科学研究部绩效考核
标准
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奖金分配:奖金分为两部分,一部分为基本奖金(占原来奖金的60%),另外一部分为绩效奖金(占原来奖金的40%)。绩效奖金将根据绩效系数统筹分配。
绩效考核:全体工作人员分为三个组进行考核,分别为平台工作人员组、课题组工作人员组和课题组技术员组(后面两组评分标准相同)。每组设置一、二、三等奖,分别以奖励15%,30%与55%的人数为覆盖面,具体人数四舍五入的原则。一等奖系数为1.5,二等奖系数为1.2,三等奖系数为1。绩效奖金的系数为原来的系数乘以绩效奖系数,奖励额度按照预留经费的额度进行计算确定。
考核周期:一年。
评分标准(分为三组):
平台工作人员:
评价
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分值=平台服务额度对科学研究部贡献(万元)+3×建立新方法数-1×投诉次数-缺勤次数X缺勤系数X 0.1+尽责值班次数X 0.2-空班次数X0.5
无故缺勤的系数为5,请假天数超过公休日时为1,值班数只统计尽责值班数,不尽责时不计入,参加应急次数按值班计。
课题组工作人员(各课题组负责人不参与考核):
分值=(文章发表分值+获得资助课题的分值+专利分值)×职称系数-缺勤次数X 缺勤系数X 0.1+尽责值班次数X 0.2-空班次数X0.5
无故缺勤的系数为5,请假天数超过公休日时为1,值班数只统计尽责值班数,不尽责时不计入,参加应急次数按值班计。
每篇文章发表分值=1+SCI影响因子×杂志系数(系数设置:5分以上杂志为4,3-5分为3,2-3分为2,2分以下杂志为1)。
A上述计算方法适用于第一作者与通讯作者,第二作者计分为上述计算值乘以20%,第三及后面均为10%计;短篇及通讯类文章按上述标准的20%计。该情况适用于我中心为第一单位
B如我单位是第二单位、第三单位,计算分数则为A的20%,第四单位之后则不予计算。
每项课题分值=1+资助额度/2 ×课题系数
课题系数设置:国家级课题为2,非国家级课题为1;本系数适用于公卫中心为主持单位,如果作为子课题负责人并且课题在卫生部有独立编号按上述系数40%计,作为参与单位或参与人时按上述系数的20%计;资助额度按当年实际到帐的额度计算。
每项国内专利申报为1分,国际为4分;获得专利:国内为4,国际为16。
职称系数:高级为1,中级为1.5,初级为2。
附:1)考核频率为每年一次。
2)因个人因素造成影像部门的不良影响事件,考核分数里减掉1分,并且不参加当年
的评优。
备注:本方案于2014年1月开始执行
浙公网安备 33021202002483