劳务外包合同
甲方 （劳务外包单位）
地址：
法定代
表
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人:
乙方 （用工单位）
地址：
法定代表人：
为促进就业，满足乙方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国
劳动合同
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法》框架内建立劳务外包合同关系。双方经协商一致，就劳务外包事宜签订本合同：
一、劳务外包人员的条件和提供劳务的方式
甲方根据乙方需求招聘、录用符合条件的人员，以劳务外包的方式派往乙方工作。
二、劳务外包人员的招录与变更
1、劳务外包人员由甲乙双方共同招聘、面试、甲方确认录用全部转由乙方办理入职手续签订劳动合同。外包的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务外包人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由甲方与劳务外包人员签定劳动合同并缴纳五险一金；
2、甲、乙双方按照商定对被外包的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务外包人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务外包人员在乙方工作期间依法需要辞退的，乙方应提前将辞退意见以书面形式通知甲方，由甲方负责与劳务外包人员办理终止或解除劳动合同手续。
三、劳务外包人员的劳务报酬、各项社会保险费的支付
1、劳务外包人员的劳务报酬
标准
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：工资以乙方的工资计算为准，管理费为实发工资的 %，劳务外包人员的福利待遇为五险一金，过节福利按照乙方员工标准由乙方发放；
2、劳务外包人员的劳务报酬，乙方应于次月20日前转入甲方银行账户。甲方根据乙方提供的劳务外包人员的考勤清单，做好工资后及时足额转入每个外包人员的银行工资卡账户内；
四、甲方权利与义务
1、甲方有义务把甲、乙双方签订劳务外包合同的事实告知劳务外包人员；
2、全面负责被外包劳务人员的劳务用工管理，劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务外包人员签订劳动合同；
3、负责劳务外包人员档案管理，负责建立、接转劳务外包人员档案；
4、负责劳务外包人员五险一金的缴纳，并负责劳务外包人员工资发放等相关事务的日常管理与协调；
5、根据乙方生产需要，入职满6个月表现优秀的员工，乙方有权考核并转正，甲方不再收取其它费用；
6、按合同条款规定外包符合条件的劳务人员到乙方工作，对于乙方按本合同相关条款停止外包并退回甲方的劳务人员，甲方应接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，避免对乙方的正常生产运营造成不利影响；
7、对劳务外包人员因故意或重大过失给乙方造成的经济损失，甲方有义务协助乙方追讨赔偿。
8、甲方应当提供合法有效的营业执照正、副本原件交乙方查验，并将复印件盖章后交乙方备存；
在本合同关系存续期间，甲方应于每年营业执照年检期后的七日内，将通过年检的营业执照及复印件提交乙方查验、备存。
五、乙方的权利与义务
1、必须按照劳动法规定规范用工，安排劳务外包人员在乙方的具体工作岗位工作。
2、对劳务外包人员是否适合要求有最终决定权；
3、劳务外包人员有以下情形之一的，乙方可要求甲方撤回劳务人员，无需支付补偿金。
（1）在试用期限内不符合乙方工作要求的；
（2）严重违反乙方劳动纪律、规章制度的；
（3）严重工作失职，营私舞弊，给乙方造成重大经济损失的；
（4）被依法追究刑事责任者；
4、乙方确因生产经营变化需减少或退回甲方劳务外包人员时，应提前15日书面通知甲方。乙方须结算清本协议第六条的费用，由甲方负责办理有关手续；
5、确定和调整劳务外包人员的劳务报酬标准；
6、对甲方不履行或不完全履行本合同的，乙方有权追究其违约责任，并有权解除本合同；
7、为劳务外包人员提供必需的劳动条件、劳动工具和工作服。
8、为劳务外包人员提供住宿和工作餐。
六、费用的支付
劳务外包人员的劳务报酬和五险一金（当月15日前入职的当月缴纳，15日后入职的次月缴纳）；甲方需要向乙方开具增值税普通发票。
七、工伤事故特别约定：
1、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律规定，预防工伤事故的发生；
2、劳务外包人员在乙方工作期限间发生工伤，乙方应积极组织抢救、在不影响生产的情况下尽可能地保护事故现场，并于24小时内通知甲方处理。
3、劳务外包人员发生工伤后，甲方负责工伤员工医疗费报销、工伤认定和劳动能力鉴定的具体申办事宜，工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定执行，工伤期间的工资由乙方按照公司标准支付，期间的差额由甲方承担；
八、劳动争议纠纷处理及费用承担
在劳动合同履行过程中，下列劳动争议由甲方负责处理：
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
3、因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利发生的争议。
九、劳务外包协议的期限
本合同期为自 2017年 月 日起至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、因甲方未妥善解决与派遣人员的劳动争议，使乙方陷入纠纷的，乙方有权解除本协议。
3、本合同期满即终止。合同终止后，乙方仍继续使用被外包劳务人员的，则视为本外包合同继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办外包合同手续。
十一、争议解决
合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交济宁市高新区法院解决。
本合同正本一式四份，甲、乙双方各执两份，签字盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
年 月 日 年 月 日
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