管理七大浪费的学习心得
通过学习管理七大浪费，使我意识到了管理上的等待、工作无序、协调不力、生产要素闲置、应付、低效、无理都是一种浪费。后续在工作当中，应从以下几方面开始着手以减少管理浪费：
一、减少工作中的等待浪费。
我们平时工作应主动、积极、有目标性的去开展，减少等待领导安排工作或是等待下级的工作汇报。（如：通过会议宣导明确自己和下级的阶段性目标，形成
规范
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，建立整体工作协同网络，提高主观能动性，高效完成各项工作。）
二、减少管理无序。
首先职责要划分清楚，并再依据职责进行流程梳理、整合，最后推动流程的执行，提高效率。（如：了解、熟悉SMT小组内部各岗位工作内容及各流程操作规范，再整合小组各岗位的衔接要点，去粗取精，梳理有效流程，对岗位和执行瓶颈进行协调对应，以提高小组整体的管理效率。）
三、协调不力企业丧失凝聚力。
协调能力作为管理人员，着重在于如果通过协调统筹等方面可以使上级领导的指示得到很好的传达和执行。（如：SMT小组各岗位和各执行环节均需要良好的协调能力，这对每个小组成员都应形成常态要求，若协调不力将造成各种资源浪费，甚至导致严重的工作失效。作为技术小组，对生产的宣导是非常重要的工作环节，统筹各资源的协同运转才能避免技术性错误。）
四、减少生产要素闲置。
应避免使用人海战术，使人员职能重叠或是重复，减少固定资产的闲置，利用已有的资源，提高工作效率，提高固定资料的利用率。（如：作为技术小组，人员的技术要求高，解决问题的能力要强，各小组人员对自身技术岗位要求要过硬以随时处理相对应的异常问题，协调各部门有效资源并协同完成技术难题。）
五、减少应付。
把自己塑造成一个高效的人，做任何事情都需严格要求自己，目标明确。（如：作为技术小组组长，自身技术必须过硬，要求要更高一筹，从技术和管理上严格要求自己，以身作则，要具有工作的前瞻性，切身完成各项工作任务。）
六、避免自己成为一个低效的人。
应跳出自己固有的思想圈，勇于吸收新鲜事物，提升自己的能力，减少错误的工作，把工作一次性做成做好。（如：高效要求自己是作为小组负责人的首要要求，低效工作不仅造成资源浪费最终会带动小组的整体工作低效状态，这是对于SMT工作的异常处理及预防的最大影响。）
七、减少管理无“理”可依。
多给自己建立目标，并制订出相关
计划
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，使自己的工作有计划性、目标性、阶段性。（如：作为小组组长，无论从自身还是小组工作都应编制好每周甚至更远的工作计划，对后续工作的开展会有更好的条理性和阶段性。可以从宏观上体现出小组各项工作的推动情况，对于工作中的异常变化导致计划变动或更改，应及时协调对于处理以便将工作计划调整到一个可操作性上，不能让计划随意失效。）
郑爱友
2018/3/23
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