AL地区交通局XX年度公务员考核
工作总结
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AL地区交通局XX年度
公务员考核工作
总结
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地区人事局：
为了客观评鉴每个公务员的德才
表
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现，提高工作效率、改进工作作风，根据有关通知精神，我们依照《国家公务员考核暂行规定》要求和组织部门的有关通知精神，对我局全体工作人员XX年度的德、能、勤、绩四个方面的情况进行了严格、全面的考核，目前这一工作已经圆满结束。
现将有关情况总结如下：
一、 基本情况
我局目前有在职人员21名，其中副地级干部1 名、县级领导干部6名（含援藏干部2名），助理调研员2人，科级干部5人，普通干部4人，机关工人3人。目前在家干部职工10人，另出差在外3人，休假5人，病假1人，产假1人，公派外出学习1人。 其中，3月位援藏干部已经在此前进行了考评。
根据文件和单位实际，我局对参加考核人员范围进行了严格的界定。全部在职的职工都参加了此次考核。
二、基本过程
根据文件精神，由在家局领导亲挂帅、有关科室负责同志参加，我们成立了交通局XX年度公务员考核工作领导小组，具体负责组织领导此次工作。经召开职工大会进行动员部署后，在家干部职工均填写了公务员考核
登记表
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，对自己一年来的思想、工作等情况进行了较为全面的总结。
在此基础上，我局于XX年12月24日下午召开了局机关全体干部职工大会。为了增强工作的
规范
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性和严肃性，考核领导小组首先组织大家认真学习了有关文件，并重申和强调了考核纪律。随后，由参评人员逐一当众进行年度总结、述职，接着由领导和群众对其总结进行评议，最后由考核领导小组在广泛听取群众意见、充分发扬民主的基础上确定其考核档次。不在岗人员的年度思想、工作总结此前已由本人填写后传真至单位，局领导指定专人负责誊写，并在会上当众宣读，当场确定其考核档次。由于组织严密、准备充分、程序规范、纪律严明，此次考核工作进行得异常顺利。
三、考核结果
根据客观公正、民主公开、注重实绩的原则和平时考核与定期考核相结合，领导考核、群众考核与自我考核相结合的办法，我们评出了所有在职干部职工的年度考核档次。整个过程中，丝毫没有出现出于个人感情好恶趁机搞徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等不正常行为。
我局的工作人员中没有发现基本称职和不称职人员。其中2名同志因在德、能、勤、绩四方面表现突出，处处起到模范带头作用，做出了公认的成绩，因而根据我局同级工作人员15%的比例，考核档次被评为优秀。所有考核结果，我局在总结、留存工作结束后都将上报有关部门。
此次年度考核已经结束。我们认为，我们的工作是严格遵照上级有关规定精神进行的，是成功的。当然，或多或少也会存在一些不尽人意之处。今后，针对此次工作中的不足之处，我们将尽力设法加以改进，从而进一步发扬成绩、克服不足，做好公务员年度考核工作，建设一支廉洁高效的交通干部职工队伍，为实现我地区交通工作的超常规、跨越式发展而努力奋斗。
AL地区交通局
XX年XX月XX日
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