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20XX专员岗位职责3篇.docx

20XX专员岗位职责3篇

三一文库
2019-02-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《20XX专员岗位职责3篇docx》,可适用于职业岗位领域

三一文库(wwwdoccom)范文大全文秘知识岗位职责〔XX专员岗位职责篇〕  一则人事专员的岗位职责以供参考。  、负责人员的招聘对求职者进行筛选笔试、面试。  、建立企业的人事档案记录新员工转让终止在职业分类的变化择优增加跟踪休假病假个人时间。  、对员工的考勤进行记录便于员工的工资结算。  、制定员工考核制度并执行。  、制定员工的培训计划根据员工的能力进行定向发展培训。  、负责劳动纠纷的处理参与职工工伤的调查、处理。  、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。  、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。网络推广专员岗位职责资料专员岗位职责()|  不同的产品要进行网络推广时可能进行的方式都会有所不同。以下的网络推广专员岗位职责资料仅供参考。  、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。  、登陆在线客服记录在线客服留言并合理分配做相关处理。  、配合平面和媒体广告及时更新、转载广告软文扩大网站和品牌的影响力  、每天查看合作网站对其适当调整保持网站权重不被降低  、浏览珠宝相关网站及时发现行业最新新闻和资讯来丰富网站。  、适时观察搜索引擎的搜索结果发现异常及时调整  、适时搜索网站内容及网站相关信息了解网站最近的情况及动向发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。  、每天登陆搜索引擎后台对价格做适当调整查看是否有由恶意点击造成的无效流量资金的浪费。  、bbs发帖博客结合网站同步更新  、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、bb平台等信息的发布  、其它方式建立品牌美誉度辅助完成推广效果。  、联系珠宝类相关网站综合类网站进行友情链接交换  、配合网络部其他成员举行各种活动做好活动推广工作辅助营销部做好客户的思想工作  、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估上交统计报表。网站电子商务专员岗位职责subinfo"id="sub">专员岗位职责()|  一、网站平台的信息编辑与维护  )网站维护:涉及网站新栏目、功能的增设以及现有栏目的调整。确保网站正常运营以及维持虚拟主机、域名、企业邮局等配套产品的采购、续费等联络工作。  )信息更新:涉及到产品的增加、更新文完善企业动态与行业类新闻的发布。  )网站优化:主要是seo即搜索引擎优化通过一系列的技术手段使公司的网页在搜索引擎中被搜索到的几率大幅度增加。同时增加友情链接的数量也是网站推广的一种手段。  )网站统计:统计网站的访问情况从而对其他推广方式产生的效果起到借鉴作用另外其他的如留言、在线交流等均应作出相应的统计数据。  二、阿里巴巴销售平台的日常操作  )供求发布:阿里巴巴网站产品信息的完善、新产品的增加、新的供应信息的发布以及信息的更新资质、案例的上传工作。  )贸易通:贸易通工作时间应保持在线随时解答潜在客户的提问并积极加入本行业的群同同行进行交流借以提高我司的知名度。  )其他版面的信息发布:如网商论坛、公司博客等发布我司的相关信息由于阿里巴巴是商人聚集的场所这些信息往往能产生不错的效果。  三、其他的推广方式  )除阿里巴巴外的bb站点的注册与信息发布、信息搜集等。这些网站的优势在于地区或行业的知名度可作为另外一种主要的推广方式。  )政府、工程、招投标类网站的信息搜集工作此类信息准确度较高、意向明显应作为主要的信息采集手段之一但要注意时效性。  )其他的推广手段:同行、专业论坛的发帖等等。  四、销售工作  )针对网络上的求购信息招投标类网站的信息进行搜集整理并进行筛选与客户进行有效沟通达成销售。  )通过各种网络途径寻找目标客户进行有效沟通达成销售。  )对客户资料进行整理汇总。  )客户关怀、及客户邮箱的搜集和邮件群发等。  五、信息收集工作  )搜集、整理供应商资料提交采购部参考。  )相关行业展会的搜集工作。  )行业动态、新产品信息、行情变化等信息搜集并在公司内部发布。薪酬与考核专员岗位职责subinfo"id="sub">专员岗位职责()|  所属部门:人力资源部  直接上级:人力资源部部长  本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励完成人力资源部部长交办的其它工作  主要职责与工作任务:  、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系负责劳动工资和各种福利的核算、统计做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报按时编制员工薪酬表并报人力资源部部长审批负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理控制好公司的工资总额出现问题及时上报监督、检查下属单位的工资发放情况掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。  、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标并组织实施各项考核对考核结果进行统计、汇总并据此提出奖惩意见经批准后组织实施核实各部门上报的奖惩名单并将结果上报人力资源部部长负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作负责组织公司员工满意度检测建立和完善沟通机制定期与员工进行交流掌握员工需求和动态受理员工的一般性投诉负责组织实施员工任职资格评定办理员工调配、任免的相关手续负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定经批准后组织实施。  、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。  权力和责任:  权力:  对下属单位工资发放的监督权  对员工绩效考核结果的核实权奖惩的建议权  对员工任职资格的评定权  考核指标:  月度、年度工作计划完成情况  薪酬福利工作出错次数  考勤、服从安排、遵守制度行政专员的主要工作职责招聘与培训专员岗位职责薪酬与考核专员岗位职责网页设计专员岗位职责保险专员工作职责市场部专员岗位职责饲料公司采购专员岗位职责市场推广专员工作职责人力资源专员岗位职责仪器厂人力资源专员岗位职责薪酬专员岗位职责(机电工程公司)营运部客户服务专员工作职责制度技术服务专员岗位职责电力设施保护专员岗位职责外贸专员岗位工作职责第页共页

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