购买

¥ 58.0

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 【完整版】2019-2025年中国电力信息化行业提升企业核心竞争力战略制定与实施研究报告

【完整版】2019-2025年中国电力信息化行业提升企业核心竞争力战略制定与实施研究报告.pdf

【完整版】2019-2025年中国电力信息化行业提升企业核心竞…

盛世华研
2019-02-23 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《【完整版】2019-2025年中国电力信息化行业提升企业核心竞争力战略制定与实施研究报告pdf》,可适用于行业分析领域

(二零一二年十二月)年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告可落地执行的实战解决方案让每个人都能成为战略专家管理专家行业专家……年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……报告目录第一章企业提升核心竞争力战略研究概述第一节研究报告简介第二节研究原则与方法一、研究原则二、研究方法第三节研究企业提升核心竞争力战略的重要性及意义一、重要性二、研究意义第二章市场调研:年中国电力信息化行业市场深度调研第一节电力信息化概述第二节我国电力信息化行业发展概况一、行业主管部门与管理体制二、公司技术水平和特点第三节年中国电力信息化行业发展情况分析一、电力信息化行业基本情况二、我国电力信息化市场规模第四节年我国电力信息化行业竞争格局分析一、行业竞争格局二、行业内的主要竞争对手三、朗新科技企业分析(一)公司的市场地位(二)公司的竞争优势与劣势第五节年下游电力行业发展分析及趋势预测一、年电力工业运行简况二、我国电力需求总量增速放缓三、电力供需时段性区域性矛盾突出四、全国电力行业投资预测分析第六节年我国电力信息化行业发展前景及趋势预测一、行业发展前景二、行业市场需求二、行业发展趋势(五)影响公司发展的有利因素与不利因素第三章企业提升核心竞争力战略的基本类型与选择第一节企业核心竞争力的概念、特征一、核心竞争力的本质和作用二、核心竞争力的内涵及特征表现三、核心竞争力是价值高的竞争能力四、核心竞争力是稀有的竞争能力五、核心竞争力是难以模仿和学习的竞争能力六、核心竞争力是难以被替代的竞争能力第二节提升核心竞争力战略的基本类型与选择年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……一、企业竞争力的构成二、核心竞争力的构建三、提升核心竞争力战略的选择第三节企业核心竞争力内容一、市场营销能力二、项目管理能力三、服务创新能力四、品牌形象力五、制度有效力六、战略执行力七、研发创新力八、资源整合力第四节世界优秀企业的四大提升企业核心竞争力战略一、通过增强企业的资源整合能力来提升核心竞争力二、通过增强企业的应变能力来提升核心竞争力三、通过增强企业的决策、组织及管理能力来提升核心竞争力四、通过改进或创新企业的技术来提升核心竞争力五、通过加强企业现了企业的价值观企业家是企业文化的制定者和推动者是企业价值观的化身和精神支柱。优秀企业家成为企业的形象体现了企业的魅力激励企业员工的斗志强化企业的价值观展示企业发展方略。三、倡导创新文化提高企业竞争能力电力信息化行业是一个消费市场变化快产品需求变化大竞争激烈的行业。一个电力信息化企业要成为有市场竞争力的企业就要成为创新型企业根据市场的变化不断地调整经营理念、管理模式、技术手段和产品方向。建立创新型电力信息化企业关键要形成企业的创新文化环境和构建企业创新制度。首先企业家要具有创业精神和创新精神有远大志向艰苦奋斗有明确发展战略不墨守成规根据市场的发展变化创新技术、创新产品和创新体制。其次创造一种良好的学习型组织尊重人的首创精神允许失败鼓励和激励企业员工通过创新努力实现个人价值。制订鼓励学习和创新的制度使不断学习和不断创新成为企业全体员工的自觉行动和组织行为准则。四、培育品牌文化提高服装企业的品牌竞争力电力信息化的文化内涵成为电力信息化企业由产品经营走向品牌经营的关键。与一些国际品牌相比中国的电力信息化缺乏的不是品质而是文化的深度。世界各国电力信息化品牌竞争不仅体现在质量、价格、服务等物质因素更融入了文化的非物质因素。品牌文化体现企业精神、文化精神和民族精神是电力信息化企业核心竞争力的重要组成部分。中华民族的文化渊远流长文化底蕴深厚有丰富多彩的地域和民族文化为中国电力信息化企业吸纳中国传统优秀文化建设品牌文化培育有竞争力的电力信息化品牌奠定了雄厚的基础。培育品牌文化首先要明确品牌的战略定位根据电力信息化市场不同的消费群体确定品牌的消费对象和风格实施差异化发展。其次独特的品牌文化设计丰富品牌的文化内涵满足特定消费群体的生活需求体现文化底蕴引导了电力信息化未来的流行趋势。第三品牌形象策划将品牌文化和品牌形象协调统一选择有影响力的品牌标识和形象代言人品牌文化的特质将品牌深入到消费群体的内心培育品牌公众形象。第四品牌的裂变。借助品牌市场影响力根据市场定位整合优势资源将成功的单一品牌逐步向多品牌辐射进一步提高品牌的形象和地位。年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……五、建设企业文化促进企业实现可持续发展世纪的竞争将会因经济全球化而加剧超强的世界经济的竞争对企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建设和行为规范都将是一种严峻的考验。因此要想在经济全球化中生存并有所作为不加强企业文化建设就难以在世界大市场中占有一席之地。企业竞争具体表现为产品的竞争产品竞争的背后实际上是企业文化的较量。企业文化较量的实体是企业高素质的员工队伍高素质的企业员工队伍来自于比较完善的企业用人机制和良好的企业用人环境。一个国家的发展离不开这个国家的文化一个企业的发展同样离不开这个企业的文化。建立新世纪企业文化是创造和谐的企业氛围的优良的企业环境使企业能够在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。企业文化必须服务于企业经营。企业文化不能脱离企业的经营孤立地存在企业文化的形成、发展和完善必须依附于、服务于企业的经营活动。以健康发展为目标建设符合自身实际的企业文化。企业文化是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等方面的作用因此也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。企业文化只有紧紧围绕这一中心搞好生产经营和服务不断提高企业的经济效益使企业健康、稳步地持续发展这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在。以素质管理为基础建设以人为本的企业文化。企业只有具备一流的素质才能创造出一流的产品。凡是人本企业都有它明显的管理特征:一是在信任员工的基础上激发员工的创造性和能动性二是倡导员工进行有效学习推动企业整体素质的提高三是培养有利于员工与企业共同发展的价值观。以正确的价值观为方向追求企业文化建设的最高层次。价值观是关于价值的一定信念、倾向、主张和态度。值观就是人的追求。要什么不要什么追求什么反对什么喜欢什么讨厌什么都属于是价值观的倾向的范畴。价值观是企业文化建设的灵魂是员工心中的灯塔是企业文化建设的依靠。任何建设都是以某种价值观的倾向为核心的企业文化建设也不例外。经营思想的革新、企业综合素质的提高都要以某种价值观为指导中外企业概莫能外。第三节企业文化在增强中国服装企业竞争力方面的作用年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……一、企业文化与企业竞争力的关系企业核心竞争力(corecompetence)又称核心能力、核心竞争优势。所谓核心竞争力是指企业内部经过整合了的知识和技能尤其是协调各方面资源的知识和技能。企业核心竞争力的本质是一种超越竞争对手的不可模仿的整合控制能力。它具有三个明显特征:其一是对知识、技能、资源的独到整合控制能力其二具有明显的竞争优势即较强的竞争差异性良好的扩展应用潜力其三、竞争对手难以模仿也无法交易依附于企业文化而存在。企业文化是一个企业的灵魂是企业在长期发展过程中逐步积累、形成的是企业发展的源泉是任何其他企业无法模仿的它具有独特性和排它性是企业核心竞争力的精神价值。市场经济的特点就是竞争产品竞争、质量竞争、价格竞争都是通过市场来体现的深层次的竞争是在企业文化上进行的。企业的责任是向社会提供产品和服务在激烈的竞争中产品和服务相对的比较优势进一步显示出企业文化的深刻影响。经营最简单的是向消费者介绍推销产品中层次的是向消费者推荐企业的经营和管理模式最高层次的是向消费者推介企业的理念。二、中国服装企业发展面临的问题研发投入少缺乏自主创新能力。年工业普查数据显示中国规模以上纺织企业研发投入比例仅为销售收入的。许多企业不愿意在深入市场调研、提高产品创新能力、提高企业人员素质、加强企业经营管理、研究服装板型设计以及相关基础研究等方面下真功夫。主要精力放在扩大规模效益、经销策略和营销方式上造成市场上有的产品恶性竞争积压过剩另一方面消费者仍有买不到称心如意的服装的局面。产品附加值低缺少自主品牌。我国虽然是服装出口大国但出口服装中还没有一个在世界上叫得响的名牌服装生产企业中来料加工、来样加工、来牌加工占据出口服装总量的一半以上。主要依靠劳动力低成本、价格在国际市场竞争。大多数企业忽视设计、品牌和创新服装出口基本上是“贴牌生产”导致劳动生产率和产品附加值低我国纺织品出口企业平均利润率仅为~造成加工贸易比重高而出口单价低的局面。缺少基业常青的企业文化。许多企业没有建立百年老店的战略思维不认真研究市场、调查市场进一步研究消费者爱好和变化生产符合特定消费群的新产品而采取盲目和短视的经营行为市场热销什么产品就跟风生产什么产品。企业缺少核心竞争力市场急剧变化就会动摇企业发展根基生产经营波动较大。三、企业文化在增强中国服装企业竞争力的作用年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……树立企业价值观明确服装企业发展战略目标在市场竞争环境中企业缺少发展战略就不能科学的审视自己的优势和劣势外部环境变化不断改变企业的发展方向其结果是发展短命。企业要长期稳定的发展必须制定战略规划企业文化是企业战略的灵魂企业的价值观就是企业战略的指导思想企业发展定位就是企业的发展使命。企业的价值观决定了企业的战略目标。企业依据战略目标制定战略实施战略措施。优秀企业的价值观必然反映在其战略思想内通过战略的实施成为有竞争力的企业。例如著名服装企业红豆的战略目标是做百年企业红豆的视野是国际市场是全球客户。在这种企业文化价值观的指引下红豆股份经过多年来的发展已取得了喜人的业绩与进步:“红豆”西服、衬衫被评为中国名牌红豆西服、衬衫双获国家免检产品称号红豆西服、衬衫、T恤等五大主导产品通过ISO质量体系认证“红豆”成为中国驰名商标“红豆”被评为中国十大最具文化价值品牌“红豆”荣获年中国最具价值消费品牌…一个卓越的企业价值观必然是由优秀的企业家在谋划。企业家一整套的经营理念集中体现了企业的价值观企业家是企业文化的制定者和推动者是企业价值观的化身和精神支柱。优秀企业家成为企业的形象体现了企业的魅力激励企业员工的斗志强化企业的价值观展示企业发展方略。杉杉集团董事长服装总裁郑永刚年接手现在的杉杉时是个员工不足人、欠债达万元的资不抵债的企业服装厂不久就提出“创中国西服第一名牌”的战略目标在十年的时间内以独特的“自信、创新、卓越”的企业文化汇聚着余名中外员工关注着全球新经济的发展和新生活秩序的建立通过不断的创新和变革创造了中国服装界的十多项第一迅速成长为中国服装界最具规模、最受瞩目、最高水平的领导型集团公司。杉杉集团的总资产达到亿元净资产达亿余元。倡导创新文化提高企业竞争能力服装行业是一个消费市场变化快产品需求变化大竞争激烈的行业。一个服装企业要成为有市场竞争力的企业就要成为创新型企业根据市场的变化不断地调整经营理念、管理模式、技术手段和产品方向。建立创新型服装企业关键要形成企业的创新文化环境和构建企业创新制度。首先企业家要具有创业精神和创新精神有远大志向艰苦奋斗有明确发展战略不墨守成规根据市场的发展变化创新技术、创新产品和创新体制。其次创造一种良好的学习型组织尊重人的首创精神允许失败鼓励和激励企业员工通过创新努力实现个人价值。制订鼓励学习和创新的制度使不断学习和不断创新成为企业全体员工的自觉行动和组织行为准则。波司登股份有限公司董事长高德康是一个创新型企业家通过不断的企业创新提升自己的品年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……牌从年~年“波司登”羽绒产品进行了产品、技术、营销等系统化的创新在产品创新方面年推出了新羽绒服把以前的以鸭毛为主改成了以鸭绒为主使产品体现了多种功能“轻薄美”防寒只成为产品属性的一个方面增加了美观、时尚等功能使得产品能够满足不同层次的消费需求开辟了新消费市场。在技术创新方面。自年开始“波司登”引进了一系列生产设备每年投入到研发和设计的费用占销售额的~不等。新产品的开发能力由原来的每年开发几个款式增加到设计开发多种款式。在营销创新方面加大广告宣传力度。“波司登”在上海外滩寸土寸金的地方竖立了面积达多平方米的霓虹灯广告牌。在央视天气预报时段波司登是第一个在上面做广告。企业不断的发展创新“波司登”连续年保持了同行业销量冠军产值从亿增加到亿元利润从千万元增加到亿元。培育品牌文化提高服装企业的品牌竞争力中国是世界最大的服装生产国和出口国但是绝大部分服装企业是为国外著名品牌做贴牌生产赚低廉加工费。对于初创阶段服装企业扩大企业的生产能力培育产品质量文化积累资产规模有积极的作用。但由于企业没有自主设计和研发能力自主品牌缺乏致使中国纺织产品附加值低下。服装企业要发展壮大成为有市场竞争力的企业必须走品牌战略之路。服装的文化内涵成为服装企业由产品经营走向品牌经营的关键。与一些国际品牌相比中国的服装缺乏的不是品质而是文化的深度。世界各国服装品牌竞争不仅体现在质量、价格、服务等物质因素更融入了文化的非物质因素。品牌文化体现企业精神、文化精神和民族精神是服装企业核心竞争力的重要组成部分。中华民族的文化渊远流长文化底蕴深厚有丰富多彩的地域和民族服饰文化为中国服装企业吸纳中国传统优秀文化建设品牌文化培育有竞争力的服装品牌奠定了雄厚的基础。培育品牌文化首先要明确品牌的战略定位根据服装市场不同的消费群体确定品牌的消费对象和风格实施差异化发展。其次独特的品牌文化设计丰富品牌的文化内涵满足特定消费群体的生活需求体现文化底蕴引导了服装未来的流行趋势。第三品牌形象策划将品牌文化和品牌形象协调统一选择有影响力的品牌标识和形象代言人品牌文化的特质将品牌深入到消费群体的内心培育品牌公众形象。第四品牌的裂变。借助品牌市场影响力根据市场定位整合优势资源将成功的单一品牌逐步向多品牌辐射进一步提高品牌的形象和地位。著名红豆服装品牌成功地进行系统化的文化建设提出技术作为品牌支撑力重质量、重品位、创精品。提升文化含量打造一个富有中国特色的文化品牌。借助现代传媒扩大影响每年举办一届“七夕红豆相思节”为品牌文化注入了新的时代内涵提高了企业在海内外的知名度。实施品牌延伸和互补。服装从“红豆”到“相思鸟”、再到“依迪菲”服装从西服到西裤再到夹克无不体现着“红豆”爱意浓浓的文化内涵不同层面、不同年龄、不同消费能力的人们都可以从年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……“红豆”系列品牌中找到适合自己的商品。第十节人力资源管理方面当今世界是知识经济时代企业之间的竞争更多是人才的竞争企业人才核心竞争力是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的关键。企业人力资源是人才管理和输出的部门所以企业人力资源部的综合实力有助于提升企业核心竞争力。本文主要通过对人力资源进行分析进而阐释了人力资源对企业核心竞争力提升的重要作用。对于企业的人力资源管理者来说工作的核心是人在工作当中必然是要以人为本帮助入职的新员工能够在企业当中找到归属感、成就感、从而提高企业员工的稳定性。特别是现在企业涌入的新血液后年轻人。后与前人相对而言思维更加跳跃、追求个性化。因此这类员工的稳定性普遍不高并且随着社会的发展企业员工中后的员工比例将会逐渐增高。所以后这批大军必定是未来人力资源招聘、培训、发展的关键。那么企业人力资源在日常的工作中是如果帮助企业提升核心竞争力的我们将在下面进行讲解。一、人力资源是企业运营的推动力企业的核心资源是企业内部的人力资源企业人力资源部有助企业生产运营。例如当企业由于发展的需要缺乏人力必会影响企业发展的进度而人力资源部是为企业引进劳动力的部门所以人力资源的存在是帮助企业汲取其他资源的关键是企业发展中重要保障之一。一个企业的核心竞争力能够决定它在市场竞争中的地位也是保证长期稳定发展的因素因为一家企业的核心竞争力的建立必然不能缺少人的参与而企业人力资源部部门的存在最主要的目的就是为公司人员服务。(一)人力资源部为企业提供岗位人才企业因为经营性策略在改变时通常意味着组织内部人员的变动通常这个时候就需要人力资源开始储备人员。通常来说企业为了保证持续发展会在每年的招聘季进行校招企业招聘队伍到各大高校寻找有潜力的学生引进合适的学生进行培养为未来的新动力的做B角培养。新入职的实习生通过企业内部的培训通过公司内部晋升和激励的方式激发应届毕业生的能力为企业培育一批优秀的、适合企业的人才。(二)企业人力资源能够提升企业核心竞争力企业人力资源部每年定期为企业员工开启相关培训课程提高企业员工工作能力发挥企业员工最大剩余价值。企业员工只有具备学习和创造的能力才能使得自身知识和技能得到提高实现自我价值能够在企业中得到薪酬、岗位等方面的提年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……高。另一方面企业员工总体素质得到提高有助于提高企业在市场中的核心竞争力。因此企业人力资源是企业人力资源的核心因此企业只有建立了人力资源部门才可以能够达到最大的人力资源效益提高企业在市场中的核心竞争力在市场中获得发展。随着目前市场经济的快速发展企业想要加快发展的速度其企业人力资源的壮大是非常关键的只有企业人力得到发展企业才能在竞争日益激烈的市场竞争中发展、壮大。(三)企业人力资源可以激发企业员工的工作热情。从心理学的角度看人的情绪能够直接影响工作的效率和质量因此让企业员工保持工作热情是人力资源部的日常工作。在人力资源管理中人力资源专家研究出了非常多相应的项目例如公司中晨会做的小游戏员工活动员工旅游等项目都能对保持企业员工工作热情产生很好的效果在员工提高日常工作效率和质量上起到非常大的作用。另外企业还会建立一些激励制度当员工达到激励的标准时对员工进行激励表彰长此以往能够保持企业员工积极向上的学习心态潜移默化中提高企业员工的综合素质从而使得企业利益最大化。(四)企业人力资源部有助于内部人才发展。人力资源部有一个人才发展的模块人力资源部人员根据企业员工的个人能力及公司长期发展的需要从而为员工制定个人发展通道。经过长期针对性的培训、学习和评估企业将已经具备相关能力的员工晋升职位或者岗位。企业通过提高员工个人能力根据人岗匹配原则培养出一批适合企业发展、适合企业文化、能够胜任企业岗位的员工。企业有一套自己的人才发展通道不仅能够为企业培养合适的人才资源也能使员在工作中能够有学习的机会让企业员工看到晋升加薪的希望提高员工稳定性实现企业降低优秀员工流失率的目标、二、加强人力资源管理提升企业核心竞争力通过人力资源对企业运营助理的分析足以看出企业人力资源部在企业中承担的角色以及对提高企业核心竞争力的作用。从侧面可以看出企业人力资源部的综合实力能够直接影响其发挥的作用足以证明企业人力资源部的重要性。那么企业自身加强人力资源管理必然的是提升企业核心竞争力重要的一环建议可以通过以下几个方面进行提升:一是提高企业核心竞争力观念一般而言公司管理人员主要是实行管理方法和水平都能体现出管理者知识、文化、节能高低。而不管是处于世界领头的企业还是在各行各业领先的企业都不能缺乏专业的人力资源团队企业人力资源部是提升企业核心竞争力的关键。企业通过提高人才资源的管理水平有益于企业吸收高端人才培养更加胜任岗位人才留住有发展潜力的人才从培训企业内部员工中提高企业自身的创造力和创新力。因此必须加强企业领导者和管理者对企业核心竞争力的观念提高人力资源的管理能力提升企业核心竞争力。年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……二是提高企业人力资源管理层的水平一个企业的人力资源管理层是人力资源工作实行的指导者人力资源管理层水平的高低对企业人力资源方面的管理有非常大的影响因此提高企业人力资源管理层的水平非常关键。首先在人力资源部的人员的招聘时对应聘者有一定要求例如应聘人力资源岗位的人员知识层面、技能掌握、应变能力、管理能力等方面进行考察具体考察的方面主要以公司实际需求为准。其次对于内部人力资源部在岗人员需要制定一些相关的培训人力资源管理证书等要求利用制的制约性有效提高企业人力资源部的综合能力从而提高企业人力资源的日常管理。三是加强内部优秀员工的培训。人力资源模块中有一项非常重要的模块开发与培训。人力资源部对内部员工进行筛选选出有学习欲望的员工根据这些入选的人员特点开发相关培训课程并且定期实行培训提高员工的素质。有相关研究证明出企业人工成本的绝大部分都是未通过培训的员工经过培训的员工能够为企业节约一些人工成本支出并且经过培训的人员工作效率比未经过培训人员要高得多。因此无论是从企业财务支出还是营业收入上看加强企业内部优秀员工的培训都是企业人力资源部日常不可缺少的工作。四是注重企业人才储备关键岗位进行B角培养。如今各个企业岗位的人员变动都很大绝大多数人员变动的原因无非是公司经营发展变化相关岗位人员的能力跟不上企业发展的步伐又或者是企业员工不满足目前企业给的岗位、薪酬等条件而产生的人员异动。对于企业来说内部员工异动是非常常见的问题然而为了保证企业经营不受到员工流产产出影响企业人力资源部必须对内部关键岗位进行B角培养以备重要岗位人员有异动时企业有合适的定岗人员。所以在企业人力资源部在对内部关键岗位人员培养时同时对B角进行相应的培养计划让B角掌握任职岗位的技能有助于B角能够快速的进入新角色。对于市场来说永远不会停止前进的步伐企业想要得到长期的发展必须适应市场的变化提高企业核心竞争力。企业的活动离不开人的参与不管是合适人才的选拔、员工的培训、企业人才发展等人员发展活动都离不开企业人力资源部门。企业人力资源部通过日常工作是新员工更好的融入在企业中找到归属感老员工对企业更加忠诚。从而留住员工降低优秀员工的离职率。提高企业在市场中的核心竞争力发挥人力资源部的最大价值。第十一节供应链管理层面随着现代经济的飞速发展许多不同的企业在日益提高自己的市场竞争力的同时所面对的问题也越来越多日益扩大的市场网络以及各个行业的纵横交错通过敏锐的嗅觉去挖掘企业相比于别人没有的优势则变得至关重要一个很重要的点就是关于企业供应链的管理方案。关于供应链年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……的管理可以从消费者到原材料供应商之间的整个流程对于不同的企业所适应的管理方案也不相同最后所能达到的效果也大不相同如何把一整条供应链的管理达到一个比较优的效果管理方案就成为了关键要从整个企业的生产经营规划着手找到企业的核心竞争力努力发挥自己的优势针对供应链管理当中所存在的问题进行优化设置。第十二节小结当前经济环境下高新科技迅速发展经济多元化细分化全球范围内竞争愈演愈烈经济风险潜伏新崛起产业层出不穷。发展企业战略要求企业积极搏击把握实际经济环境准确判断经济大潮注重内外兼修注重产品质量注重营销与市场反映丰富自己的思维武装自己的思想迎接前所未有的市场挑战。一个企业不可能永远站在风口上外部环境的好坏只能影响企业更加决定企业命运的是其企业战略成功的企业战略让企业更能规避风险在市场惨烈厮杀的大潮中脱颖而出。由于本报告侧重点不同对于上面所提到的策略没有深入展开。如有需要可购买盛世华研其他研究报告。盛世华研针对各个行业设计出百份以上的专题策略研究报告对以上策略都有深入的研究以及策略建议。供每个热爱学习、研究的人学习也供企业家、经营者、投资者、行业管理者、政府等企事业单位参考决策让每个人都能更早的理解经济和产业运行规律并根据规律制定策略您可根据盛世华研的命名习惯策略在平台上搜索比如“【完整版】年中国电力信息化行业发展战略转型升级战略市场竞争战略制定与实施研究报告”。年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……第九章构建电力信息化企业实施提升核心竞争力战略“管理、保障、调整”等机制的措施第一节构建提升核心竞争力战略管理体系:增强公司战略管理能力一、有效的战略管理组织发展战略联系着公司的现在和未来公司各层级都需要给予高度重视和大力支持要在人力资源配置、组织机构设置等方面提供必要的保证。首先在治理结构层面公司应当在董事会下设立战略委员会或指定相关机构负责公司发展战略管理工作履行相应职责。战略委员会对董事会负责委员包括董事长和其他董事。战略委员会委员应当具有较强的综合素质和实践经验。比如熟悉公司业务经营运作特点具有市场敏感性和综合判断能力了解宏观政策走向及国内外经济、行业发展趋势等。同时委员的任职资格和选任程序应符合有关法律法规和公司章程的规定。战略委员会主席应当由董事长担任委员中应当有一定数量的独立董事以保证委员会更具独立性和专业性。必要时战略委员会还可聘请社会专业人士担任顾问提供专业咨询意见。战略委员会的主要职责是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议具体包括:对公司的长期发展规划、经营目标、发展方针进行研究并提出建议对公司涉及产品战略、市场战略、营销战略、研发战略、人才战略等经营战略进行研究并提出建议对公司重大战略性投资、融资方案进行研究并提出建议对公司重大资本运作、资产经营项目进行研究并提出建议等。为确保战略委员会议事过程透明、决策程序科学民主公司应当明确相关议事规则对战略委员会会议的召开程序、表决方式、提案审议、保密要求和会议记录等作出明确约定。另外对于经营团队而言总经理一定要建立一个高素质的企业管理及战略规划部门。这样的专职管理部门主要开展两方面的工作:一是在战略制定之前作为智囊机构为决策者提供大量的内外部信息资源为决策提供给养二是在战略制定后负责有效的分解、协调、落实、监督和调整。二、充分透明的战略制定与分解过程及动态的调整战略的制定过程对企业来说是组织各环节进行目标一致性协调的过程因此制定中的大量讨论、沟通工作是非常必要的。很多企业制定了战略但是在内部确作为高度机密锁在柜子里或者只有少数人知道并理解这种做法是不可取的。现在很多企业强调战略的透明度强调战略制定年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……过程中组织各层级的充分参与在制定的过程中达到引领方向、规避风险、达成共识。在这里通过头脑风暴、战略研讨会、各种宣贯学习活动等方式方法可以使企业的战略真正做到在内部人所共知。另外战略本身也是随着时间的推移而需要不断的调整变化的。很多企业习惯于制定了战略后到年内不做任何调整结果导致战略规划与实际运营脱节战略失去其应有的价值是非常值得防范的。三.战略落地要构建有效的执行保障体系对大多数企业来说战略构画的是一幅长远发展的蓝图但如果不能有效地通过实施路线图将战略目标分解到每个年度的重点工作任务上则会出现战略与执行的脱节。很多企业战略要求摆在那里但日常的运营又是另一个模样你说你的我做我的战略无法有效落实。好的方法是在战略制定之后详细的讨论战略实施的路径形成战略实施路线图并将重点任务进行细化落实责任部门、时间以及相关资源。这样公司每个年度的经营计划与预算的编制也就能够更加有目的性。年度的运营与整体战略目标的实现也就因此而实现了联通。战略对于身处变化多端、竞争日趋激烈的市场环境中企业来说是至关重要的。制定切合实际的发展战略既需要决策者的大智慧也需要内部建立一套坚实的管理体系任重而道远!第二节构建提升核心竞争力战略保障体系:增强实施保障能力一、注重战略风险防控在实施战略管理的过程中要注重对影响战略目标实现的因素进行分析、评估和应对。)环境风险识别应对。围绕短、中、长期战略发展目标紧扣业务管理中的重点和难点全面辨识和分析公司经营和新项目开发过程中的重要风险建立风险数据库构建公司风险指标体系。)基于情景分析的战略风险评价。把可能对战略产生较大影响的风险因素确定为关键维度通过专家调查的方式对关键维度风险因素进行情景开发利用战略风险情景分析矩阵确认最终战略风险。)实施战略风险监控与规避。逐步建立健全风险防控体系和应急预案持续跟踪综合风险度排年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……名靠前的重点国家做到预防到位、反应及时、应对有力、损失可控。二、加大业绩考核力度可引入平衡计分卡加强绩效考核。运用平衡计分卡的基本出发点是:有描述才能衡量有衡量才能管理有管理才能转化有转化才能考核。)找到战略实施的关键节点理清其中的逻辑关系科学制定战略地图。基于标准战略地图框架结合公司业务特点定制化设计财务与业务、利益相关者、内部流程、学习与成长四个维度共同反应公司业绩情况。)为每个关键节点确定量化目标实现战略指标化开发与战略地图相匹配的计分卡。例如在低成本战略实施中在财务与业务方面就设计制定了主营业务税前利润、现金贡献、投资资本回报率、操作成本、完全成本、付现成本、发现储量有效转化率、产量递减控制率等指标。)在公司机关部门和重点单位推广应用基于平衡计分卡的业绩合同。业绩合同由战略地图、计分卡以及以关键绩效指标(KPI)为核心内容的传统业绩合同三部分组成。三、优化战略研究组织架构建立战略研究与管理工作机制集中公司内外部战略研究机构及各地区和项目公司为支持力量深入系统开展战略研究与管理工作。四、构建开放式研究网络加强与外部咨询公司、行业协会、政府研究部门的沟通联系并建立合作关系形成开放式的研究平台开展重大战略课题的联合研究实现跨部门、跨学科的开放合作。五、加快信息、成果共享与成果转化推进基础资料信息、业务信息、战略研究成果共享拓宽资料和信息来源构建战略研究与管理相关数据库建立定期成果交流机制。形成业务战略研究的拳头产品定期发布公司年度《战略发展报告》《行业要览》以及《业务战略信息参考》、热点问题专题分析等不定期报告。六、加强战略研究队伍建设年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……以战略支持机构研究人员为主体培养和打造一支战略研究的核心专家团队。通过研讨培训、出差调研、定期交换、相互挂职等多种形式大力培养业务战略咨询专家巩固和提升业务战略研究队伍水平。第三节构建提升核心竞争力战略动态调整机制:完善提升核心竞争力战略的主要措施一、完善提升核心竞争力战略对于企业发展战略规划的制定对中小企业来说需要了解其相应的制定路程从而能够制定出完善性强的提升核心竞争力战略规划。本文针对此问题做了如下的总结:、战略调查与战略思考是紧密结合在一起的战略调查要有宽阔的视野和长远的目光要善用直觉并灵活思考要冲破传统观念的束缚要抓住企业发展的深层问题和主要问题。战略调查主要搞清以下问题:现实市场需求及潜在市场需求现实竞争对手及潜在竞争对手现实生产资源及潜在生产资源现实自身优势及潜在自身优势现实核心问题及潜在核心问题。战略调查要搞清有关事物的联系既包括空间联系也包括时间联系既包括有形联系也包括无形联系。、要提出企业提升核心竞争力战略草案企业提升核心竞争力战略草案不需要很具体、很系统、很严谨但要把核心内容阐述得淋漓致尽。提出企业发展战略草案对有关人员是一次重大考验要求提出者富有责任心和事业感富有新思想和大勇气要求听者虚怀若谷、深思熟虑不要墨守成规、排新妒异。、征求业内人士的意见鉴于内部能力有限有些企业委托咨询机构研究企业发展战略。采取这种方式一定要选好咨询机构。选择咨询机构要不唯名、不唯大、只唯能。即使采取这种方式在他们提交研究报告之后除了内部充分讨论也要再适当征求外部有关方面的意见。二、完善企业提升核心竞争力战略的有效措施年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……很多发展中的企业由于受到内外因素的影响需要改变自身的发展战略及发展方向。对于企业管理者来说需要不断的完善自身的发展战略体系使其灵活性更高。、在自身产品上完善企业起步后若产品有市场或遇同业竞争均需扩大生产规模以提高产品竞争力。而企业仅靠自身的资金积累是很难在短期内扩大规模的此时就需要融资来扩大再生产。融资的方式有信贷、股权融资或发行债券等。若融资渠道通畅企业还可以通过并购、重组等方式迅速扩大生产规模。同时企业应将触角伸向产业链的前端和后端打造完整的产业链通过期货市场实现对原材料和产成品价格和供应的控制通过外汇市场实现对用汇风险的控制将富余资金投资于证券、期货和房地产市场以期实现资本的增值。、在企业组织管理上完善企业规模扩大人员增加后提高组织管理效率成为迫切的话题。企业要由大变强就必须通过完善公司治理以提高组织管理效率构建先进、高效的组织管理体系。所谓“大公司病”就是因为管理不善导致部门职责不清甚至互相扯皮员工军心涣散企业一盘散沙。公司治理简单讲就是企业组织管理体系的制度化建设完善企业各项管理制度依法管理企业将员工积极性和创造性发挥最大化激励的同时依法监管。只有明确产权关系制定完善各种法规特别是明确部门职责加强对员工的激励措施和监管措施的制订公司高管带头遵守法规。员工上下按制度办事而非看老板的脸色行事。这样公司治理必然会水到渠成企业运作井然有序。、在企业竞争核心上完善企业要进一步提高核心竞争力必须在技术创新和品牌建设方面下功夫。“一流的公司卖技术、二流的公司卖产品、三流的公司卖力气”就是现代企业获利模式的最好写照!发展战略中“标准、专利、商标和版权”越来越成为国际大企业获利的法宝。企业在实施技术研发时可参考上世纪年代美国硅谷科技网络公司对科技人才实施股票期权或送红股等方式。物质的激励和雄厚资金的支持是技术创新成功的关键。知识产权的立法保护是技术创新的底气和信心源泉。三、企业提升核心竞争力战略创新调整的重要性企业业提升核心竞争力战略的制定要不断的创新进而促进企业的快速发展。企业业提升核心竞争力战略的的创新对于企业的作用有:、可以提高企业的战略水平年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……企业各项工作都要上水平战略更要上水平。企业发展战略之间存在水平差异这种差异往往还特别大。智慧有多少战略有高低。企业发展战略创新是为了拥有更加高明的企业发展战略。、转变企业领导的观念企业普遍需要发展战略创新有的需要重新定位有的需要重新整合资源有的需要重新制定政策和策略等等。可是由于企业领导或多或少存在企业发展的旧观念企业发展战略创新往往提不到重要议事日程。要想获得更好的发展战略企业领导应该首先向自己的旧观念挑战。、业提升核心竞争力战略创新也源于企业领导的动力、魄力和毅力从某种意义上讲企业提升核心竞争力战略创新是企业再造工程是一项具有很大风险、困难和阻力的系统工程。企业领导如果没有强烈的事业心、责任感没有排除各种困难和阻力的魄力没有坚韧不跋的毅力实施这样的工程只能半途而废。第四节持续变革是提升核心竞争力战略的精髓对于企业家来说优秀的战略如果不经过思考不能融会贯通地去应用只会适得其反。一定程度上优秀的理论自身在经受实践检验的同时也在检验着实践者的智慧和能力。要达到企业制定提升核心竞争力战略的目标就必须进行持续的变革只有持续变革才能真正形成最适合、最优的战略。年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……第十章盛世华研总结第一节企业失败的原因及提高胜率的策略一、企业失败的原因我们每天都在面临各种可能性的变化特别是当前经济、社会、技术等都处于剧烈变革的时代企业稍有不慎就面临破产倒闭的风险。我们发现大部分企业:风口来了大家一窝蜂的涌入结果短短几年就将一个行业作死风口没了很多企业就开始变卖资产、破产倒闭迅速离场行业热时大家拼命扩张实施并购、多元化、国际化等战略行业冷时大家又拼命收缩资产贱卖、大砍特砍等痛苦离场……殊不知:当大家都能发现的机会可能最好的时机已经错过殊不知:风口有可能是利益集团人为操控的你进去就是买单者殊不知:行业最火热时应该准备逆周期调节开始收缩保证现金流为接下来的衰退做准备殊不知:行业进入寒冬时才是逆势扩张的最好时机因为这个时候成本最低机会最多可以为公司占据最有利的地位……十余年的商海观潮看到了太多企业为此付出惨痛而巨大的代价!!!其他失败的原因还有:、行业属于赢家通吃但竞争对手超级强大或已建立很深护城河、衰退的行业失去用户需求的产品被科技进步代替的行业、严重多元化缺乏用户心智定位、商业模式或服务业态已经落后被新模式代替、企业治理结构有问题管理层不以股东利益为重业绩作假。、对政策敏感政策变化可以影响企业生死或极大可能受到政策打压的企业。年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……、重周期行业周期高峰大幅扩张的企业……通过以上总结我们发现这些企业失败的一个最重大的原因就是对行业缺乏深度的研究和分析。这也是盛世华研在十余年的研究咨询实践中发现众多企业普遍存在的问题:没有系统的研究方法行业信息没人搜集、整理对市场没有系统全面的调研对政策不了解没有深入的解读对行业趋势判断不清晰没有成熟的战略规划组织管理体系混乱……然而行业研究与咨询管理对学习能力、复杂问题分析能力、客观面对问题等能力要求越来越高行业研究也变得越来越难。众多企业、特别是中小微企业享受不到很好的研究、咨询、管理、培训等服务只能凭借个人能力在市场中摸爬滚打、闭门造车最终大致失败。二、提高胜率的策略企业要想在瞬息万变的市场竞争环境中立于不败之地更好的生存与发展就必须尽可能全面准确地了解与本行业有关的信息从而做出最科学有效的决策。行业研究是揭示行业发展的重要工具通过深度的行业研究报告及时了解行业动态与未来发展趋势对企业的经营、发展与壮大起着越来越重要而关键的作用。作为一个负责任、有情怀、有担当的企业盛世华研结合自身打磨了十几年的行业研究体系与知识体系以及借鉴了众多学者、专家以及前人的理论将针对各个行业设计出百份以上的专题策略研究报告(您可根据盛世华研的命名习惯策略在平台上搜索比如“【完整版】年中国电力信息化行业企业发展方向及匹配能力建设发展战略规划制定策略转型升级战略市场竞争策略研究报告”)供每个热爱学习、研究的人学习也供企业家、经营者、投资者、行业管理者、政府等企事业单位参考决策让每个人都能更早的理解经济和产业运行规律并根据规律制定策略。盛世华研致力于让每个人都能成为行业专家、管理专家、投资专家研究专家、知识专家、成年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……功企业家……第二节盛世华研独创五大决策研究体系一、基于“产业”的研究与决策体系盛世华研发现我们在开始研究电力信息化行业之前我们必须先明白产业的本质是什么有哪些特征发展逻辑和影响因素有哪些产业驱动力是什么。任何行业的发展都不能脱离产业的本质不然就有可能导致企业的失败。我们也要先明白行业有哪些特征、发展逻辑和影响因素、当前的驱动力这样我们才能更好的把握规律制定可行的发展战略。基于此盛世华研提出基于“产业”的行业研究理论和战略决策体系解决以上问题。由于报告侧重点不同您可以在平台上搜索《年中国XX行业基于产业本质研究与战略决策咨询报告》进行阅读。二、基于“周期”的研究与决策体系盛世华研发现随着我国市场经济不断完善经济周期影响越来越大成为理解宏观经济与行业运行的重要逻辑。经济周期都有哪些?有什么规律特征?它的影响因素有哪些?产能周期的理论基础和规律是什么?我们怎么判断行业当前所处的周期?基于此盛世华研提出基于“周期”的行业研究理论和战略决策体系通过周期理论来更充分的理解目前行业发展现状、市场格局、市场规模、发展速度、经营效益、行业景气度、产业供需、价格走势等信息让企业对整个产业周期及产业结构有一个清晰、深入的了解和把控从而制定科学可行的战略决策。由于报告侧重点不同您可以在平台上搜索《年中国XX行业基于产业周期研究与战略决策咨询报告》进行阅读。三、基于“人性”的研究与决策体系盛世华研发现经济的运行深刻反映了人性然而人类的非理性恐惧和疯狂无法计算人性在某些时候也成为理解宏观经济与行业运行的重要逻辑。人性的弱点都有哪些?有什么规律特征?它的影响因素有哪些?我们怎么根据人性判断行业当前所处的问题?基于此盛世华研提出基于“人性”的行业研究理论和战略决策体系。通过人性理论来更充分的理解目前行业发展存在的困境、问题、面临的制约、风险等信息让企业对整个产业存在的问题有一个清晰、深入的了解和把控。您可以在平台上搜索《年中国XX行业基于产业痛点研究与战略决策咨询报告》进年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……行阅读。四、基于“变化”的研究与决策体系这是个高速变化的世界我们的产业在变我们的环境在变我们自己在变我们的对手也在变……充满着各种变化和不确定性。盛世华研发现我们周围的一切全在变化之中!面对各种无法控制的变化我们该如何去拥抱变化如何在变化中发现关键变化如何在变化中找到新的发展机会?基于此盛世华研提出基于“变化”的行业研究理论和战略决策体系。并通过变化理论来更充分的理解目前行业政策、经济、社会、技术等领域正在发生的深刻变化让企业对整个产业以及整个宏观环境有一个清晰、深入的了解和把控。您可以在平台上搜索《年中国XX行业基于产业变化研究与战略决策咨询报告》进行阅读。五、基于“趋势”的研究与决策体系盛世华研发现行业的发展过程不是一成不变的在不同阶段会呈现不同趋势。对于企业来说把握行业趋势及时做出调整才能迎来更大的发展。那么影响及驱动电力信息化行业未来演化的主要因素有哪些?未来电力信息化行业发展前景如何?有些什么样的变化趋势?投资机会在哪里?影响企业生产与经营的关键趋势是什么?基于此盛世华研提出基于“趋势”的行业研究理论和战略决策体系。您可以在平台上搜索《年中国XX行业基于产业趋势研究与战略决策咨询报告》进行阅读。六、小结盛世华研提出的基于“产业”、“周期”、“人性”、“变化”、“趋势”的五大研究与决策体系是在前人的基础上总结出来的新的知识体系和方法论理论部分通俗易懂战略决策亦具有非常强的可操作性和实战成果。此理论是盛世华研第一次开创性的提出必然存在不尽完善之处但仍然是不可多得的新的研究咨询理论体系和战略决策方法论具有非常强大的理论创新和逻辑。后续我们将会努力完善、推陈出新不断迭代研究出更多、更有用的知识体系和实操方法实现盛世华研的使命:让每个人都能成为行业专家、管理专家、投资专家研究专家、知识专家、年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……成功企业家……第三节致读者:商业自是有胜算人生和事业有很多相似之处:两者本质上都充满不确定性但又都具有提升长期胜率的方法。决定人一生命运的往往只是几个判断和决定这很大程度上源自于你的认知而认知能力的提升往往需要你长远的成长和坚持。我们也可能偶尔成功但各种短期的偶然性终会被时间熨平最终的结果基本是公平的。人与人之间智商的差别并不大那么为什么人与人之间在人生与事业的成就上会有那么大的差别呢?有一句话说的好:成功路上并不拥挤因为坚持的人不多。人生和事业充满了一个又一个挑战在前进的路途中我们需要坚持不懈、勇敢顽强和沉着冷静才能不断突破自我超越极限。做企业也一样如果没有坚定的信念没有一种气魄和胆识注定是无法成功的。除了坚持还有什么导致人与人之间最大的差距呢?天道并非一定酬勤艰苦的坚持和勤劳固然重要然而更重要的是认知。你的人生高度包括你的财富能达到的高度不会超越你的认知高度。认知能力的提升是思维方式、思维层次的提升是深度思考能力的提升它能让你具备一眼洞穿事物本质的能力。花半秒钟就看透事物本质的人和花一辈子都看不清事物本质的人注定是截然不同的命运。而能否抓住行业本质是企业的一大核心竞争力。人之所以痛苦常在于追求错误的东西。认知的提升需要正确的人生观、价值观、世界观指引。只有正确的人生观、价值观、世界观才能放大你的格局才能让你的认知到达足够高的层次你的人生才不会偏离方向你才能获得真正的成就。正如:为客户创造了价值企业也就从中分享了价值为这个社会创造了多少财富企业就有多么伟大。亲爱的朋友人生和事业就如逆水行舟不进则退。人生和事业最痛苦的不是错过了而是明白的时候已太晚。正如开头提及的人生和事业有很多相似之处:两者本质上都是充满不确定性的但又都具有提升长期胜率的方法。而巴菲特之所以这么成功有个重大的原因就是他悟的早而且活的久多岁就开始积累财富一直到现在快岁了还没有停止。我们要找到提高胜率的方法最好还能如巴菲特般早开悟、早积累!那么如何才能提高胜率?又如何早开悟、早积累呢?持续的学习和钻研不断的实践和总结是切实可行的方法。然而更重要的是如何学习学什么?年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……为此盛世华研将结合十余年的行业研究、管理咨询等方面的知识体系持续不断的针对不同行业开发不同专题报告供每个热爱学习、研究的人学习也供企业家、经营者、投资者、行业管理者、政府等企事业单位参考决策。同时也希望能让每个人都能更早的开悟更早的理解经济和产业运行规律并根据规律制定策略更早的积累从而获得伟大的成功。盛世华研:致力于让每个人都能成为行业专家、管理专家、投资专家成功企业家……盛世华研注:此系列报告的撰写我们参考了众多专家、学者、研究机构公开的成果及理论在此表示深深感谢。能找到出处的我们都尽量注明出处如侵犯了您的权利请联系我们。注:此系列报告我们仅收取非常低的费用属于非盈利性产品相对于一般几千、数万的研究报告基本是免费开放供大家学习。在此也希望大家能尊重盛世华研的知识产权不要盗用如需转载部分内容请联系我们并注明出处。年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家……法律声明版权声明本报告由盛世华研调查和制作报告版权归属于深圳市盛世华研企业管理有限公司。报告中所有的文字、图片、表格均受知识产权法律法规保护部分文字和数据采集于公开信息所有权为原著者所有。没有经过本公司书面许可任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作权法》和其他法律法规以及有关国际公约的规定。如需引用、刊发需注明出处为“盛世华研”且不得对本报告进行有悖原意的删节与修改。否则引起的一切法律后果由该客户自行承担同时本公司亦认为其行为侵犯了公司著作权公司有权依法追究其法律责任。免责条款本报告是基于盛世华研公司及其研究员采用桌面研究、行业访谈、市场调查及其他研究方法结合盛世华研监测数据并通过盛世华研知识体系及数据模型研究获得。本报告中发布的调研数据受调研方法及样本的影响以及调查资料收集范围的限制部分数据可能未必能够完全反映真实市场情况盛世华研对该等信息的准确性、完整性或可靠性不作任何保证。因此本报告仅供个人或单位作为市场参考资料本公司不承担因使用本报告而产生的法律责任。本报告是盛世华研企业管理有限公司服务体系下决策咨询报告系统的重要组成部分。如对有关信息或问题有深入需求的客户欢迎使用盛世华研企业管理有限公司之专项研究咨询服务。年中国电力信息化行业提升核心竞争力战略制定与实施研究报告让每个人都能成为战略专家、管理专家、行业专家、投资专家、成功企业家…

VIP尊享8折文档

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/145

【完整版】2019-2025年中国电力信息化行业提升企业核心竞争力战略制定与实施研究报告

¥58.0

会员价¥46.4

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利