国有企业工资管理规定

国有企业工资管理规定 l 总则 1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资 政策 公共政策概论形成性考核册答案公共政策概论形成性考核册答案2018本科2018公共政策概论形成性考核册答案公共政策概论作业1答案公共政策概论形成考核册答案 及本公司实际情况，特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司本部在册员工。 2 工资管理的 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 2.1 根据员工贡献(劳动强度、责任大小、专业性)，公平合理地体现分配差距的原则。 2.2 谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 2.3 有利于员工能力开发的原则。 2.4 优化劳动力配置的原则。 2.5 正确估价工资作用的原则。 3 工资的提取及构成 3.1 工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。 3.2 本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。 3.3 技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。 3.3.1 基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。也被称作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工资。 3.3.2 加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。 3.3.3 各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。 3.3.5 绩效工资：超额劳动报酬及特殊奖励工资。 3.3.6 特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。 3.4 月薪工资制：原技能岗位工资作为档案工资保留，打破原技能岗位工资的等级，根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 4 工资的审核及程序 4.1 工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。 4.2 每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工资变动审批表(每月2日前报劳资部门审批)、月薪工资变动(考核)表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误的，即作为本月结算工资的依据。 4.3劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。 5 工资的结算 5.1 每月19日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移。 5.2 每月制度工时天数为：（全年天数－法定节假日、休息日）/12，即为结算每月工资的天数。 5.3 新进公司员工技能、岗位工资的确定： 项目 学历 见　习　期 年限 定 级 备 注 技能 岗位   技能 岗位   初　中 5副 ２岗 半 年 7副 根据 不同 岗位 及考 核确 定   高中（职高） 5级 7级 技 校 6副 3岗 8副 中　专 7副 9副 大　专 8副 4岗 10副 本 科 普　通 8级` 5岗 10级 五年制 9级 10级 双学士 9级 6岗 11级 硕　士 10副 7岗 12副 博　士 11副 8岗 13副 调　入 员　工 三个月内支付临时工资 ２岗 三个月后 重新核定工资 (参照同类员工技能工资标准，最多不超过2级)   招收 员工 工作已满一年以上的员工 半年内支付临时工资 ２岗 半年后 参照初次参加工作同类员工定级时的技能工资标准 初次参加工作的员工                 5.4.调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准。 5.5.专业技术职称津贴： 职 称 员级 助级（高级工） 中级（技师） 高级（高级技师） 高高级 职称津贴 10 30 50 80 120             5.6 岗位工资以岗变薪动为原则，每月10日前变动的当月变动；10日后变动的下月变动。 5.7 对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技能工资0.5级。 5.8 加班工资： 5.8.1 构成： 5.8.1.1 固定加班工资。 5.8.1.2 加班工时奖金。 5.8.2 支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。 5.8.3 支付办法： 延长工作时间：支付基本工资150％的劳动报酬。 休息日：支付基本工资200％的劳动报酬。 法定节假日：支付基本工资300％的劳动报酬。 5.10 各项津贴和补贴： 综合补贴（其中30元）：当月缺勤小于5天（含）扣15元； 综合补贴（其中30元）、工龄补贴、岗位津贴：当月缺勤大于5天，停发； 岗位津贴：缺勤l天扣1天； 综合补贴、房贴：全月事假、旷工停发。 5.11 绩效工资：详见《关于绩效工资分配的规定》。 5.12 特殊情况下支付的工资： 项　目 技能岗位工资扣除基数及标准 事　假 扣除基数：技能工资+岗位工资 旷　工 病　假 扣除基数：技能工资+岗位工资(病假＞3个月岗位工资降为一岗)；病假大于三个月小于六个月，试复工期满后重新核定； 是工会会员：工龄在—年内的扣40％、以后工龄每增两年以内降低 10个百分点、8年以上不扣； ３、不是工会会员：工龄在一年内的扣除70％、以后工龄每增两年以内 的降低5个百分点； ４、病假满六个月(长病假)扣40％，试复工期内原一岗的岗位工资不变， 待试复工期满后重新核定。 探亲假 不扣 婚丧假 疗　养 工伤假 工伤医疗期内停发工资，改发工伤津贴，月标准为工伤前十二个月内平 均工资。 产后假 第一年：（“技能工资”＋“1岗岗位工资”)×80％； 第二年：（“技能工资”＋“1岗岗位工资”）×70％ 计划生育假 不扣 长期 学习 不扣 交流站 待岗 三个月内：（“技能工资”＋“1岗岗位工资”）； 第四个月：(“技能工资”＋“1岗岗位工资”)×70％； 第五个月：(“技能工资”＋“1岗岗位工资”)×50％； 第六个月起：不低于无锡市职工生活困难补助标准；     5.13 内退、离岗休养、退休留用人员工资按公司有关规定执行。 5.14 涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间工资停发。 6 工资的管理 6.1 劳资部门实施归口管理。 6.2 各部门应设一名兼职工资员(分厂、分公司一般由核算员兼任)，负责日常有关工资管理工作。 6.3 工资卡片的管理： 各部门存有一套本部门员工的工资卡片。工资卡片是记载员工工资演变过程的基础资料，是处理、查阅工资信息的依据。工资员应根据劳资部门工资变动通知单及时变更工资信息，每月根据工资单校核工资并进行班组变动，保持与劳资部门信息一致。 新进公司员工的卡片由劳资部门建立后发放到部门；公司内部调动人员的卡片由调动人员本人从原部门随同月考勤卡带往新部门报到；从本部门办理离开公司手续的(离开公司通知单上部门盖过章的)，因故停发工资的(被劳资部门临时调入编外的)工资卡由部门保管。 6.4 凡岗位变动的应及时填报“岗位变动审批表”，做到岗变薪动。 7 与工资有关的扣交款 7.1 养老保险、公司内部养老保险、医疗保险个人当年缴费部分，根据有关文件按一定比例以上年本人工资收入计扣。 7.2 房贴、房屋公积金扣款基数、比例，根据无锡市有关文件执行。 7.3 交纳个人所得税： 月计税基数＝月工资收入－税务部门规定的扣除基数－应交个人公积金－应交个人养老保险金－应交个人医疗保险金－应交个人失业保险金。 计税 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ：根据基数分段计算(超额累进)： 税率： 计税基数≤500元              税率5％ 500元＜计税基数≤2000元      税率10％ 2000元＜计税基数≤5000元    税率15％ 5000元＜计税基数≤20000元    税率20％ 20000元＜计税基数≤40000元  税率25％ 计税基数＞40000元            税率30％ 8 附则 本《规定》自2006年9月1日起执行。 制订部门：人力资源处 负责人：张志坚 管理处审定：宣建清 制订部门：后勤处 负责人：杨大敏 管理处审定：宣建清 本《规定》与上级规定不符时，则按上级规定执行。 制订部门：人力资源处 审核：张志坚 管理处审定：宣建清