所属部门：医药连锁
职位名称：连锁验收员
填表人： 日期： / /
直接监管下属： ---
所属部门人数： ---人
审核： 日期： / /
职位等级：
直接汇报上级：连锁公司配送经理、质检部主管
审批： 生效日期： / /
职位工作简述;通过往来单据的检验，对商品进行仔细、完整的审核，对门店销售安全、高质量商品作基础保障，必须符合“GSP”要求。
组织关系图：
内部工作联系紧密部门：
质量部、运输物流
外部工作联系紧密机构：
供应商、商业公司
素质特征：
素质名称
沟通能力
执行力
团队精神
职业忠诚
创造价值
要求程度
很强
强
∨
∨
∨
∨
∨
一般
素质名称描述：
沟通能力：具有较强的沟通能力，表达清晰明确。
执行力：能依据法规要求和公司制度、流程，服务好职责内的每一个工作环节，按规定的时间和质量完成任务。
团队精神: 团队意识强，工作中积极与其他同事合作。具有高效率、高质量为公司服务、为经营服务、为业务一线服务的精神。
职业忠诚：对公司、部门和岗位负责，热爱本岗工作，尽职尽责，保守商业秘密。
创造价值：时刻保持头脑清晰，确保公司利益。
任职资格：[任职能力要求的教育程度、工作经验、知识、专业能力内容]
类别
学历
专业
经验
知识技能
其他特殊要求
最低要求
中专
医药专业
1年以上药品质量检验工作经验
熟悉公司经营品种和业务流程;良好的沟通协调能力;良好的药品知识及质量管理知识;熟悉电脑操作
医药购销员证
理想条件
大专以上
医药专业
3-5年或以上药品检验或质量管理工作经验
熟悉公司经营品种、业务流程和医药商业运作;很强的沟通协调能力;较强的计划性和执行能力;良好的药品知识及质量管理知识;熟练操作电脑
医药购销员证
工作
领域
序号
工作职责
工作权限（可多选）
关键绩效指标★
衡量
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
衡量周期
药品验收入库
1
负责购进药品验收工作。供应商送货到达时，严格按照GSP要求，对购进药品进行验收，对不合格不合规商品当时拒收。
□决定 □审核 □建议 □执行 □协助
★药品入库验收
及时、准确、真实、合规
年度
2
认真审查供货单位、首营企业、首营品种的相关资质并建立和维护供应商资料、商品资料（含医保商品），协助质量管理部门进行供应商审计，并对资料予以保存。
□决定 □审核 □建议 □执行 □协助
★首营资料完整合规
符合GSP要求
年度
3
负责所有连锁商品的入库验收、领货、分发，根据来货票据验收商品的名称、数量、规格、产地、批号、有效期等，完全一致后领货入库，并根据药品的批准文号及剂型分发给理货人员。
□决定 □审核 □建议 □执行 □协助
★验收入库单管理
录入电脑信息及时、准确；记录整齐、完整，
年度
4
负责退回商品的验收，根据退货票验收商品的名称、数量、规格、产地、批号、效期等内容，完全一致后分发给理货人员。或与采购人员共同办理退厂商品的退货。
□决定 □审核 □建议 □执行 □协助
★退货流程
退货商品处理恰当，将企业损失降到最小。
年度
5
按照GSP要求，负责连锁库房的商品养护记录及商品、设备的维护。
□决定 □审核 □建议 □执行 □协助
★养护记录
各种记录完整、准确，符合GSP标准。
季度
保密职责
1
必须保守公司的商业秘密及其他各种信息，不得向他方透露。不得利用公司的商业秘密及其他各种信息谋取私利。
□决定 □审核 □建议 □执行 □协助
职业道德
无不良影响
年度
其它
1
完成上级交办的临时性工作任务。
□决定 □审核 □建议 □执行 □协助
团队精神
领导满意度
职责涉及的工作流程/
管理制度
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：履行本职责所涉及的国家法律法规和公司相关规定：《药品监督管理法》、《药品经营质量管理法》、《卫生法》、《连锁公司门店管理规定》等。
备注：
1、 公司战略能否落地，最终体现在目标能否层层分解落实到每位员工身上；
2、 绩效管理是战略实施的有效工具，企业必须开展绩效管理工作；绩效管理的目的有两个，﹛1﹜通过绩效评价，为价值分配提供依据。﹛2﹜寻找企业的经营管理问题，并不断地改进。
3、 绩效管理的主角有两个，管理者与被管理者。管理者承担对下属职责确定和能力提升的责任，管理者必须通过绩效管理这一有效工具，实现绩效管理的目标，并为实现这一目标提供支持与辅导；管理者要意识到：保证下属成功是管理者的责任。
4、 岗位职责，是绩效管理最基础的凭据性文件（是员工录用、培训、业绩评价、职务升降和劳动关系管理的依据）。
浙公网安备 33021202002483