表三（1）
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专 业 技 术 资 格 送 审 表 （正常 破格 ）
单位（盖章）
申报 人力资源管理 专业 教 授 资格 2013 年 7 月 5 日
第
1
项
姓 名
郑玉刚
性
别
男
出生年月
1975.6
参加工作时间
1998.8
专业技术工龄
15
外语
考试
情况
年度
行政
职务
现专业
岗 位
人力资源管理副教授
评委会（学科组）
评审情况
记录
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成绩
免考
何年、何校、何专业
毕（肄、结）业
1998年6月江西科技师范学院会计学教育专业毕业；2006年6月华中农业大学农业经济管理在职研究生毕业
学历
本科
最高
学位
管理学硕士
现专业技术资格名称及取得时间
人力资源管理学副教授，2006.11
现任专业技术职务名称及累计聘任时间
人力资源管理学副教授，累计聘任7年（截至2012.12.31）
第
2
项
符合申报资格
条件具体条款
取得现资格以来反映相应申报资格条件具体条款的业绩、水平、能力、工作量、获奖情况
第四条 专业技术工作经历（能力、水平）条件
在任现职的2006－2012的7年间，任教《薪酬管理》、《绩效管理》、《员工关系管理》、《管理学原理》、《人力资源管理》等多门本、专科的专业课程，平均授课达212节/年。指导过毕业论文和社会调查，主持过校内讲座，组织过课堂讨论，积极探索教学内容与教学方法的改革，教学效果良好。
2009－2010年间，由学科建设处推荐，担任江西财经大学（有聘书）、华东交通大学（该校硕士生导师库中可查到姓名和编号）的硕士生导师。
主持并完成教育部人文社科研究基金一般
规划
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课题，以独著或第一作者身份，在CSSCI刊物上发表课题论文4篇、北大核心刊物上发表课题论文1篇。同时，将该课题研究的最终成果29.7万字写成专著《基于动态股权激励模型的企业薪酬
管理制度
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创新研究》，2012年9月已由企业管理出版社出版。
填表说明：1、申报人员应对照本人所申报系列、专业的相应评审条件逐条对应填写。本表可按照表样打印或复制，但不得改变表样。如某个栏目内容填写不下，可自行调节所填栏目的高度，或另页附后。本表一式25份。
2、申报单位对申报人员所填本表审核后加盖公章。
表三（2）
第
3
项
符合申报资格
条件具体条款
取得现资格以来反映相应申报资格条件具体条款的业绩、水平、能力、工作量、获奖情况
评委会（学科组）
评审情况记录
第五条 业绩条件
同时符合《江西省高等学校教授资格条件》（2011年修订版）的“第五条 业绩条件”中的3项。即：教学成果获2007年江西省省级教学成果二等奖（主持）；主持完成教育部人文社科基金一般规划课题1项（编号：07JA630076,经费5万元）、主持完成江西省社科规划课题（编号：05YJ201)和江西省教育科学规划重点课题（编号：06ZD072，经费2千元）各1项；科研成果获2007年江西省社会科学成果奖三等奖（独立）。
附《江西省高等学校教授资格条件》（2011年修订版）的“第五条 业绩条件”规定：
第五条 业绩条件
取得现资格以来，具备下列条件之一：
一、科研或教学成果获省（部）级二等奖以上奖励（理工科排名前二，人文学科为主持人）。
二、主持完成省（部）级以上科研课题（非经费自筹项目）1项；或参与完成（排名前三）国家级科研课题且主持在研省（部）级以上科研课题（非经费自筹项目）1项；或主持在研国家级科研课题1项且参与（排名前三）完成省（部）级科研课题（非经费自筹项目）1项；或主持完成省（部）级以上科研课题2项。
三、科研或教学成果获省（部）级三等奖以上（排名第一）且主持完成省（部）级科研课题1项。
第
4
项
第六条 论文、论著条件
同时符合《江西省高等学校教授资格条件》（2011年修订版）的“第六条 论文、论著条件”中的2项。即：出版论著1部，发表核心刊物论文3篇（独撰或第一作者）；在CSSCI源期刊上发表论文10篇（独撰或第一作者）。
附《江西省高等学校教授资格条件》（2011年修订版）的“第六条 论文、论著条件”规定：
取得现资格以来，具备下列条件：
一、年均授课超过200课时者，具备下列条件之一：
（二）出版论著1部，且在核心刊物上发表高质量论文3篇以上（独撰或第一作者）。
（四）在CSSCI源期刊或CSCD（核心库）期刊上发表高质量论文2篇以上（独撰或第一作者）。
浙公网安备 33021202002483