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市场部工资薪酬制度方案.doc

市场部工资薪酬制度方案

Belinda柠
2019-02-23 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《市场部工资薪酬制度方案doc》,可适用于求职/职场领域

市场部工资薪酬制度方案薪资架构底薪绩效提成福利(补贴)负激励底薪部分岗位类项盐城市最低保障工资岗位补贴普通职工中层管理高层管理   绩效部分行政绩效全勤:元月(无迟到早退旷工)公司会议、培训、活动:元月(无缺席怠工)个人表现:元月(无客户、同事投诉积极完成当天任务强烈的责任性团队精神等各项个人表现)业绩绩效客户信息:分  成交金额:分  成交单数:分高于分:每分元算绩效奖励客户信息:分一个成交金额:分万成交单数:分单提成部分个人提成每单提成按实际安装总瓦数*元瓦=总提成金额提成类别及占总提成的比例:有效客户信息方:占总提成金额的有效方案方:占总提成金额的有效成交方:占总提成金额的团队提成(合作提成)主要业务方享有当单总额的辅助业务方享有当单总额的福利部分住房补贴:车辆加油补贴:元月夏日高温补贴:室外℃以上元月℃以上元月室内℃以上元月℃以上元月冬日服装补贴:元月出差补贴:天以内:元天天以内:元天天以内:元天天以上:元天负激励部分无故迟到:分钟以内扣除元次分钟分钟以内扣除半天工资分钟分钟以内扣除全天工资分钟以上算旷工无故早退:分钟以内扣除元次分钟分钟以内扣除半天工资分钟分钟以内扣除全天工资分钟以上算旷工无故旷工:旷工一天扣除三天工资旷工三天视为自动离职(自动离职扣除当月所有绩效奖励、业务提成及岗位补贴)无故缺席怠慢公司会议、培训、活动者第一次:扣除的当月所有提成和绩效奖励第二次:扣除的当月所有提成和绩效奖励第三次:视为自动离职按照自动离职处理客户、同事投诉怠工无责任心无团队精神及各项个人表现:视按照实际情况做处理结果认定并由管理部门或人事部门与当事人确定处理结果(处理方式有降薪留职查看、停薪留职查看及开除因个人原因照成公司损失而导致开除者不予任何补偿)总经理签字确定:

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