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行政人事专员加薪申请(成功率高).doc

行政人事专员加薪申请(成功率高)

开启永无止境的等待之旅
2019-02-03 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《行政人事专员加薪申请(成功率高)doc》,可适用于职业岗位领域

员工加薪申请报告尊敬的公司领导:您好!自xxx开业以来,转眼间来公司工作已经有两年多了,首先感谢公司的重视,为我提供了这么好的工作环境,再次要感谢公司给我这么好的工作机会。在公司领导的关心和帮助下,不断成长,在专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。两年多来我勤奋好学,工作兢兢业业,涉及的工作内容范围不断拓宽,承担的工作责任日益重要。以下我两年来所涉及到的主要工作内容:一、组织制定各类人事类规章管理制度,并督促、检查制度的贯彻执行:(一)制定《员工宿舍管理制度》,完善员工宿舍管理。(二)制定《关于员工用餐管理的若干规定》,完善员工用餐管理。(三)制定《工作证管理规定》,完善工作证管理。(四)修改汇编《员工管理条例》(年月版),完善员工管理。(五)修改制定《员工手册》(年月版)。(六)修改制定《员工考勤管理制度》。(七)制定《招聘、入职、转正、调动、离职管理制度》。(八)制定《员工社会保险管理办法》。(九)制定《紧急事故处理程序》。(十)制定《合理化建议及申诉制度》。(十一)制定《异常打卡情况说明表》。(十二)制定《员工试用通知书》。(十三)制定《新员工入职须知》。(十四)修订《求职申请表》。(十五)制定《试用同意书》。(十六)制定《新员工试用期考核表》。(十七)制定《员工自愿不购买社保申请书》(十八)制定《员工调动申请表》。(十九)制定《调令》。(二十)制定《离职人员调查表》、《离职人员面谈记录表》。(二十一)制定《员工离职工作交接表》。二、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。三、组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。四、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。五、负责人员招聘,联系各大高校或参加人才市场等多种渠道为公司寻求合适的人才:(一)累计参加各类招聘会近场(二)联系重庆三峡医药高等专科学校、重庆医药高等专科学校等高等院校,招聘应届毕业生近人(三)通过重庆医药卫生人才网、重庆赶集网、重庆联英人才网、重庆山城人才网等网站,招聘人才近人六、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。七、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。八、负责核定各岗位的工资标准,编制薪资调整方案,制定与核算每月员工的工资。九、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。十、负责社会保险及商业保险的办理。十一、负责建立健全员工的人事档案。十二、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。十三、负责员工考勤管理和纪律监察。十四、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。十五、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。十六、负责组织企业文化建设。十七、负责公司人力资源信息的上传下达工作。十八、会议、活动组织:负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。十九、制定会议记录,上报领导审核,下发各部门:年份、年份、年份。二十、制定各类公文(上行类、平行类、下行类):共计份。二十一、代表公司收其他单位公文。二十二、负责全院员工及老人电脑硬件、软件及网络系统建议维修与保养:次以上,市场均价每次元,为公司节省元。二十三、医院管理软件日常简易系统维护:()及时增加、减少人员操作权限。()为电脑预装操作软件。二十四、负责联系广告公司,设计制作院内广告、标识、横幅、名片。二十五、负责办公室钥匙的管理与配置。二十六、证照年检:每年负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。二十七、负责员工入职、转正、晋升、调动、降职、调薪、定级、离职的人事类手续设计与完善。二十八、维护院QQ群,官方QQ,微博等网络推广平台,及时更新相关内容。二十九、维护更新赶集网、重庆医药卫生人才网、联英人才网、山城人才网、同城等网络招聘平台招聘信息与企业信息。三十、事务性工作:()负责交纳每月办公室水费,保证办公室饮用水供应。()负责每月缴纳医院医疗废物垃圾报表至巴南区环保局。()负责每季度交医院放射科放射剂量检测数据至巴南区疾控中心。()负责每月考取员工社保扣费回盘。()负责每月办理当月员工社保业务。(增加、减少、打印员工《养老保险接续卡》)()每周更新一次院LED屏幕。()每月月初或月底录取新员工指纹考勤。()每月月初或月底充值维护员工餐卡。()每月核算制定全院员工工资表三十一、领导交代其他工作任务。以上是我目前所有的工作,但还未包含完。然而现在本地经济发展迅速,加上我刚结婚,今年即将得子,对于我来说生活费等种种都极大提升,在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。据我了解,目前我的工作量与我实际所得已明显不符,我身兼行政人事专员(~)、网络维护员(~)、广告设计员(~)等职位工作,同等条件下的薪资待遇已达元每月以上。另加上我日常的工作要求,需每月出差办理业务,加上交通费每月约元以上,每月电话费已达元,均为任何报销。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望您对我的申请能够加以重视,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进,希望公司领导能够基于对内的公平性,对外具有竞争力的薪酬制定政策,考虑我两年的工作成绩,为了能更好的为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向公司领导提出加薪到元月的申请!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的请求,我诚恳的盼望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。当然加薪不是目的,只是希望让我们做得跟好!此致敬礼申请人:年月日

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