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自考笔记3325劳动关系学.doc

自考笔记3325劳动关系学

艾尔小茜茜
2019-02-10 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《自考笔记3325劳动关系学doc》,可适用于自然科学领域

第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概述一、劳动关系的概念(一)劳动关系的内涵劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系。另一些学者则采用更宽泛的定义认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面包括了与工作相关的各种问题。(二)我国劳动关系的概念目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取在我国劳动关系中的劳动还有其特定的内涵。主要包括:()从主体上看它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。()从目的上看它是作为一种谋生手段的职业劳动。()从性质上看它是履行劳动法律义务的劳动。()从形式上看它是用人单位内部有组织的集体劳动。二、劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和它会受到一定社会的经济、技术、政策法律制度和社会文化背景的影响。双方以集体协议或劳动合同的形式甚至是以一种心理契约的形式规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还是冲突取决于双方的力量对比。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量反映了工作的相对稀缺程度是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要:劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。三、劳动关系主体劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲劳动关系的主体还包括政府。、雇员:是指在就业组织中本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取低层管理者只负责监督和分配而无权命令或奖惩下属因而也属于雇员的范畴。法定某种或某几种人员不属于雇员如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。、雇员团体:是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。、家统合、社会统合和经营者统合三类。劳资抗衡:以劳资对立抗衡为主轴完全排除国家干预。以法国、意大利等西欧国家为代表。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳资制衡:“制衡”是对“抗衡”模式的修正与超越是劳动者以劳工的身份参与企业经营其形式包括从“参与决定”到“共同经营”。第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概述一、劳动关系的概念(一)劳动关系的内涵劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系。另一些学者则采用更宽泛的定义认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面包括了与工作相关的各种问题。(二)我国劳动关系的概念目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取在我国劳动关系中的劳动还有其特定的内涵。主要包括:()从主体上看它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。()从目的上看它是作为一种谋生手段的职业劳动。()从性质上看它是履行劳动法律义务的劳动。()从形式上看它是用人单位内部有组织的集体劳动。二、劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和它会受到一定社会的经济、技术、政策法律制度和社会文化背景的影响。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取双方以集体协议或劳动合同的形式甚至是以一种心理契约的形式规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还是冲突取决于双方的力量对比。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量反映了工作的相对稀缺程度是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要:劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。三、劳动关系主体劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲劳动关系的主体还包括政府。、雇员:是指在就业组织中本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。低层管理者只负责监督和分配而无权命令或奖惩下属因而也属于雇员的范畴。法定某种或某几种人员不属于雇员如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、雇员团体:是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。、雇主:也称“管理方”或资方是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人。管理方是分层级的权力分布是不均衡的多集中于管理方的上层。、雇主组织的主要形式是雇主协会它们以行业或贸易组织为纽带。、政府在劳动关系中的角色①是劳动关系立法的制定者通过立法介入和影响劳动关系②是公共利益的维护者通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展③是公共部门的雇主以雇主身份直接参与和影响劳动关系④是提供有效的服务重点是加强对劳资双方的培训。四、个别劳动关系和集体劳动关系(一)个别劳动关系是劳动关系的基本形态是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同来确定和规范双方的权利义务。个别劳动关系有以下两个特点:.人格上的从属性主要体现为:①是劳动者要服从用人单位的工作规则。②是劳动者要服从用人单位的指示和命令。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取③是接受监督、检查的义务。④是劳动者有接受制裁的义务。.经济上的从属性劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响这是经济从属性的最重要含义。(二)集体劳动关系是劳动者通过行使团结权组成工会来实现自我保护并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的特点是:.独立自主性。.明确的团体利益意识。集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。五、劳动关系的特性:、个别性与集体性、平等性与隶属性、对等性与非对等性对等性义务属于双方利益的相互交换非对等性义务属于伦理上的要求。、经济性、法律性与社会性第二节 劳动关系的实质:冲突与合作一、合作:是指在组织中管理方与雇员要共同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取二、合作的根源:()“被迫”()“获得满足”A员工对雇主的信任B大多数工作都有积极的一面C管理方也努力使雇员获得满足。三、冲突:劳资双方因利益、目标和期望不一致而出现的分歧。四、冲突的根源:()根本根源:A异化的合法化B客观的利益差异C雇拥关系的性质D劳动者不愿意处于从属地位。()背景根源:更多内容请与QQ:微信:kaopass索取A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不公平D工作本身的属性。五、冲突的表现形式:()罢工()其它形式:工作松懈、低底效率、怠工、主观原因造成的缺勤、辞职()权利义务的协商。六、冲突与合作的影响因素:()文化因素()非文化因素A“客观”的工作环境B管理政策和实践C宏观经济环境和政府政策。第三节 劳动关系的外部环境()经济环境()技术环境()政策环境()法律和制度环境()社会文化环境。第一章劳动关系导论、劳动关系的含义。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。、劳动关系的本质。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。、劳动关系的主体。劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。劳动关系的主体包括:雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。、劳动关系的特点。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性。、对“劳动”的理解。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳动是人们改变劳动对象使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质和社会性质。、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。劳动关系就其构成形态而言可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动关系的基本形态是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同来确定和规范双方的权利义务。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取个别劳动关系的特点:人格上的从属性和经济上的从属性。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的是劳动者通过行使团结权组成工会来实现自我保护并进而平衡和协调劳动关系集体劳动关系的一方是工会组织另一方为雇主或雇主组织是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。集体劳动关系的特点:独立自主性和明确的团体利益意识。、合作的含义。合作是指在组织中管理方与雇员要共同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。、合作的根源。合作的根源主要由两个方面组成即“被迫”和“获得满足”。获得满足的三个内容:员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。、冲突的含义。劳资双方的利益、目标和期望不可能总保持一致相反经常会出现分歧甚至背道而驰。、冲突的根源。冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、冲突的表现方式。冲突的表现方式包括明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突有:罢工。不太明显的冲突形式:各种“不服从”行为怠工、辞职权利义务的协商。、冲突的根本根源和背景根源。冲突的根本根源:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。冲突的背景根源:广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。、冲突与合作的影响因素。文化因素。非文化因素。包括:“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、利用冲突与合作的原理来解释现实中劳动关系的有关现象。劳动关系的实质是冲突与合作。劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的虽然劳动关系非常复杂但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。任何文化的和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式而无法从根本上改变劳动关系的本质属性冲突和合作的存在。冲突和合作的根源始终是劳动者与管理方关系的基础这些根源对于了解劳动关系有重要的意义。从根源与影响因素之间的比较可以我们可以从以下两方面有所收获:人力资源策略的局限性、理解工会和集体谈判制度。、环境因素对劳动关系的影响。劳动关系受到来自经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境五大外部环境的影响。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取经济环境对劳动关系主体双方的力量对比的改变。技术环境的变化也会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。政策环境包括:货币政策和财政政策、就业政策、教育和培训政策。在诸多环境政策中就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。第二章劳动关系理论、劳动关系理论按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。这些学派观点的相似之处在于都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。其主要区别体现在:对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同在市场经济中对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度以及雇员内在力量对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在分歧在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一词。、新保守派的主要观点。新保守派也称新自由派或新古典学派基本由保守主义经济学家组成。这一学派主要关注经济效益的最大化主要研究、分析市场力量的作用认为市场力量不仅能使企业追求效益最大化而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系双方具有不同的目标和利益。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现所以劳资双方的冲突就显得微不足道研究双方的力量对比也就没有什么意义。奉行新保守派思想的国家中以美国模式最为典型加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。、管理主义学派的主要观点。管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。该学派认为雇员与企业的利益基本是一致的劳资之间存在冲突的原因在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。该学派对工会的态度是模糊的对集体谈判制度的态度是灵活的。与保守派相比管理主义学派对“纯市场”经济的局限性认识要更多一些。日本劳动关系模式成为该学派主张的典范比较接近的还有英国模式。、正统多元论学派的主要观点。正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取该学派认为雇主对公平和公正待遇的关心同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径对该学派持批评态度者认为这一模式的缺点是工会的覆盖面具有局限性工会与管理方过于对立以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权。德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家德国模式也是该学派最为推崇的现实模式。、自由改革主义学派的主要观点。自由改革主义学派更具有批判精神积极主张变革。该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公平待遇。该学派大观点在五派中内容最松散认为劳动关系是一种不均衡的关系管理方凭借其特殊权利处于主导地位。自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。对结构不公平的研究说明工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。自由改革主义学派支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度关注更广泛的经济社会政策反对市场化尤其是自由贸易协议主张强势工会认为工会应该比以往更关心更为广泛的社会问题和事务。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。、激进派的主要观点。激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵主要由西方马克思主义者组成。激进派所关注的问题同自由改革主义学派有许多是相同的但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。激进派认为自由改革主义学派所指出的问题是资本主义经济体系本身所固有的问题因而其提出的政策主张的作用十分有限。激进派认为在经济中代表工人的“劳动”的利益与代表企业所有者的管理者的“资本”的利益是完全对立的。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取激进派认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象。激进派认为只要资本主义经济体系不发生变化工会的作用就十分有限。在实践模式上激进派面临的主要问题是用何种社会制度来代替资本主义制度以及如何完善这种新制度的问题该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制。西方劳动关系学派的理论和观点反映了不同群体和个人对劳动关系的批判以及其根深蒂固的价值观和理念。以建立雇员所有制为目标的激进派其思想理念渊源于马克思的资本主义劳动关系理论。前南斯拉夫的工人自治制度、瑞典的梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟作根体系。、劳动关系的价值取向:一元论与多元论。、一元论和多元论观点和主要内容。一元论观点强调资方的管理权威要求雇员忠诚于企业的价值观。管理方和被管理方都是整个“团队”的一部分赞美团队精神主张每个人都应竭尽全力发挥其最大能力并为共同目标而一起努力。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取多元论观点则承认冲突甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。认为在任何工作环境中都存在着不同利益和信念的群体因此组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。劳动关系多元论意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。、价值观的使用范围和特点:传统型企业、精明的家长型企业、精明的现代型企业、标准现代型企业。、劳动关系调整模式:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。斗争模式是以某种特定的意识形态为指导认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产其本质是剥削与被剥削的关系。协约自治模式分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。劳资抗衡:以劳资对立抗衡为主轴完全排除国家干预。以法国、意大利等西欧国家为代表。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳资制衡:“制衡”是对“抗衡”模式的修正与超越是劳动者以劳工的身份参与企业经营其形式包括从“参与决定”到“共同经营”。第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概述一、劳动关系的概念(一)劳动关系的内涵劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系。另一些学者则采用更宽泛的定义认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面包括了与工作相关的各种问题。(二)我国劳动关系的概念目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取在我国劳动关系中的劳动还有其特定的内涵。主要包括:()从主体上看它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。()从目的上看它是作为一种谋生手段的职业劳动。()从性质上看它是履行劳动法律义务的劳动。()从形式上看它是用人单位内部有组织的集体劳动。二、劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和它会受到一定社会的经济、技术、政策法律制度和社会文化背景的影响。双方以集体协议或劳动合同的形式甚至是以一种心理契约的形式规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还是冲突取决于双方的力量对比。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量反映了工作的相对稀缺程度是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要:劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。三、劳动关系主体劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲劳动关系的主体还包括政府。、雇员:是指在就业组织中本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取低层管理者只负责监督和分配而无权命令或奖惩下属因而也属于雇员的范畴。法定某种或某几种人员不属于雇员如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。、雇员团体:是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。、雇主:也称“管理方”或资方是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人。管理方是分层级的权力分布是不均衡的多集中于管理方的上层。、雇主组织的主要形式是雇主协会它们以行业或贸易组织为纽带。、政府在劳动关系中的角色①是劳动关系立法的制定者通过立法介入和影响劳动关系②是公共利益的维护者通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展③是公共部门的雇主以雇主身份直接参与和影响劳动关系④是提供有效的服务重点是加强对劳资双方的培训。四、个别劳动关系和集体劳动关系(一)个别劳动关系是劳动关系的基本形态是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同来确定和规范双方的权利义务。个别劳动关系有以下两个特点:.人格上的从属性主要体现为:①是劳动者要服从用人单位的工作规则。②是劳动者要服从用人单位的指示和命令。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取③是接受监督、检查的义务。④是劳动者有接受制裁的义务。.经济上的从属性劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响这是经济从属性的最重要含义。(二)集体劳动关系是劳动者通过行使团结权组成工会来实现自我保护并进而平衡和协调劳动关系。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取集体劳动关系的特点是:.独立自主性。.明确的团体利益意识。集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。五、劳动关系的特性:、个别性与集体性、平等性与隶属性、对等性与非对等性对等性义务属于双方利益的相互交换非对等性义务属于伦理上的要求。、经济性、法律性与社会性第二节 劳动关系的实质:冲突与合作一、合作:是指在组织中管理方与雇员要共同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取二、合作的根源:()“被迫”()“获得满足”A员工对雇主的信任B大多数工作都有积极的一面C管理方也努力使雇员获得满足。三、冲突:劳资双方因利益、目标和期望不一致而出现的分歧。四、冲突的根源:()根本根源:A异化的合法化B客观的利益差异C雇拥关系的性质D劳动者不愿意处于从属地位。()背景根源:更多内容请与QQ:微信:kaopass索取A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不公平D工作本身的属性。五、冲突的表现形式:()罢工()其它形式:工作松懈、低底效率、怠工、主观原因造成的缺勤、辞职()权利义务的协商。六、冲突与合作的影响因素:()文化因素()非文化因素A“客观”的工作环境B管理政策和实践C宏观经济环境和政府政策。第三节 劳动关系的外部环境()经济环境()技术环境()政策环境()法律和制度环境()社会文化环境。第一章劳动关系导论、劳动关系的含义。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。、劳动关系的本质。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。、劳动关系的主体。劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。劳动关系的主体包括:雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。、劳动关系的特点。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性。、对“劳动”的理解。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳动是人们改变劳动对象使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质和社会性质。、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。劳动关系就其构成形态而言可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动关系的基本形态是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同来确定和规范双方的权利义务。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取个别劳动关系的特点:人格上的从属性和经济上的从属性。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的是劳动者通过行使团结权组成工会来实现自我保护并进而平衡和协调劳动关系集体劳动关系的一方是工会组织另一方为雇主或雇主组织是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。集体劳动关系的特点:独立自主性和明确的团体利益意识。、合作的含义。合作是指在组织中管理方与雇员要共同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。、合作的根源。合作的根源主要由两个方面组成即“被迫”和“获得满足”。获得满足的三个内容:员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、冲突的含义。劳资双方的利益、目标和期望不可能总保持一致相反经常会出现分歧甚至背道而驰。、冲突的根源。冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、冲突的表现方式。冲突的表现方式包括明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突有:罢工。不太明显的冲突形式:各种“不服从”行为怠工、辞职权利义务的协商。、冲突的根本根源和背景根源。冲突的根本根源:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。冲突的背景根源:广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。、冲突与合作的影响因素。文化因素。非文化因素。包括:“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、利用冲突与合作的原理来解释现实中劳动关系的有关现象。劳动关系的实质是冲突与合作。劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的虽然劳动关系非常复杂但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。任何文化的和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式而无法从根本上改变劳动关系的本质属性冲突和合作的存在。冲突和合作的根源始终是劳动者与管理方关系的基础这些根源对于了解劳动关系有重要的意义。从根源与影响因素之间的比较可以我们可以从以下两方面有所收获:人力资源策略的局限性、理解工会和集体谈判制度。、环境因素对劳动关系的影响。劳动关系受到来自经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境五大外部环境的影响。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取经济环境对劳动关系主体双方的力量对比的改变。技术环境的变化也会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。政策环境包括:货币政策和财政政策、就业政策、教育和培训政策。在诸多环境政策中就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。第二章劳动关系理论、劳动关系理论按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。这些学派观点的相似之处在于都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。其主要区别体现在:对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同在市场经济中对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度以及雇员内在力量对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在分歧在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一词。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、新保守派的主要观点。新保守派也称新自由派或新古典学派基本由保守主义经济学家组成。这一学派主要关注经济效益的最大化主要研究、分析市场力量的作用认为市场力量不仅能使企业追求效益最大化而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系双方具有不同的目标和利益。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现所以劳资双方的冲突就显得微不足道研究双方的力量对比也就没有什么意义。奉行新保守派思想的国家中以美国模式最为典型加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。、管理主义学派的主要观点。管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。该学派认为雇员与企业的利益基本是一致的劳资之间存在冲突的原因在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。该学派对工会的态度是模糊的对集体谈判制度的态度是灵活的。与保守派相比管理主义学派对“纯市场”经济的局限性认识要更多一些。日本劳动关系模式成为该学派主张的典范比较接近的还有英国模式。、正统多元论学派的主要观点。正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取该学派认为雇主对公平和公正待遇的关心同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径对该学派持批评态度者认为这一模式的缺点是工会的覆盖面具有局限性工会与管理方过于对立以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权。德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家德国模式也是该学派最为推崇的现实模式。、自由改革主义学派的主要观点。自由改革主义学派更具有批判精神积极主张变革。该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公平待遇。该学派大观点在五派中内容最松散认为劳动关系是一种不均衡的关系管理方凭借其特殊权利处于主导地位。自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。对结构不公平的研究说明工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。自由改革主义学派支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度关注更广泛的经济社会政策反对市场化尤其是自由贸易协议主张强势工会认为工会应该比以往更关心更为广泛的社会问题和事务。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。、激进派的主要观点。激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵主要由西方马克思主义者组成。激进派所关注的问题同自由改革主义学派有许多是相同的但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。激进派认为自由改革主义学派所指出的问题是资本主义经济体系本身所固有的问题因而其提出的政策主张的作用十分有限。激进派认为在经济中代表工人的“劳动”的利益与代表企业所有者的管理者的“资本”的利益是完全对立的。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取激进派认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象。激进派认为只要资本主义经济体系不发生变化工会的作用就十分有限。在实践模式上激进派面临的主要问题是用何种社会制度来代替资本主义制度以及如何完善这种新制度的问题该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制。西方劳动关系学派的理论和观点反映了不同群体和个人对劳动关系的批判以及其根深蒂固的价值观和理念。以建立雇员所有制为目标的激进派其思想理念渊源于马克思的资本主义劳动关系理论。前南斯拉夫的工人自治制度、瑞典的梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟作根体系。、劳动关系的价值取向:一元论与多元论。、一元论和多元论观点和主要内容。一元论观点强调资方的管理权威要求雇员忠诚于企业的价值观。管理方和被管理方都是整个“团队”的一部分赞美团队精神主张每个人都应竭尽全力发挥其最大能力并为共同目标而一起努力。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取多元论观点则承认冲突甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。认为在任何工作环境中都存在着不同利益和信念的群体因此组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。劳动关系多元论意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。、价值观的使用范围和特点:传统型企业、精明的家长型企业、精明的现代型企业、标准现代型企业。、劳动关系调整模式:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。斗争模式是以某种特定的意识形态为指导认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产其本质是剥削与被剥削的关系。协约自治模式分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。劳资抗衡:以劳资对立抗衡为主轴完全排除国家干预。以法国、意大利等西欧国家为代表。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳资制衡:“制衡”是对“抗衡”模式的修正与超越是劳动者以劳工的身份参与企业经营其形式包括从“参与决定”到“共同经营”。第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概述一、劳动关系的概念(一)劳动关系的内涵劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系。另一些学者则采用更宽泛的定义认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面包括了与工作相关的各种问题。(二)我国劳动关系的概念目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取在我国劳动关系中的劳动还有其特定的内涵。主要包括:()从主体上看它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。()从目的上看它是作为一种谋生手段的职业劳动。()从性质上看它是履行劳动法律义务的劳动。()从形式上看它是用人单位内部有组织的集体劳动。二、劳动关系的本质劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和它会受到一定社会的经济、技术、政策法律制度和社会文化背景的影响。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取双方以集体协议或劳动合同的形式甚至是以一种心理契约的形式规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还是冲突取决于双方的力量对比。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量反映了工作的相对稀缺程度是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要:劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。三、劳动关系主体劳动关系主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。从广义上讲劳动关系的主体还包括政府。、雇员:是指在就业组织中本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。低层管理者只负责监督和分配而无权命令或奖惩下属因而也属于雇员的范畴。法定某种或某几种人员不属于雇员如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、雇员团体:是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。、雇主:也称“管理方”或资方是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人。管理方是分层级的权力分布是不均衡的多集中于管理方的上层。、雇主组织的主要形式是雇主协会它们以行业或贸易组织为纽带。、政府在劳动关系中的角色①是劳动关系立法的制定者通过立法介入和影响劳动关系②是公共利益的维护者通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展③是公共部门的雇主以雇主身份直接参与和影响劳动关系④是提供有效的服务重点是加强对劳资双方的培训。四、个别劳动关系和集体劳动关系(一)个别劳动关系是劳动关系的基本形态是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同来确定和规范双方的权利义务。个别劳动关系有以下两个特点:.人格上的从属性主要体现为:①是劳动者要服从用人单位的工作规则。②是劳动者要服从用人单位的指示和命令。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取③是接受监督、检查的义务。④是劳动者有接受制裁的义务。.经济上的从属性劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响这是经济从属性的最重要含义。(二)集体劳动关系是劳动者通过行使团结权组成工会来实现自我保护并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的特点是:.独立自主性。.明确的团体利益意识。集体劳动关系成为现代劳动法研究的重点。五、劳动关系的特性:、个别性与集体性、平等性与隶属性、对等性与非对等性对等性义务属于双方利益的相互交换非对等性义务属于伦理上的要求。、经济性、法律性与社会性第二节 劳动关系的实质:冲突与合作一、合作:是指在组织中管理方与雇员要共同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取二、合作的根源:()“被迫”()“获得满足”A员工对雇主的信任B大多数工作都有积极的一面C管理方也努力使雇员获得满足。三、冲突:劳资双方因利益、目标和期望不一致而出现的分歧。四、冲突的根源:()根本根源:A异化的合法化B客观的利益差异C雇拥关系的性质D劳动者不愿意处于从属地位。()背景根源:更多内容请与QQ:微信:kaopass索取A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不公平D工作本身的属性。五、冲突的表现形式:()罢工()其它形式:工作松懈、低底效率、怠工、主观原因造成的缺勤、辞职()权利义务的协商。六、冲突与合作的影响因素:()文化因素()非文化因素A“客观”的工作环境B管理政策和实践C宏观经济环境和政府政策。第三节 劳动关系的外部环境()经济环境()技术环境()政策环境()法律和制度环境()社会文化环境。第一章劳动关系导论、劳动关系的含义。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。、劳动关系的本质。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。、劳动关系的主体。劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。劳动关系的主体包括:雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府。、劳动关系的特点。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性经济性、法律性与社会性。、对“劳动”的理解。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳动是人们改变劳动对象使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出是人类生存和发展的最基本条件。劳动具有自然性质和社会性质。、个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。劳动关系就其构成形态而言可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动关系的基本形态是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同来确定和规范双方的权利义务。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取个别劳动关系的特点:人格上的从属性和经济上的从属性。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的是劳动者通过行使团结权组成工会来实现自我保护并进而平衡和协调劳动关系集体劳动关系的一方是工会组织另一方为雇主或雇主组织是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。集体劳动关系的特点:独立自主性和明确的团体利益意识。、合作的含义。合作是指在组织中管理方与雇员要共同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。、合作的根源。合作的根源主要由两个方面组成即“被迫”和“获得满足”。获得满足的三个内容:员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。、冲突的含义。劳资双方的利益、目标和期望不可能总保持一致相反经常会出现分歧甚至背道而驰。、冲突的根源。冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突后者是指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、冲突的表现方式。冲突的表现方式包括明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突有:罢工。不太明显的冲突形式:各种“不服从”行为怠工、辞职权利义务的协商。、冲突的根本根源和背景根源。冲突的根本根源:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。冲突的背景根源:广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不公平、工作本身的属性。、冲突与合作的影响因素。文化因素。非文化因素。包括:“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取、利用冲突与合作的原理来解释现实中劳动关系的有关现象。劳动关系的实质是冲突与合作。劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的虽然劳动关系非常复杂但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。任何文化的和客观的因素都只能影响冲突和合作的程度与表现形式而无法从根本上改变劳动关系的本质属性冲突和合作的存在。冲突和合作的根源始终是劳动者与管理方关系的基础这些根源对于了解劳动关系有重要的意义。从根源与影响因素之间的比较可以我们可以从以下两方面有所收获:人力资源策略的局限性、理解工会和集体谈判制度。、环境因素对劳动关系的影响。劳动关系受到来自经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境五大外部环境的影响。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取经济环境对劳动关系主体双方的力量对比的改变。技术环境的变化也会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。政策环境包括:货币政策和财政政策、就业政策、教育和培训政策。在诸多环境政策中就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。第二章劳动关系理论、劳动关系理论按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。这些学派观点的相似之处在于都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。其主要区别体现在:对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同在市场经济中对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度以及雇员内在力量对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在分歧在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一词。、新保守派的主要观点。新保守派也称新自由派或新古典学派基本由保守主义经济学家组成。这一学派主要关注经济效益的最大化主要研究、分析市场力量的作用认为市场力量不仅能使企业追求效益最大化而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。新保守派一般认为劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系双方具有不同的目标和利益。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现所以劳资双方的冲突就显得微不足道研究双方的力量对比也就没有什么意义。奉行新保守派思想的国家中以美国模式最为典型加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。、管理主义学派的主要观点。管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。该学派认为雇员与企业的利益基本是一致的劳资之间存在冲突的原因在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位管理与服从的关系是雇员产生不满的根源。该学派对工会的态度是模糊的对集体谈判制度的态度是灵活的。与保守派相比管理主义学派对“纯市场”经济的局限性认识要更多一些。日本劳动关系模式成为该学派主张的典范比较接近的还有英国模式。、正统多元论学派的主要观点。正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取该学派认为雇主对公平和公正待遇的关心同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。该学派的核心假设是通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径对该学派持批评态度者认为这一模式的缺点是工会的覆盖面具有局限性工会与管理方过于对立以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权。德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家德国模式也是该学派最为推崇的现实模式。、自由改革主义学派的主要观点。自由改革主义学派更具有批判精神积极主张变革。该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公平待遇。该学派大观点在五派中内容最松散认为劳动关系是一种不均衡的关系管理方凭借其特殊权利处于主导地位。自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。对结构不公平的研究说明工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。自由改革主义学派支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度关注更广泛的经济社会政策反对市场化尤其是自由贸易协议主张强势工会认为工会应该比以往更关心更为广泛的社会问题和事务。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。、激进派的主要观点。激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵主要由西方马克思主义者组成。激进派所关注的问题同自由改革主义学派有许多是相同的但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。激进派认为自由改革主义学派所指出的问题是资本主义经济体系本身所固有的问题因而其提出的政策主张的作用十分有限。激进派认为在经济中代表工人的“劳动”的利益与代表企业所有者的管理者的“资本”的利益是完全对立的。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取激进派认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象。激进派认为只要资本主义经济体系不发生变化工会的作用就十分有限。在实践模式上激进派面临的主要问题是用何种社会制度来代替资本主义制度以及如何完善这种新制度的问题该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制。西方劳动关系学派的理论和观点反映了不同群体和个人对劳动关系的批判以及其根深蒂固的价值观和理念。以建立雇员所有制为目标的激进派其思想理念渊源于马克思的资本主义劳动关系理论。前南斯拉夫的工人自治制度、瑞典的梅得尔计划、西班牙巴斯克地区的孟作根体系。、劳动关系的价值取向:一元论与多元论。、一元论和多元论观点和主要内容。一元论观点强调资方的管理权威要求雇员忠诚于企业的价值观。管理方和被管理方都是整个“团队”的一部分赞美团队精神主张每个人都应竭尽全力发挥其最大能力并为共同目标而一起努力。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取多元论观点则承认冲突甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。认为在任何工作环境中都存在着不同利益和信念的群体因此组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。劳动关系多元论意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。、价值观的使用范围和特点:传统型企业、精明的家长型企业、精明的现代型企业、标准现代型企业。、劳动关系调整模式:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。斗争模式是以某种特定的意识形态为指导认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产其本质是剥削与被剥削的关系。协约自治模式分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。劳资抗衡:以劳资对立抗衡为主轴完全排除国家干预。以法国、意大利等西欧国家为代表。更多内容请与QQ:微信:kaopass索取劳资制衡:“制衡”是对“抗衡”模式的修正与超越是劳动者以劳工的身份参与企业经营其形式包括从“参与决定”到“共同经营”

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