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小规模公司考勤管理制度及工资发放标准

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小规模公司考勤管理制度及工资发放标准公司考勤管理规定 第一条为加强公司职员考勤管理,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体职员。 第三条正常工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时,共7小时,每周六周日双休,遇业务旺季有加班需求应遵守公司临时要求按时上班,当月日均工作时长超出八小 时工作部分以1.5倍工资发放。 第四条公司职员一律实行上下班打卡登记制度,所有职员上下班均需亲自打卡。财务据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第五条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到...

小规模公司考勤管理制度及工资发放标准
公司考勤 管理规定 工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定 第一条为加强公司职员考勤管理,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体职员。 第三条正常工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时,共7小时,每周六周日双休,遇业务旺季有加班需求应遵守公司临时要求按时上班,当月日均工作时长超出八小 时工作部分以1.5倍工资发放。 第四条公司职员一律实行上下班打卡登记 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ,所有职员上下班均需亲自打卡。财务据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第五条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论 处。 第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 第八条员工如因个人问题请假需提前一天通知公司,当天早晨请假视为旷工。 第九条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。第十条当月累计迟到或早退三次按旷工半日处理,取消当月全勤奖,无故旷工达三天以上者,给予除名处理。 XXXX商贸有限责任公司 2013年1月1日 公司日常工资发放 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工,每月十日由财务发放上月工资,如遇节假日提前发放。 一、工资构成 B = 基本工资 + 餐补(150)+ 交通补助(50) M = 浮动工资(全勤奖) 二、实发工资计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 1、浮动工资全勤奖要求 参照《公司考勤管理规定》第十条,当月“实际工作天数 / 当月工作日总数”若 数值为1则视为全勤,即浮动工资200元。反之,M视为0 2、实习期仅基本工资 实发工资 = 基本工资 *(当月实际工作天数 / 当月工作日总数)* 70% 3、正式员工工资 应发工资 = B + M 实发工资 = B *(当月实际工作天数 / 当月工作日总数)+ M,参照第1条。三、备注及解释 请假及旷工扣款标准 迟到及早退:达三次及以上,按旷工半日计算。 请假:按请假时长扣除对应日均工资。不足半天按小时计算。 旷工:依旷工时长扣除双倍日均工资。按 日工资计算:B / 当月工作日总数 小时工资计算:B / 当月工作日总数 / 7 每月因具体法定工作日数不等,扣款略有浮动。 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除,本办法自公布之日起试行。本办法的解释权属公司财务部。 XXXX商贸有限责任公司 2013年1月1日
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