女职工权益保护专项集体
合同
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第一章总则
第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难,发挥其作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规,结合单位实际情况,签订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策,严格执行国家和省市有关女职工劳动保护的法律法规,保障女职工的合法权益和特殊利益。
第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章
制度
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,努力提高岗位技能,积极完成工作任务,促进单位发展和经济效益的提高。
第二章女职工劳动权益
第五条实行男女同工同酬,女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。
第六条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等,不得歧视女职工。
第七条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利,自学成才,岗位成才,享有与男职工同等政策,对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持。
第八条建立健全女职工劳动保护制度,确定一名人员负责女职工的劳动保护工作,对女职工进行劳动安全卫生教育,为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。
第九条单位每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。
第十条单位组织女职工参加女性特种疾病医疗补充保险,保险费根据国家有关规定列支。
第十一条女职工按规定享受“三八”节休假待遇。
第三章女职工“四期保护”
第十二条单位对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护,降低劳动强度,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,降低女职工的工资、资金及福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。
第十三条女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,单位
应将
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延续至孕期、产期、哺乳期满止。
第十四条女职工经期保护
一、患有重度痛经及月经过多的女职工给予1至2天的休假。
二、按规定每月发放女职工工资卫生费或卫生用品,标准为每人每月15元。
第十五条女职工孕期保护
一、对怀孕的女职工,不得在正常劳动日以外延长工作时间。
二、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动,在劳动时间内给予一个小时的工间休息。
三、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,所需时间算作工作时间。
第十六条女职工产期保护
一、正常生育者,给予产假90天;难产者,增加产假15天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天,晚育者,增加产假30天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天,男方享受护理假15天,增加的产假和护理假视为出勤。
二、女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15天,怀
孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天,怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天。
三、女职工产假期满恢复工作时,回原单位上班。
第十七条女职工哺乳期保护
一、哺乳期女职工不安排上夜班及加班加点。
二、有未满1周岁婴儿的女职工,每个工作日内给予2次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育者,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;每日两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返中时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。
三、女职工产假期满后,上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休哺乳假半年至一年,请假期间,单位发给不低于本人基本工资75%的工资,工龄连续计算。
第四章合作与监督
第十八条单位支持工会同步建立女职工委员会,按规定配备女职工委员会主任和女职工干部,保证女职工委员会必要的工作经费支持女职工委员会开展活动。
第十九条单位支持工会及其女职工组织参与民主管理,女职工委员会代表女职工参与制定与修改涉及女职工权益的改革方案和规章制度;参与单位平等协商、集体合同签订和履约检查的全过程,参加单位劳动争议调解委员会和劳动法律监
督委员会,依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
第二十条单位与工会实行有效的密切合作,定期或不定期地召开联席会议,就女职工权益保护情况相互通报和协商,及时研究女职工权益保护存在的困难和问题,制定解决问题的
措施
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和办法。
第二十一条为确保本合同的全面履行,合同双方成立人数对等的监督小组,每年对合同履行情况进行联合检查并将检查情况向职工代表大会或职工大会报告,对检查中发现的问题,有长件整改的应及时整改,其他应在30日内做出整改决定。
第五章争议与处理
第二十二条有关本合同的变更、解除终止或续签条件与集体合同相同。
第二十三条双方因履行本合同而发生争议,由合同双方协商解决,双方协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁不服的,依法向人民法院提起诉讼。
第二十四条用人单位违反本合同侵害女职工合法权益应承担违约责任,有关法律法规已有处罚规定的,按有关法律法规执行;法律法规没有处罚规定的,由劳动保障部门责令改正并处理,对女职工造成损害的应承担赔偿责任,构成犯罪,由司法机关依法追究刑事责任。
浙公网安备 33021202002483