社区人力资源开发的问
题
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和对策
内容摘要:社区人力资源开发对和谐社区建设具有重要意义,是我国以人为本的和谐社会建设的重要体现,只有切实搞好社区人力资源开发,才能进一步实现和谐社会的大目标。当前我国的社区人力资源开发的现状不容乐观,社区人力资源开发跟不上社区物质建设的步伐。主要
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现为区域发展不平衡、城乡差别较大,学校培养与社区实际需要脱节。本文对我国社区人力资源的现状和问题进行分析,并提出了针对性地建议和对策。
关键词:社区人力资源开发以人为本和谐社区
随着改革开放的深入和社会经济的发展,人民生活水平进一步提高,人民对社区服务的要求日益提高,和谐社区建设就显得尤为重要。社区人力资源开发就是坚持以人为本的和谐社区建设,是以马克思人文理论为基础,在科学发展观的指导下,促进社区居民物质精神文明进一步发展,实现构建和谐社会的大目标。
一、我国社区人力资源的现状
(一)社区人力资源规模巨大。我国是一个人口大国,有着巨大的人力资源规模。据统计2009年底我国劳动力资源106969万人,比2000年增加11267万人,就业人员77995万人,其中城镇就业人员31120万人,分别比2000年增加5910万人和7969万人。如此巨大的人力基数,使得我国的社区人力资源规模相当可观。
(二)社区人力资源质量较高。《中国的人力资源状况》中提到我国2009年在校普通高等教育高中生达2434.28万人,普通高等教育本专科生2144.6万人,研究生140.49万人,职业教育在校生2195.16万人。大量受过高等教育、具有专业技能的人投入到社区工作中,使社区人力资源质量达到了较高的水平。【1】(三)社区人力资源结构失衡。我国社区人力资源分布不均,主要表现为东部地区优于中、西部地区,城市优于农村。在《人力资源开发概论》一书中提到,近