“决胜职场”校园求职招聘网站可行性分析报告

“决胜职场”校园求职招聘网站 可行性研究报告 1 项目概述 1.1 项目背景 最近，据中国媒体援引人力和社会保障部的最新统计数据，2012年全国高校毕业生为650万人，比去年的630万多近20万人，加上往届未能就业的。需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，毕业即失业成为中国大学生的普遍现象。 千军万马过独木桥，成为了人才市场最鲜明的刻画。 而与“求职难”同时存在的是“用工荒”。东部沿海地区不少地方出现用工荒，很多企业找不到工人，像等米下锅一样等人开工。据人力资源和社会保障部近日发布的一项调查分析结果，东部沿海地区有70%被调查的企业不同程度地存在着用工荒。 面对这样一个矛盾的情形，一个高效及时针对性强的校园招聘网站就应运而生了。“决胜职场”校园求职招聘网站致力于打造最贴合大学生生活和大学生需求的求职网站。                              1.2项目陈述 在这里，将呈现两个板块：企业招聘、个人求职、。在企业招聘板块，注册后的企业可以在网站上发布通告，包括公司简介、岗位介绍、招聘要求等信息，特别是VIP客户还可以建立公司专属链接及专有主要，作为公司传播其企业文化和打造企业品牌的舞台；而在个人求职板块，学生可以把个人简历及对理想岗位的构想上传。 通过“决胜职场”网站，双方可实现互动交流，应聘者可以把他们的简历发给目的公司，公司可以将offer传给求职者。对于双方的资质和信息的真实性，网站将于会员注册时通过证书等资质认证，保证信息的准确性。 另外，无论是企业还是求职者，都可以在我们的平台上开通个人空间，发微博，写日志，传照片，晒DV等个性化活动，以此丰富求职生活，而通过类似人人网的SNS技术，我们希望可以构建一个基于学校和企业联合的平台，按照学习经历和工作经历的方式构造虚拟社交网络，鼓励将人脉资源纳入人才选择 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。 另外，在此基础上，我们还更系统地管理数据，将两个模块分设两个数据库，求职者的学历、工作经历和特长等特性与公司的业务需求按照相似度匹配原则，可以实现一个筛选功能，为企业推荐更合适的员工，或未求职者推荐更合适的工作。  网站的收益来源于会员注册及广告投放两个方面，而公司的发展战略是立足地方，针对性发展。具体来说就是以山西大学为卫星点，辐射带动周边高校，比如财经大学、师范学院、理工大学以及周边的其他本专科院校，联系他们的就业指导中心和校企合作企业，建立一个人才储备中心和合作企业联盟，并注重产学研合作，将校园中的有价值的想法和有才能的学生推荐出去，加快科研成果向现实生产力的转化。另外，我们会利用自身的人脉资源，通过学姐学长和老师们的关系，拓展业务领域，提升业务信誉，将网站做大做强。 2 市场分析 2.1市场规模 国内网络招聘企业主要分为四大类：其一，前程无忧、中华英才、智联招聘三巨头领衔的综合性招聘网站，占据网络招聘6成以上的市场份额；其二，地方性人才网站（大部分以省社会保障厅或劳动局为背景建立，实行“网络＋现场”相结合的招聘，如浙江人才网、南方人才网等；另外还有私营性的中小型招聘网站）；其三，专业性的垂直化招聘网站，主要以行业来划分，如万行工作网、job36等；其四，以职位搜索引擎为代表的职酷网、搜职网、职友集等搜索型的。据公开资料显示，截止2011年年底，国内招聘网站数量有上千家，但除了三大招聘网站，一个城市也就能容纳一两家地方性招聘网站。行业的过度竞争使得投入产出比失衡，加上当前中国互联网企业的信任危机从而让众多中小地方性招聘网站陷入“鸡肋”的经营困境，而垂直化的行业招聘网站也无大起色。 目前中国网络招聘市场的组成大致可以划分出3个阵营。第一阵营占据市场规模最大，综合实力最强，是网络招聘行业无可争议的领跑者，包括了前程无忧网、中华英才网、智联招聘网和中国人才热线，中国人才热线勉强入围与前三家小有差距。第二阵营网站目前规模不大，运营时间在一到两年内，都提供有别于其他阵营网站的基于搜索引擎技术的求职搜索服务，尤其以1010Job精英招聘网发展迅速。第三阵营的规模更小，对全国范围而言影响力弱或局限于某个城市，大量的二三级城市人才市场和人才机构建立的网站属于此列。 随着技术的进步，网络招聘市场的门槛在逐渐降低，市场开放程度也越来越大，中国网络招聘市场竞争主体日益增多，相互之间的竞争趋于激烈。分析认为，网络招聘在中国发展到今天，技术上的壁垒已经完全打破，招聘网站必须找准定位、树立目标，以积极有效的市场营销手段推广并迅速扩大影响，以体贴完善的功能服务面向个人用户;同时广泛开拓企业客户资源，以个人用户规模增长带动企业客户增加，企业客户增加意味着可提供职位的增多，以企业招聘职位增多进一步促进个人用户规模的增长，由此形成一个良性的循环。就目前的市场现状来看，前程无忧网、中华英才网、智联招聘网代表的大型综合招聘网站的霸主地位短期内很难动摇，以1010Job精英招聘网为代表的新兴新型招聘网站通过提供差异化服务从而快速崛起，其他人才网站诸如地区人才网站仍有发展空间。 2.2竞争态势 前程无忧网（www.51Job.com）成立于1999年1月，是前程集团下的专业人才招聘网站，也是国内第一个集多种媒介资源优势（包括：《前程招聘专版》报纸、无忧工作网、《人力资本》杂志）的专业人力资源服务机构，核心服务对象为企业客户，收入来源全来来自企业客户，同时为个人用户提供求职、社区、培训服务。现任CEO甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市（上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津和香港）设有服务机构，总部设在上海。2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克成功上市(Nasdaq:JOBS)，成为首个在Nasdaq上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 中华英才网（www.ChinaHR.com）成立于1997年，其前身是1995年成立的猎头公司E-Channel顾问公司，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有12家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。首家推出在线招聘平台——智聘系统，网络招聘为企业和求职者搭建职业之桥。首家提供全面的校园招聘解决方案，为企业招聘一流的应届毕业生；首家提供个性化定制的招聘解决方案业务——快速针对客户需求定位关键候选人；行业领先的猎头服务——为各行业提供高级职位候选人；行业领先的人事外包服务——帮助企业解决多样性的人事事务问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。 1010job精英招聘网于2005年1月成立，隶属香港才库媒体集团 (香港联合交易所上市股票代号 (8073)，是中国招聘市场上少数有上市背景的招聘网站之一。010job精英招聘网是按照香港上市招聘媒体集团Recruit求职门户定位的全新运营模式的招聘网站，1010job精英招聘的出现改变了中国网络招聘行业的竞争格局，既不同于传统媒体性质的招聘网站，也不同于单一垂直职位搜索网站，完全摆脱了现有中国网络招聘行业的无序竞争，开创了中国招聘业的“蓝海”，重新定义了招聘行业的规则。网站核心内容包括：中国最大的有效职位数据库、中国最大的互动求职社区、中国最大的企业招聘点评、中国最新的职位搜索引擎等。 数字英才网（ www.01hr.com ）率先推出网试招聘服务，这是国内第一次把国际先进的人才测评理念成功融合到网络招聘服务之中。数字英才基于庞大的测评题库，提供职业技能测评、专业知识测评、倾向性测评、综合能力测评与面试题库等各项服务。企业既可以使用数字英才题库自由组卷，也可以录入自己的测评试题或面试问题，测评 试卷 云南省高中会考试卷哪里下载南京英语小升初试卷下载电路下试卷下载上海试卷下载口算试卷下载 与招聘职位一同发布。应聘者在投递简历的同时网上答题，企业在收到简历的同时也会看到测评结果，方便企业提前筛选人才，提高招聘的准确率与有效性。并成功与全国众多高校合作，同国家信息产业部、国家建设部电教中心合作，与新浪招聘、搜狐招聘、中青在线人才招聘合作成功举办“第一届电力人才校园网络招聘会”。 搜职网是搜索型招聘网站，人力资源领域的专业垂直搜索引擎。搜职网是经国家人事部授权，依托国家人事部中国人才研究会，并同全国跨地区、跨部门的200多个综合性人才研究团体所组成的网络招聘机构。搜职网将自身定位为“全球最大的中文职位专业人才搜索引擎”，发展速度较快。据搜职网披露：自2005年5月8日发布以来，搜职网的独占IP日访问量达7-8万;注册用户达到5000-6000人/天，每月用户以平均35%的速度增长，注册用户127万，简历数达到83万。每天搜索更新50余万条招聘信息。 3 研究结论 3.1 技术上的可行性 3.1.1设备： 客户程序硬件要求： WEB服务器硬件需求： 具有 Pentium II 处理器且满足以下要求的计算机： 最低 64 MB 内存 最小 1 GB 硬盘 鼠标、键盘 具有 Pentium III 处理器且满足以下要求的计算机： 最低 256MB 内存 最小 8 GB 硬盘 总线I/O：8M/s； 鼠标、键盘 数据库服务器硬件需求： 具有 Pentium III 处理器且满足以下要求的计算机： 最低 256MB 内存 最小 20 GB 硬盘 鼠标、键盘     3.1.2 支持程序 客户程序软件： WEB服务器软件： Windows 98/NT /2000或更高版本 IE 4.0或者更高的版本 网络支持 Windows NT /2000 Server或更高版本 IIS4.0或后续版本 数据库服务器软件： Windows NT /2000 Server或更高版本 SQL Server 2000企业版     3.1.3基本 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 概念和处理流程 系统的实现采用典型的B/S结构来实现，不同的客户端程序通过IE共同访问WEB服务器的发布页面、WEB服务器访问数据库服务器进行数据存取，系统结构如图1： 图1：系统结构（B/S） 设计说明： 1、每一个计算机需要不需要安装客户程序，但是需要有IE4.0或更高版本的支持； 2、WEB发布服务器访问数据库服务器，数据库服务器对外部不可见； 3、数据库服务器使用SQL Server 2000企业版来实现，对于目前的访问量，SQL Server 2000在足够的硬件环境的支持下能够适用，并且在经济上也是合理的； 4、多用户并发访问和处理、数据加锁、事务协调，由IIS、SQL Server 数据库共同来完成，本系统不提供单独的事务处理服务器； 3.1.4 系统工作机制 应用程序采用ASP实现，所有的页面脚本在服务器端解释。 系统规划的结果采用图2来表示。 图2：系统逻辑结构（工作机制） (说明：上图说明IIS应用系统的工作机制；)