………………………………………国内石油企业人力资源现状与问题………………………………………………………………………石油行业缺乏完整的人力资源战略观念……………………………………………………………石油行业的政企一体化……………………………………………………………………………………石油行业冗员问题突出裙带现象严重………………………………………………………………石油企业普遍都忽视了人力资源的开发和培训……………………………………………………石油行业整体都缺乏有效地绩效考核和激励机制…………………………………………………国内石油企业人力资源的问题解决方案………………………………………………………………加强对人力资源的重视程度和投入力度……………………………………………………………分析制定科学合理的人力资源规划……………………………………………………………………制定科学合理的培训计划充分挖掘员工的潜能…………………………………………………建立有效地激励机制不断地提高员工积极性……………………………………………………石油行业整体模式的探索“生态开发”……………………………………………………………………第五章、结论…………………………………………………………………………………………………………………参考文献………………………………………………………………………………………………………………………致谢……………………………………………………………………………………………………………………………毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文)是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知除文中特别加以标注和致谢的地方外不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名:     日 期:     ​​​​​​​​​​​​指导教师签名:     日  期:     使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版并提供目录检索与阅览服务学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文在不以赢利为目的前提下学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名:     日 期:     ​​​​​​​​​​​​学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权    大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名:日期:年月日导师签名:日期:年月日指导教师评阅书指导教师评价:一、撰写(设计)过程、学生在论文(设计)过程中的治学态度、工作精神□优□良□中□及格□不及格、学生掌握专业知识、技能的扎实程度□优□良□中□及格□不及格、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力□优□良□中□及格□不及格、研究方法的科学性技术线路的可行性设计方案的合理性□优□良□中□及格□不及格、完成毕业论文(设计)期间的出勤情况□优□良□中□及格□不及格二、论文(设计)质量、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?□优□良□中□及格□不及格、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?□优□良□中□及格□不及格三、论文(设计)水平、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格、论文的观念是否有新意?设计是否有创意?□优□良□中□及格□不及格、论文(设计说明书)所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格建议成绩:□优□良□中□及格□不及格(在所选等级前的□内画“√”)指导教师:(签名)单位:(盖章)年月日评阅教师评阅书评阅教师评价:一、论文(设计)质量、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?□优□良□中□及格□不及格、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?□优□良□中□及格□不及格二、论文(设计)水平、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格、论文的观念是否有新意?设计是否有创意?□优□良□中□及格□不及格、论文(设计说明书)所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格建议成绩:□优□良□中□及格□不及格(在所选等级前的□内画“√”)评阅教师:(签名)单位:(盖章)年月日教研室(或答辩小组)及教学系意见教研室(或答辩小组)评价:一、答辩过程、毕业论文(设计)的基本要点和见解的叙述情况□优□良□中□及格□不及格、对答辩问题的反应、理解、表达情况□优□良□中□及格□不及格、学生答辩过程中的精神状态□优□良□中□及格□不及格二、论文(设计)质量、论文(设计)的整体结构是否符合撰写规范?□优□良□中□及格□不及格、是否完成指定的论文(设计)任务(包括装订及附件)?□优□良□中□及格□不及格三、论文(设计)水平、论文(设计)的理论意义或对解决实际问题的指导意义□优□良□中□及格□不及格、论文的观念是否有新意?设计是否有创意?□优□良□中□及格□不及格、论文(设计说明书)所体现的整体水平□优□良□中□及格□不及格评定成绩:□优□良□中□及格□不及格(在所选等级前的□内画“√”)教研室主任(或答辩小组组长):(签名)年月日教学系意见:系主任:(签名)年月日学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经特别注明引用的内容和致谢的地方外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式注明并表示感谢。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者(本人签名):年月日学位论文出版授权书本人及导师完全同意《中国博士学位论文全文数据库出版章程》、《中国优秀硕士学位论文全文数据库出版章程》(以下简称“章程”)愿意将本人的学位论文提交“中国学术期刊(光盘版)电子杂志社”在《中国博士学位论文全文数据库》、《中国优秀硕士学位论文全文数据库》中全文发表和以电子、网络形式公开出版并同意编入CNKI《中国知识资源总库》在《中国博硕士学位论文评价数据库》中使用和在互联网上传播同意按“章程”规定享受相关权益。论文密级:□公开□保密(年月至年月)(保密的学位论文在解密后应遵守此协议)作者签名:导师签名:年月日年月日独创声明本人郑重声明:所呈交的毕业设计(论文)是本人在指导老师的指导下独立进行研究工作所取得的成果成果不存在知识产权争议。尽我所知除文中已经注明引用的内容外本设计(论文)不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果由本人承担。 作者签名:二〇一〇年九月二十日 毕业设计(论文)使用授权声明本人完全了解滨州学院关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定。本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版同意学校保存学位论文的印刷本和电子版或采用影印、数字化或其它复制手段保存设计(论文)同意学校在不以营利为目的的前提下建立目录检索与阅览服务系统公布设计(论文)的部分或全部内容允许他人依法合理使用。(保密论文在解密后遵守此规定) 作者签名:二〇一〇年九月二十日致谢时间飞逝大学的学习生活很快就要过去在这四年的学习生活中收获了很多而这些成绩的取得是和一直关心帮助我的人分不开的。首先非常感谢学校开设这个课题为本人日后从事计算机方面的工作提供了经验奠定了基础。本次毕业设计大概持续了半年现在终于到结尾了。本次毕业设计是对我大学四年学习下来最好的检验。经过这次毕业设计我的能力有了很大的提高比如操作能力、分析问题的能力、合作精神、严谨的工作作风等方方面面都有很大的进步。这期间凝聚了很多人的心血在此我表示由衷的感谢。没有他们的帮助我将无法顺利完成这次设计。首先我要特别感谢我的知道郭谦功老师对我的悉心指导在我的论文书写及设计过程中给了我大量的帮助和指导为我理清了设计思路和操作方法并对我所做的课题提出了有效的改进方案。郭谦功老师渊博的知识、严谨的作风和诲人不倦的态度给我留下了深刻的印象。从他身上我学到了许多能受益终生的东西。再次对周巍老师表示衷心的感谢。其次我要感谢大学四年中所有的任课老师和辅导员在学习期间对我的严格要求感谢他们对我学习上和生活上的帮助使我了解了许多专业知识和为人的道理能够在今后的生活道路上有继续奋斗的力量。另外我还要感谢大学四年和我一起走过的同学朋友对我的关心与支持与他们一起学习、生活让我在大学期间生活的很充实给我留下了很多难忘的回忆。最后我要感谢我的父母对我的关系和理解如果没有他们在我的学习生涯中的无私奉献和默默支持我将无法顺利完成今天的学业。四年的大学生活就快走入尾声我们的校园生活就要划上句号心中是无尽的难舍与眷恋。从这里走出对我的人生来说将是踏上一个新的征程要把所学的知识应用到实际工作中去。回首四年取得了些许成绩生活中有快乐也有艰辛。感谢老师四年来对我孜孜不倦的教诲对我成长的关心和爱护。学友情深情同兄妹。四年的风风雨雨我们一同走过充满着关爱给我留下了值得珍藏的最美好的记忆。在我的十几年求学历程里离不开父母的鼓励和支持是他们辛勤的劳作无私的付出为我创造良好的学习条件我才能顺利完成完成学业感激他们一直以来对我的抚养与培育。最后我要特别感谢我的导师***老师、和研究生助教***老师。是他们在我毕业的最后关头给了我们巨大的帮助与鼓励给了我很多解决问题的思路在此表示衷心的感激。老师们认真负责的工作态度严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我收益匪浅。他无论在理论上还是在实践中都给与我很大的帮助使我得到不少的提高这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助感谢他耐心的辅导。在论文的撰写过程中老师们给予我很大的帮助帮助解决了不少的难点使得论文能够及时完成这里一并表示真诚的感谢。致谢这次论文的完成不止是我自己的努力同时也有老师的指导同学的帮助以及那些无私奉献的前辈正所谓你知道的越多的时候你才发现你知道的越少通过这次论文我想我成长了很多不只是磨练了我的知识厚度也使我更加确定了我今后的目标:为今后的计算机事业奋斗。在此我要感谢我的指导老师***老师感谢您的指导才让我有了今天这篇论文您不仅是我的论文导师也是我人生的导师谢谢您!我还要感谢我的同学四年的相处虽然我未必记得住每分每秒但是我记得每一个有你们的精彩瞬间我相信通过大学的历练我们都已经长大变成一个有担当有能力的新时代青年感谢你们的陪伴感谢有你们这篇论文也有你们的功劳我想毕业不是我们的相处的结束它是我们更好相处的开头祝福你们!我也要感谢父母这是他们给我的所有的一切感谢母校尽管您不以我为荣但我一直会以我是一名农大人为荣。通过这次毕业设计我学习了很多新知识也对很多以前的东西有了更深的记忆与理解。漫漫求学路过程很快乐。我要感谢信息与管理科学学院的老师我从他们那里学到了许多珍贵的知识和做人处事的道理以及科学严谨的学术态度令我受益良多。同时还要感谢学院给了我一个可以认真学习天天向上的学习环境和机会。即将结束*大学习生活我感谢****大学提供了一次在农大接受教育的机会感谢院校老师的无私教导。感谢各位老师审阅我的论文。毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文)是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知除文中特别加以标注和致谢的地方外不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名:     日 期:     ​​​​​​​​​​​​指导教师签名:     日  期:     使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版并提供目录检索与阅览服务学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文在不以赢利为目的前提下学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名:     日 期:     ​​​​​​​​​​​​学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权    大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名:日期:年月日导师签名:日期:年月日独创声明本人郑重声明:所呈交的毕业设计(论文)是本人在指导老师的指导下独立进行研究工作所取得的成果成果不存在知识产权争议。尽我所知除文中已经注明引用的内容外本设计(论文)不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果由本人承担。 作者签名:年月日 毕业设计(论文)使用授权声明本人完全了解**学院关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定。本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版同意学校保存学位论文的印刷本和电子版或采用影印、数字化或其它复制手段保存设计(论文)同意学校在不以营利为目的的前提下建立目录检索与阅览服务系统公布设计(论文)的部分或全部内容允许他人依法合理使用。(保密论文在解密后遵守此规定) 作者签名:年月日基本要求:写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能理论联系实际独立分析解决实际问题的能力使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法对所研究的题目有一定的心得体会论文题目的范围不宜过宽一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。毕业论文的基本教学要求是:、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。、培养学生正确的理论联系实际的工作作风严肃认真的科学态度。、培养学生进行社会调查研究文献资料收集、阅读和整理、使用提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。毕业论文是毕业生总结性的独立作业是学生运用在校学习的基本知识和基础理论去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。毕业论文在进行编写的过程中需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程也是论文能否进行的一个重要指标。撰写意义:撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文经答辩通过后方可取得学位。可以这么说毕业论文是结束大学学习生活走向社会的一个中介和桥梁。毕业论文是大学生才华的第一次显露是向祖国和人民所交的一份有份量的答卷是投身社会主义现代化建设事业的报到书。一篇毕业论文虽然不能全面地反映出一个人的才华也不一定能对社会直接带来巨大的效益对专业产生开拓性的影响。但是实践证明撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节是保证出好人才的重要措施。通过撰写毕业论文提高写作水平是干部队伍“四化”建设的需要。党中央要求为了适应现代化建设的需要领导班子成员应当逐步实现“革命化、年轻化、知识化、专业化”。这个“四化”的要求也包含了对干部写作能力和写作水平的要求。提高大学生的写作水平是社会主义物质文明和精神文明建设的需要。在新的历史时期无论是提高全族的科学文化水平掌握现代科技知识和科学管理方法还是培养社会主义新人都要求我们的干部具有较高的写作能力。在经济建设中作为领导人员和机关的办事人员要写指示、通知、总结、调查报告等应用文要写说明书、广告、解说词等说明文还要写科学论文、经济评论等议论文。在当今信息社会中信息对于加快经济发展速度取得良好的经济效益发挥着愈来愈大的作用。写作是以语言文字为信号是传达信息的方式。信息的来源、信息的收集、信息的储存、整理、传播等等都离不开写作。论文种类:毕业论文是学术论文的一种形式为了进一步探讨和掌握毕业论文的写作规律和特点需要对毕业论文进行分类。由于毕业论文本身的内容和性质不同研究领域、对象、方法、表现方式不同因此毕业论文就有不同的分类方法。按内容性质和研究方法的不同可以把毕业论文分为理论性论文、实验性论文、描述性论文和设计性论文。后三种论文主要是理工科大学生可以选择的论文形式这里不作介绍。文科大学生一般写的是理论性论文。理论性论文具体又可分成两种:一种是以纯粹的抽象理论为研究对象研究方法是严密的理论推导和数学运算有的也涉及实验与观测用以验证论点的正确性。另一种是以对客观事物和现象的调查、考察所得观测资料以及有关文献资料数据为研究对象研究方法是对有关资料进行分析、综合、概括、抽象通过归纳、演绎、类比提出某种新的理论和新的见解。按议论的性质不同可以把毕业论文分为立论文和驳论文。立论性的毕业论文是指从正面阐述论证自己的观点和主张。一篇论文侧重于以立论为主就属于立论性论文。立论文要求论点鲜明论据充分论证严密以理和事实服人。驳论性毕业论文是指通过反驳别人的论点来树立自己的论点和主张。如果毕业论文侧重于以驳论为主批驳某些错误的观点、见解、理论就属于驳论性毕业论文。驳论文除按立论文对论点、论据、论证的要求以外还要求针锋相对据理力争。按研究问题的大小不同可以把毕业论文分为宏观论文和微观论文。凡届国家全局性、带有普遍性并对局部工作有一定指导意义的论文称为宏观论文。它研究的面比较宽广具有较大范围的影响。反之研究局部性、具体问题的论文是微观论文。它对具体工作有指导意义影响的面窄一些。另外还有一种综合型的分类方法即把毕业论文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类:.专题型论文。这是分析前人研究成果的基础上以直接论述的形式发表见解从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。如本书第十二章例文中的《浅析领导者突出工作重点的方法与艺术》一文从正面论述了突出重点的工作方法的意义、方法和原则它表明了作者对突出工作重点方法的肯定和理解。.论辩型论文。这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解凭借充分的论据着重揭露其不足或错误之处通过论辩形式来发表见解的一种论文。.综述型论文。这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上加以介绍或评论从而发表自己见解的一种论文。.综合型论文。这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。如《关于中国民族关系史上的几个问题》一文既介绍了研究民族关系史的现状又提出了几个值得研究的问题。因此它是一篇综合型的论文。写作步骤:毕业论文是高等教育自学考试本科专业应考者完成本科阶段学业的最后一个环节它是应考者的总结性独立作业目的在于总结学习专业的成果培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。从文体而言它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤即选择课题和研究课题。首先是选择课题。选题是论文撰写成败的关键。因为选题是毕业论文撰写的第一步它实际上就是确定“写什么”的问题亦即确定科学研究的方向。如果“写什么”不明确“怎么写”就无从谈起。教育部自学考试办公室有关对毕业论文选题的途径和要求是“为鼓励理论与工作实践结合应考者可结合本单位或本人从事的工作提出论文题目报主考学校审查同意后确立。也可由主考学校公布论文题目由应考者选择。毕业论文的总体要求应与普通全日制高等学校相一致做到通过论文写作和答辩考核检验应考者综合运用专业知识的能力”。但不管考生是自己任意选择课题还是在主考院校公布的指定课题中选择课题都要坚持选择有科学价值和现实意义的、切实可行的课题。选好课题是毕业论文成功的一半。第一、要坚持选择有科学价值和现实意义的课题。科学研究的目的是为了更好地认识世界、改造世界以推动社会的不断进步和发展。因此毕业论文的选题必须紧密结合社会主义物质文明和精神文明建设的需要以促进科学事业发展和解决现实存在问题作为出发点和落脚点。选题要符合科学研究的正确方向要具有新颖性有创新、有理论价值和现实的指导意义或推动作用一项毫无意义的研究即使花很大的精力表达再完善也将没有丝毫价值。具体地说考生可从以下三个方面来选题。首先要从现实的弊端中选题学习了专业知识不能仅停留在书本上和理论上还要下一番功夫理论联系实际用已掌握的专业知识去寻找和解决工作实践中急待解决的问题。其次要从寻找科学研究的空白处和边缘领域中选题科学研究。还有许多没有被开垦的处女地还有许多缺陷和空白这些都需要填补。应考者应有独特的眼光和超前的意识去思索去发现去研究。最后要从寻找前人研究的不足处和错误处选题在前人已提出来的研究课题中许多虽已有初步的研究成果但随着社会的不断发展还有待于丰富、完整和发展这种补充性或纠正性的研究课题也是有科学价值和现实指导意义的。第二、要根据自己的能力选择切实可行的课题。毕业论文的写作是一种创造性劳动不但要有考生个人的见解和主张同时还需要具备一定的客观条件。由于考生个人的主观、客观条件都是各不相同的因此在选题时还应结合自己的特长、兴趣及所具备的客观条件来选题。具体地说考生可从以下三个方面来综合考虑。首先要有充足的资料来源。“巧妇难为无米之炊”在缺少资料的情况下是很难写出高质量的论文的。选择一个具有丰富资料来源的课题对课题深入研究与开展很有帮助。其次要有浓厚的研究兴趣选择自己感兴趣的课题可以激发自己研究的热情调动自己的主动性和积极性能够以专心、细心、恒心和耐心的积极心态去完成。最后要能结合发挥自己的业务专长每个考生无论能力水平高低工作岗位如何都有自己的业务专长选择那些能结合自己工作、发挥自己业务专长的课题对顺利完成课题的研究大有益处。致谢这次论文的完成不止是我自己的努力同时也有老师的指导同学的帮助以及那些无私奉献的前辈正所谓你知道的越多的时候你才发现你知道的越少通过这次论文我想我成长了很多不只是磨练了我的知识厚度也使我更加确定了我今后的目标:为今后的计算机事业奋斗。在此我要感谢我的指导老师***老师感谢您的指导才让我有了今天这篇论文您不仅是我的论文导师也是我人生的导师谢谢您!我还要感谢我的同学四年的相处虽然我未必记得住每分每秒但是我记得每一个有你们的精彩瞬间我相信通过大学的历练我们都已经长大变成一个有担当有能力的新时代青年感谢你们的陪伴感谢有你们这篇论文也有你们的功劳我想毕业不是我们的相处的结束它是我们更好相处的开头祝福你们!我也要感谢父母这是他们给我的所有的一切感谢母校尽管您不以我为荣但我一直会以我是一名农大人为荣。通过这次毕业设计我学习了很多新知识也对很多以前的东西有了更深的记忆与理解。漫漫求学路过程很快乐。我要感谢信息与管理科学学院的老师我从他们那里学到了许多珍贵的知识和做人处事的道理以及科学严谨的学术态度令我受益良多。同时还要感谢学院给了我一个可以认真学习天天向上的学习环境和机会。即将结束*大学习生活我感谢****大学提供了一次在**大接受教育的机会感谢院校老师的无私教导。感谢各位老师审阅我的论文。�侯光明·人力资源战略与规划·科学出版社··�刘泽双·人力资源管理·东北财经大学出版社··�(加)西蒙·多伦(ShimonLDolan)、(加)兰多·舒尔乐(RandallSSchuler)·人力资源管理·中国劳动社会保障出版社··�朱家勇·人力资源管理学·科学出版社··�(法)奥利维·贝尔特朗(OlivierBertand)·人力资源规划:方法、经验与实践·人民教育出版社··�文魁、杨宜勇、杨河清·中国人力资源和社会保障发展研究报告·中国劳动社会保障出版社··��HYPERLINK"http:resnlcgovcnhomesearchtrschannelid=respeople=(美)帕纳斯(Parnes,HS)著"�(美)帕纳斯(Parnes,HS)�·人力资源·�HYPERLINK"http:resnlcgovcnhomesearchtrschannelid=publisher=黑龙江教育出版社"�黑龙江教育出版社�··�王蕴宋海啸·人力资源管理概论·中国劳动社会保障出版社··�乔恩·M·沃纳(JonMWerner)、兰迪·L·德西蒙(RandyLDeSimone)·人力资源开发·中国人民大学出版社··�朱芝洲·现代企业战略性人力资源激励研究·经济科学出版社··�苏钧·现代企业人力资源管理·中国致公出版社··�(英)伊恩·贝尔德维尔(IanBeardwell)、(英)莱恩·霍尔登(LenHolden)、(英)蒂姆·克莱顿(TimClaydon)·人力资源管理·经济管理出版社··�赵耀·人力资源战略·中国劳动社会保障出版社··�吴春华·人力资源开发与管理·天津教育出版社··�董福荣、刘勇·现代企业人力资源管理创新·中山大学出版社··�(美)戴夫·乌尔里克(DaveUlrich)、(美)韦恩·布罗克班克(WayneBrockbank)·人力资源管理价值新主张·商务印书馆··�刘易知·人力资源°·广东经济出版社··�戴维·D杜波依斯(DavidDDubois)·基于胜任力的人力资源管理·中国人民大学出版社··�彼得·德鲁克(PeterFDrucker)·管理的实践·机械工业出版社··�董克用·人力资源管理概论·中国人民大学出版社··�(美)迈克尔·洛赛(MichaelLosey)、苏·麦辛吉(SueMeisinger)、达夫·尤里奇(DaveUlrich)·人力资源管理的未来·高等教育出版社··�汪玉弟·人力资源战略管理·立信会计出版社··�陈琪·人力资源当期价值理论与方法·南京航空航天大学··�朱国文·国有企业战略人力资源管理模式研究·哈尔滨工程大学··�蒋志青·知识经济时代的人力资源管理·上海人民出版社··�窦胜功、卢纪华、周玉良·人力资源管理与开发·清华大学出版社··�(美)马克斯·梅斯默(MaxMessmer)·人力资源全案·机械工业出版社··PAGEI

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