儿科护士分层管理
方案
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为全部落实优质护理服务,提高不同层次护士业务水平,优化整体护理,体现护理职业责任、职业价值,我科决定逐步建立完善护理人员分层级管理体系。以提高护理质量保障医疗安全。
一、指导思想
深化“以病人为中心”的服务理念,紧紧围绕改革护理模式,履行护理职责,提供优质服务,提升护理水平的工作宗旨,充分调动临床一线护士工作的积极性,为人民群众提供全程、全面、优质的护理服务,保障医疗安全,促进医患和谐。
二、实施原则
根据护士工作能力,技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素,将护士划分为四级,依次为一级护士、二级护士、三级、四级护士。
三、具体实施过程
(一)护理部制定护士分层次
管理制度
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,制定能级对应与分层管理原则。
(二)组织护士长进行培训,内容主要是了解能级对应与分层管理的理念及实施的目的。
四、分层标准
(一)一级护士:取得护士执业资格证书和初级护士资格证,并通过考核合格,能独立承担一般护理工作,独立担任本班次工作的护士。
1、任职条件:
(1)具有护理专业中专及以上学历。
(2)具有中华人民共和国护士执业资格注册证并签订聘用合同的护士。
2、工作职责:
(1)独立完成科室制定的各班工作;
(2)熟练掌握护理技术操作技能及沟通技术;
(3)指导、带教辅助护士完成日常护理工作及实习生的带教工作;
(4)熟悉科室护理质控要点;
(5)参与成人继续教育培训,提高学历,完成医院的学习培训
计划
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;
(6)在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控
分析
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;
(7)服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。
3、延期晋级的情况(符合其中一条)
(1)履行
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
不到位或越位,一年内责任投诉达3次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;
(2)未完成培训课程或考核不合格者;
(3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。
(4)医院规定的其它情形。
(二)二级护士:取得护师资格证或担任一级护士满6年,并通
过考核合格,能独立承担一般护理工作,独立担任本班次工作的护士。
1、任职条件
(1)具有护理专业中专及以上学历;
(2)取得护师资格证或担任一级护士满6年。
2、工作职责
(1)独立完成科室制定的各班工作;
(2)熟练掌握护理技术操作技能及沟通技巧;
(3)指导、带教下级护士完成日常护理工作及实习生的带教工作;
(4)熟悉科室护理质控要点;
(5)参与成人继续教育培训,提高学历,完成医院的学习培训计划;
(6)在上级护士的指导下完成危重病人的护理及质控分析;
(7)服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。
3、延期晋级的情况(符合其中一条)
(1)履行岗位职责不到位或越位,一年内责任投诉达3次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;
(2)未完成培训课程或考核不合格者;
(3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。
(4)医院规定的其它情形。
(三)三级护士:取得主管护师资格证或中专毕业取得护师资格
证满8年以上、大专毕业取得护师资格满6年以上、本科毕业取得护师资格满4年以上,能独立承担本科危重症。
护理及所在专科护理工作,并具备一定带教,技术革新能力的护士。
1、任职条件
(1)具有护理专业中专及以上学历;
(2)取得主管护师资格证或中专毕业取得护师资格证满8年以上、大专毕业取得护师资格满6年以上、本科毕业取得护师资格满4年以上的护士;
(3)任二级护士期间须有到上级医院进修学习得经历(一次连续不得少于3个月)
2、工作职责
(1)熟练掌握本专业基础及专科理论知识,熟练掌握护理技术操作常规及护理带教技能;
(2)完成本专业危重病人的护理;
(3)对护理过程的各阶段实施评价与修正;
(4)有独立判断能力,配合医师做好疑难、危重患者的抢救工作。负责指导本科各病的护理查房,参加护理会诊,对护理业务给予具体指导;
(5)掌握和使用各种本科室医疗设备;
(6)承担临床带教工作。
3、延期晋级的情况(符合其中一条)
(1)履行岗位职责不到位或越位,一年内责任投诉达3次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;
(2)未完成培训课程或考核不合格者;
(3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。
(4)医院规定的其它情形。
(四)四级护士:取得副主任护师资格证或任三级护士满8年以上的主管护师,是本科危重症护理及专科护理带教及技术革新的学科带头人。
1、任职条件
(1)取得副主任护师资格证主管护师资格证或任三级护士满8年以上的主管护师;
(2)本科危重症护理及专科护理带教及技术革新的学科带头人。护士长,护理组长,临床高级专科护士,科室带教老师符合任职条件的可申请晋级;
(3)任三级护士期间须有到上级医院进修学习的经历(一次连续不得少于3个月)
2、工作职责
(1)具备整体护理基本知识以及护理程序应用能力(评估、分析、决策、沟通、协调、教育、评价);
(2)有较好的组织协调、沟通、专科护理操作及应急处置能力;
(3)具有较高的临床护理能力,能完成较复杂病人的护理,具
有良好的语言交流和临床操作能力,为同事和其他护理队伍人员提供咨询,做好模范带头工作;
(4)是本科危重护理及专科护理,带教技技术革新的学科带头人;
3、延期晋级的条件
(1)履行岗位职责不到位或越位,一年内责任投诉达3次及以上,或工作失误造成医疗损害事件,重大不良影响事件;
(2)未完成培训课程或考核不合格者;
(3)不服从护理部安排的科室轮转和临时指令性任务(人力资源调配)。
(4)医院规定的其它情形。
4、动态考核标准晋升四级护士后实施动态考核,每3年为一个考核周期,考核不合格将给予降低一级别。
(1)认真履行本岗位职责,积极协助其他护士及护士长完成本科室护理管理工作;
(2)每个考核周期内在省级以上正规学术期刊发表论文不少于1篇。
浙公网安备 33021202002483