星级员工考评
制度
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为更好地调动广大员工的工作积极性,鼓励员工主动学习,努力工作,以点带面,形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围,切实做到想安全,会安全,能安全,激励先进,鞭策后进,促进员工综合素质的提升。不断提高业务素质和水平,努力打造职业化队伍,特制定星级员工考评制度。
一、结合矿井实际,坚持“思想领先、业务过硬、技能娴熟、工作高效、作风踏实”原则,细化
标准
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,积极开展星级员工评比活动。
二、评比范围为采掘工区、运搬、运转工区全体职工。每月评比一次。
三、考核内容:
1、星级员工的考核必须通过出勤、劳动纪律、业务学习、岗位职责及工作能力等多方面综合考核,并设立加分考核项目。
2、加分考核项目包括:
(1)对矿或工区做出重大贡献,得到矿上表扬或奖励;
(2)积极参将矿上组织的各类活动;
(3)在矿上组织的活动中获得名次或奖励;
(4)月度考核无扣分项目;
(5)有其他特殊贡献或表现突出的行为,如:好人好事、查找隐患、举报三违、紧急抢险等。
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四、考核办法
1、星级员工考核评比工作由区队参照此考核内容,自行细化评比,按百分制实行每天量化,月底集中进行考核评比。其中,日常考核占70%,区队长评分占20%,同事互评占10%。
2、月底集中考核取前十名进行业务知识考试,成绩前三名者且成绩不低于90分者为本月星级员工。
五、奖惩办法
1、星级员工由工区制订奖励办法,与月度工资挂钩,每人每月不低于100元。
2、凡出现安全罚款人员或安全事故责任者,取消已得资格。
3、月度出勤不足矿有关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
的取消其参评资格。
附件一:
星级员工考评表
级索煤矿
二0一二年三月一日
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