保密
管理制度
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1目的
为规范公司的保密管理工作,特制定本制度。
2保密原则
秘密是指在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。公司秘密关系着公司的合法权益不受损害。
3适用范围
公司全体员工都有保守公司秘密的义务。
4保密范围
4.1公司重大决策中的秘密事项。
4.1.1公司尚未付诸实施的战略方向、规划项目及经营决策。
4.1.2公司内部掌握的合同、
协议
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、意向书及可行性报告、主要会议
记录
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。
4.1.3情报及档案。
4.1.4公司财务预决算报告及各类财务报
表
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、统计报表
4.1.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息
4.1.6公司教职员工人事档案、工资、劳务性收入及资料
4.1.7公司内部管理制度
4.2技术信息
4.2.1各类纸质教材、视频等技术资料
4.2.2员工在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、
教学
计划
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、教学大纲、教案及各类课试卷均属公司。
4.3其他经公司确定应当保密的事项。
5保密等级
5.1公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。
5.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为
机密级。
5.3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
6保密措施
6.1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和
销毁,由行政管理部专人执行。
6.2对于密级的文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施:
6.2.1非经董事长或行政管理部负责人批准,不得复制和摘抄。
6.2.2收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施。
6.2.3在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经董事长批准。
6.3不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方
式传递公司秘密。
6.4公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告
行政管理部。
7责任与处罚
7.1员工有下列情况之一的,按照公司《奖惩制度》丙类过错处理:
7.1.1泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失。
7.1.2已泄露公司秘密但采取补救措施的。
7.2员工有下情况之一的,按照公司《奖惩制度》丙类过失处理并酌情赔偿经济损失直至追究
法律责任:
7.2.1故意或过失泄露秘密,造成严重后果或重大经济损失。
7.2.2违反本保密制度规定,为他人窃取或违章提供公司秘密的。
7.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。
8附则
8.1本制度是公司经全体员工代表讨论,在充分征求员工代表提出的方案和意见后,与全体员
工代表平等协商确定。
8.2人力资源部负责本制度最终解释。
8.3本制度与公司之前发布的制度相抵触时,均以本制度为准。
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浙公网安备 33021202002483