责任心与执行力
读后感
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乙班利乐枕工段长陈康经过员工责任素质与执行力的培训,我明确了什么是责任心、什么是执行力。简单的定义是:按质按量、不折不扣的完成工作。对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
执行力至少有两个方面的内涵:一是执行的意识,属思想层面;二是执行的能力,属行为层面。很显然,执行意识不强的人,执行力肯定不强,即使此人执行的能力再强也无济于事;而执行意识强的人,执行力一定强,即使执行的能力有欠缺,也会通过主观的努力去提升执行的效果,达到预期的目的。结合到我们平时工作中,我认为要提高自己的责任心和执行力,必须解决好责任和执行的问题,把责任和执行变成自动自发自觉的行动,下面就此谈谈在此培训中的点滴认识。
一、努力提升业务素质和解决问题的能力。
做到加强学习,更新观念,对待日常工作,不要总找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发的做好本职工作。我们在执行某些任务时,总会遇到一些问题,而对待问题的关键就是不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题。提高执行力就要做到面对困难、勇往直前。
唯物辩证法认为:任何事物的发展都不是一帆风顺的,从工作实际出发,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备,做到学以致用,用有所成。在发现问题中主动思考,最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题。世上无难事,只怕有心人。提高执行力就要做到诚实做人,认真做事。我们常说,诚诚实实做人,认认真真做事。做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中,常常是有
制度
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,有措施,也有规章。究其原因,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题。一个做人是否诚实,做事是否认真的问题。总之 要做好工作首先要有责任心。
二、没有责任心就没有执行力。
工作责任感决定工作执行力。负责是每个人应有的品质。比尔盖茨说过:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”这句话,是建立在他对执行力重要性认知
的基础上的。因为一个人只有具有高度的责任心,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完美,按质、按量地完成
计划
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或任务。所以微软非常重视对员工责任感的培养,责任感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法,成就了微软一流的执行力。打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。
我们在工作中也可以扪心自问,我们自己工作执行是否不找借口,是否自动自觉、尽善尽美地完成工作,是否为了团队的利益而甘愿牺牲个人利益,是否面对失误勇于承担起自己的责任。实际上,责任不是想扔掉就可以扔掉的,一个人生存在社会上,就对社会负有责任,就对家庭负有责任,当然,更对工作负有责任。可以说,责任与生命同在。一旦你接受执行某项任务,你对这项任务就负有不可推卸的责任。它就像血液一样融入到你的身体里,即使你不想承担,也无法把它与你分开。如果你假装视而不见,那你的工作肯定一塌糊涂,你也肯定会成为整项计划执行的绊脚石,并最终被淘汰出局。
三、工作中要有一种良好的心态。
工作中要有一种良好的心态,才会有一种积极向上的工作态度。诚实认真地执行好领导的每一项决策,要时刻牢记做工作,没有任何借口,要视服从为美德。工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情,带着情感去做,而且要竭尽全力,尽职尽责地做好。对待工作,不要说不行,有时困难重重,也要坚决去执行,别人不会干的,自己要能干;别人会干的,自己要更会干。通过本次培训,我深深地懂得了在日常工作中,一定要认真履行各项
规章制度
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,严格遵守职业道德。在今后的工作中,我将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规,自觉遵守职业道德,用规章制度来约束自己,规范自己的行为。工作中,努力学习新业务、新知识,积极参加单位开展的各类业务学习,在不断提高自身文化素质的同时,苦练基本功,提高自身的业务素质和业务水平,为公司的辉煌明天贡献自己的力量。
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