现在人力资源已逐步成为美国留学的 热门学科之一，如今我们所说的人力资源不再是过去简单的人事工作，而是涵盖了招聘、
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
、考核、
企业文化
企业文化与人力资源环保科技有限公司介绍企业调查企业文化企业文化体系构建框架高职企业文化管理
等内容。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不 长，企业对现代人力资源
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
的认识有一个逐渐接受的过程，随着大家认识的加深，人力资源这一工作也正受到越来越多的关注。
1. 美国大学人力资源专业介绍
人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。
在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香, 因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master，总的招生人数有限，相比会计、金融专业的招生总人数，只是零头而已。而 每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常热门，所以，也造成许多中国的HRM申请比较难。
人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。
2. 美国大学人力资源专业申请要求
在申请要求方面，多数学校都接受GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等；少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、德州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。
从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好在1300以上，GMAT最好在680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人 力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者 期待。
原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理 学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
3. 人力资源专业的就业前景
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有 32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元。人力资源毕业生除了人力资源经理的工 作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。
在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。
所以，准备去美国留学的学生们不妨多多考虑一下这一就业前景广阔的专业吧！
浙公网安备 33021202002483