下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 公司福利制度

公司福利制度.doc

公司福利制度

猪晓晓妞
2019-02-23 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司福利制度doc》,可适用于职业岗位领域

福利管理制度一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力以促进企业的发展特制定本制度。二、职责及管理机构机构成员组成职责薪酬福利管理委员会主任:总经理、审查综合办提出的福利政策及调整策略以及其他各种货币形式的激励手段。、审查个别薪酬与福利调整及整体薪酬调整方案和建议并行使审定权。、本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬福利管理委员会日常福利管理由人力资源部负责。成员:各分管业务之副总经理、财务经理、人资经理   三、制定原则、总则:本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。将员工的福利与贡献直接挂钩激励工多劳多得将公司发展的大目标与个人收益的小目标紧密结合起来。、公平:指公司每个员工均可享受的福处待遇同时根据员工在公司担任的不同岗位及其责任大小对不同等级的岗位规定享受不同福利待遇。、竞争:为促使员工多做贡献体现市场经济的竞争性公司设置了个性化福利项目由员工根据个人的努力程度和喜好去挣取享受的福利。、经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下合理制定员工福利使员工与企业能够利益共享。、合法:本福利方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。四、制度依据本规定制定的依据是根据公司薪酬管理制度、公司发展现状、未来发展战略等因素。五、范围与定义、本制度所指福利是指企业在工资、社会保险之外根据国家有关规定所采取的补贴措施和建立的各种服务设施对职工提供直接的和间接的物质帮助以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。、本制度适用于本公司员工但不适用于公司聘请的顾问、专家等特殊岗位人员。六、福利构成福利类别三级制度流程六、福利构成、社会保险、意外伤害险(商业保险)、有薪假、员工劳动保护、年终往返车票报销、各类补贴、节日慰问品、女工劳动保护、员工业余活动、员工培训  社会保险)社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。)社保缴费比例:①养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳用人单位按职工缴费工资的缴纳职工个人按本人缴费工资的缴纳。②失业保险费由用人单位缴纳用人单位按职工缴费工资的缴纳职工个人不缴纳失业保险费   ③工伤保险费由用人单位缴纳用人单位按职工缴费工资的缴纳职工个人不缴纳工伤保险费。④基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳用人单位按上年度全市职工月平均工资的缴纳职工个人按上年度全市职工月平均工资的缴纳。⑤补充基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳用人单位按上年度全市职工月平均工资的缴纳职工个人按上年度全市职工月平均工资的缴纳。序号险种缴费基数单位个人小计费率缴费(元)费率缴费(元)养老保险失业保险工伤保险医疗保险补充医疗保险合计        )养老保险金领取详见政府有关规定。商业保险和意外伤害)公司为了满足特殊岗位员工的基本医疗需求在中国太平洋保险有限公司为试用期的员工投保了意外伤害险使得这部分员工在遭受意外伤害时有了更好的经济保障。)公司给每一位员工购买的人身意外保险金额为人民币,元。有薪假:)法定假:员工享有国家规定的法定假法定假期间带薪休假。①法定假期天:元旦天(月日)、春节天(除夕、农历正月初一、初二)、清明节天、劳动节天(月日)、端午节天(农历五月初五)、中秋节天(农历八月十五)、国庆节天(月、、日)②如因工作原因不能按期休法定假的员工可事后补休③请长假包括法定假期在内者法定假作事假处理。)婚假:本公司给予新婚员工三天的婚假婚假期间按正常出勤计算工资。)丧假:公司给予员工直系亲属(指夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母)三天(路途时间包括在内)的丧假丧假期间按正常出勤计算工资。)产假:女性员工因怀孕及生产需要可按相关法律规定享受产假。①女员工正常产假为天。②请产假须附区县级以上医院相关证明产假期间公司给予员工基本工资但不得低于中山市最低保障工资。)工伤假:员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。经医院治疗并被相关机构认定属工伤者可享受工伤假。①休工伤假期的时间根据社保定点医院医生诊断证明建议的休息时间经领导批准后方可休假②休工伤假期间员工的薪资按其个人的基本工资发放③员工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定具体操作参照《广东省工伤管理条例》执行。④员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原基本工资和福利待遇不变由公司按月支付⑤工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。、劳动保护)公司对从事有一定危险性的岗位员工按国家相关要求进行了劳动保护并定期发放相关的劳保用品。具体发放办法见《公司员工劳保用品发放规定》及《厂服与鞋的发放补充通知》。、年终往返车票报销凡在公司工作满一周年的员工每年春节期间按照公司规定的放假时间离厂与返厂的均可享受报销往返家乡的车票费用仅含汽车票、火车硬座、硬卧票。、各类补贴高温补助根据国家有关政策规定每年月至月期间给予车间及其他高温环境下作业的员工享受高温补贴。食宿补助)公司给在食堂就餐人员发放饭卡并根据员工就餐次数在规定的实际出勤日内给予员工早、中晚餐补助补助直接体现在伙食费当中员工早餐只需元、中晚餐各需元。公司每日给予员工伙食补贴额达元日。)公司为员工提供免费住宿员工只需承担个人的水电费用自行外租宿舍的员工公司不提供住宿补助。、节日慰问品节日慰问品:)每年中秋节公司给予每位员工一份节日慰问品)每年春节公司给准时开工的员工一份开工利是)年终聚餐及抽奖:给每位员工提供一份奖品大奖等费用不等。、女工劳动保护哺乳期内的女员工经总经理批准后公司可根据情况每天给予小时的哺乳假。怀孕个月以上的女员工不得加班亦不得安排上夜班。女员工在孕期不能适应原劳动的公司应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。、员工业余活动公司每年定期举办员工活动以丰富员工业余生活。公司每年按部门员工数预算活动经费用于支持员工平时的活动具体数额及费用支出必须申请被批准方能生效。、员工培训福利公司根据企业发展需要及员工岗位需求每年制定员工内部培训和外出培训的计划为员工提供包括岗位技能提升及职业发展规划需求方面的培训。员工参加外训及所需金额等规定具体参见公司《培训管理制度》。七、附则(一)本制度的解释权归公司薪酬福利管理委员会。(二)本制度随公司发展及环境变化而修订修订申请由人资部提出薪酬福利管理委员会批准后生效。批准:日期:

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/8

公司福利制度

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利