人力资源部职责
1.部门概述
作为企业人力资源的管理部门,负责选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划,调动员工积极性,激发员工潜能,并对企业持续长久发展负责。
2.部门机构设置
人力资源部受主管副总领导,直接向主管副总监汇报工作。下设招聘管理、培训管理、薪酬管理、险金管理、劳务管理等职能小组。
3.部门职责
1)负责制定集团及其所属分子公司人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施;
2)负责根据集团及其所属分子公司整体战略规划制定人力资源发展规划;
3)负责组织甄选、引荐人才,建立统一的招聘平台,集中招聘和分散招聘的组织和实施;
4)负责建立后备人才选拔、培养和管理机制;
5)负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系;
6)负责建立集团及其所属分子公司培训体系并组织各公司实施;
7)负责集团及其所属分子公司员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作;
8)负责做好劳动
合同
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管理、协助劳动纠纷处理工作;
9)负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务;
10)负责及时与各公司各部门沟通、协调,协助各公司各部门做好员工管理工作;
11)负责人力资源统计和分析工作;
12)负责人力资源项目运营、拓展和实操工作;
13)完成公司领导交给的其他任务。
4.部门权限
(1)提请处罚违反人力资源
管理制度
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的单位和个人。
(2)参与制定企业人力资源战略规划。
(3)建议企业员工的调动、任免。
(4)考核及奖惩各单位员工工作绩效。
(5)建议聘任、解聘部门内部的员工。
(6)自主开展部门的内部工作。
(7)要求相关部门配合相关工作。
(8)其他相关权力。
5.部门核心目标及风险防范
内容
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(1)合理制定人力资源规划,确保企业各层级员工的供给。
(2)合理制定人力资源制度,监督制度的执行,防范制度执行不到位的风险。
(3)管理企业员工关系,避免劳务纠纷。
(4)管理企业员工资料、档案,防范员工个人信息遗失。
(5)按时保质地为企业招聘合适的人才并配置在合适的职位上,确保企业日常运营的顺畅。
(6)合理制定企业薪酬及考核制度,确保员工积极性。
(7)制定员工培训计划,营造学习型的企业文化。
浙公网安备 33021202002483