项目部劳动保护
管理制度
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一、劳动保护管理
1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题,不断改善劳动条件。
2、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及公司安全卫生规章
制度
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,对职工进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
3、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
4、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查,建立健康档案。
5、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作,对确认不宜继续从事原工种工作的,应及时调离,妥善安置。
6、以科学方法不断改进技术措施,改善职工的生产环境和生产设施,保障职工的安全健康。
7、严格执行国家劳动保护的有关规定,改善劳动保护设施。做好女职工和未成年工的特殊保护工作。
8、控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数。
二、劳动防护用品管理
1、贯彻执行各项劳动防护用品方面的法律法规和规定,加强和
规范
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劳动防护用品的监督管理,保障从业人员在劳动过程中的安全与健康。
2、劳动防护用品,是指由用人单位为从业人员配备的,使其在
劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
3、用人单位应根据工作性质和劳动条件,按《劳动防护用品选用
规则
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》(GB11651)和国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号)等规定,为从业人员配备必须的劳动防护用品。
4、用人单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
5、用人单位为从业人员提供的劳动防护用品,必须符合国家标准或者行业标准,不得超过使用期限。用人单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
6、项目部的物资管理部门应当制订并严格执行劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。确保采购和使用的劳动防护用品的规格和性能符合安全要求。
7、用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。
8、不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品;项目安全和技术管理部门应对购进的劳动防护用品进行验收,并接受工会的监督。
9、用人单位要建立和健全劳动防护用品发放登记卡片。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防
护用品的种类和使用期限。建立劳动防护用品定期检查和失效报废制度。
10、项目部安全管理部门对劳动防护用品使用的情况进行监督检查,督促用人单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
11、从业人员在作业过程中,必须按照安全生产
规章制度
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和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品;未按规定佩戴和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。
12、从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求;有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。
13、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员,应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的,应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
14、在有毒有害气体可能泄漏的作业场所,除对作业人员配备常规劳动防护用品外,还应在现场醒目处放置必需的防毒护具,以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施,保证其处于良好待用状态。
15、凡因违反管理制度或因购买不合格劳动防护用品造成职工伤亡者,必须按规定查处。
三、对上级有关部门提出的意见及时改进,保证劳动保护及劳动
防护用品管理工作的实施。
浙公网安备 33021202002483