Beyrt_p酒店考勤管理制度

|_ ~ 吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也;吾尝而望矣,不如登高之博见也。 --《荀子·劝学》 酒店考勤管理制度 为加强纪律性、严格考勤制度,保证酒店良好的工作秩序,均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理,控制员工迟到、早退现象,都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理,堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质量,特制订此员工考勤制度。 一、打卡制度 1、除总经理特别规定的高级管理人员,所在员工一律实行上下班打卡制度。 2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班,打卡后,无特殊工作需要,不得离 开酒店,下班后不许无故在酒店内逗留,必须推迟5分钟打卡下班。 3、所有办公室人员,各部门总监/经理及上两头班的员工,中途若需离开酒店, 必须打卡,第二次回店上班时再打卡就岗。 4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡,若经发现将依照《员工守册》第 六十五条给予书面警告进行处罚。 5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工,可在打卡室签到、签退(由当 值保安员负责考勤),并由当值保安员注明原因后,方可生效。 6、由于考勤卡故障(卡坏破损导致电脑无法显示等)而未打上班或下班卡的员 工,可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤),并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前,凭人力资源部的有效证明,可在打卡室签到、签退。 7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因,私自在打卡室签到、签退;酒店将根据不同级别给予不同处罚。 注:此制度请酒店保安部协助并严格执行 二、加班制度 酒店因其运作的特性,许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息,或遇到大型接待,许多员工均需加班加点工作,由此而制订了酒店的加班制度。 1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等,占用员工非工作时间或 公休时间的,均不计为加班。 2、除国家法定假日(每年十天和月公休日)外,主管级以上人员超时工作均不 计为加班。 4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可,加班后次日应填写好加班条,并注明加班起止时间、原由等,领班(或主管)签字,报部门经理审核,每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核,凡是无正规审批程序的,均不计为加班。 5、各部门对员工的加班时间应严格控制,尽量不安排员工加班,如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。 6、超时工作 酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时,若遇大型团队或宴会接待时,需延迟上班时间1个小时上,才算加班。。 7、节假日加班 酒店由于行业特性,大体员工不能在节假日当日休息,而需要加班。8、加班之福利 凡是加班的员工,酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休,若是节假日、大型接待加班,酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。 三、管理人员考勤管理制度 1、所有五级(含五级)以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部 2、管理人员非本休日休息均要填写补休单,报总经办同意; 3、各管理人员按上报的正常上班时间上班,如上班时间有调整,需及时知人力 资源部与总经办。 4、所有五级(含五级)以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班, 除即时在打卡室签到、签退外,还须到总经办签到、签退。 5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚,次日需申请推迟上班的,请假时间只限 一个小时,(即按正常的上班时间推迟一小时上班),超过一个小时以调休半天来计。并在上班后及时补休单到总经办审批后,方可生效。 6、管理干部因事需提前下班的,要提前知会总经办,请假时间只限一个小时(即 按正常下班时间提前一小时下班),超过一个小时以调休半天来计。并于次日补休单到总经办审后,方可有效。 四、考勤抽查制度 为了准确无误的核对各级员工的考勤,规范酒店员工的考勤管理,提高员工的自觉性,特制订考勤抽查制度,详细规定如下: 1、二次签到制度 各部员工在打卡室打卡后,在到达岗位时,必须进行二次签到以确保各级员工能按月初排定时间 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 准时当值工作,酒店人力资源部、总值有权对各部门 的二次签到情况进行不定期检查。 2、月底考勤核查制度 月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后,发至各部门,各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部,人力资源部应对各部上交的考勤进行重新审核,确保无误后,方能输入电脑进行汇总。 五、考勤奖罚制度: 1、部门于每月3日下午五点前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》(由部门负责人签字认可)送达人力资源部,逾期人力资源部有权不予造工资表。 2 、迟到、早退: 凡已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到·迟到、早退十分钟以内,每月超过2次者,每次扣款10元,并处以口头警告。·迟到、早退十分钟以上二十分钟以内,每次扣罚20元,并处以口头警告。·迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元,并处以书面警告 ·迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元,并处以书面警告3、旷工 凡迟到、早退四十分钟以上以上又无充分理由办理补假手续者,视为旷工(二十分钟以上四小时以内按旷工半天计,达到或超过四小时以上按旷工一天计)。旷工除扣除员工当日工资外,另还将视下列情况予以处罚: ·旷工半天,给予书面警告,并罚款20元; ·旷工一天,给予书面警告,并罚款100元; ·连续旷工二天,给予最后警告,并罚款200元; ·连续旷工三天或一个月内合计旷工2次,给予即时开除。 4、员工未打卡次数每月不得超过3次(要由部门负责人签证的《未打卡记录证 明书》;若月超过3次每次罚款10元。 六、请(休)假制度 1、审批程序: ①普通员工:员工申请→部门领班(主管)确认→部门负责人同意→人力 资源部审核→总经理批准。 ②主管领班:提出申请→部门负责人同意→人力资源部审核→总经理批准。 ③部门负责人:提出申请→人力资源部备案→总经理批准。 ④凡是主管级以下人员休假未超过酒店月休假规定天数的,由部门审核批 准,次月初报人力资源部备案;连续请(休)假超过3天的(含3天),一律报人力资源部审批备案,7天以上(含7天)由总经理批准。 ⑤部门负责人请(休)假一律报人力资源部备案,总经理批准。 2、各类请(休)假单应提前两天报人力资源部、总经理审核批准后方可执行, 严禁先斩后奏;凡是未经批准先行休假的,一律按旷工处理,并追究部门有关负责人的工作责任;情节严重的,予以严肃处理。 3、如遇特殊或紧急情况的,部门可先口头(电话)上报人力资源部、总经理, 请假手续随后补办。 4、事假一天扣当日工资;病假三天以内(需持医院有效证明)的扣50%日工 资,三天以上的扣100%日工资。 5、员工因工受伤,在出具县级以上医院提供的有效医疗证明,经审核批准后可享受最长不超过三个月的带薪工伤假(发放基本工资);如若治疗时间超过三个月,将根据实际情况按酒店有关规定另行处理。 七、换班制度 1、一般情况下不允许换班或替班,如员工确有急事需换或替班的,双方应 向部门申请,征得同意后方可执行.并上报人力资源部备案 2、部门领班或主管换班须征得部门经理同意后方可执行,并上报人力资源 部备案 八、补休制度 1、业务旺季时,各部门不得批准员工补休。 2、业务淡季时,在不影响酒店正常工作情况下,由各部门自行安排员工适当 补休;补休必须本人提出申请,审批程序参照上述请休假制度执行。 九、评奖制度 1、凡月旷工半天及以上的,取消当月评奖资格。 2、凡事假三天及以上的,取消当月奖金;事假三天以内的,奖金按每天30%扣除。 3、凡病假五天及以上的,取消当月奖金;病假五天以内的,奖金按每天20%扣除,扣完为止。 4、凡是以上三种情况兼而有之且超出一个月内的所限天数的(十五天), 实行倒扣奖金,倒扣金额在下次奖金中扣回。 酒店人力资源部对本《考勤管理制度》有解释权;酒店人力资源部可根据业务及管理的需要,对《考勤管理制度》进行修订。 此制度望酒店各部门同仁共同遵守,认真落实、严格执行!