XXXX公司关于加强精神文明建设工作的指导意见
为加强社会主义核心价值体系建设,增强员工思想道德素质和科学文化素质,提高XXXX公司精神文明建设总体水平,促进XXXX公司又好又快发展,提出如下指导意见:
一、总则
(一)XXXX公司精神文明建设的指导思想是:以邓小平理论和三个代表思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,大力推进社会主义核心价值体系建设,深入开展文明单位创建活动,提升员工文明素质和企业文明程度,努力营造文明和谐的企业环境,为建设世界一流能源企业提供强大动力。
(二)XXXX公司精神文明建设的基本原则是:
1.坚持服务大局的原则。
2.坚持以人为本的原则。
3.坚持重在建设的原则。
4.坚持齐创共建的原则。
(三)XXXX公司精神文明建设的总体目标是:以开展文明单位创建活动抓手,积极推进思想铸魂工程、素质提升工程、文化创新工程、环境美化工程,促进企业物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展。
二、主要
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
(四)实施思想铸魂工程,为建设世界一流企业提供思
想保证。
1.认真学习社会主义核心价值体系理论,努力推进社会主义核心价值体系建设,做社会主义核心价值体系的学习者、宣传者、实践者、捍卫者。
2.牢固树立中国特色社会主义共同理想,增强广大员工为实现社会主义共同理想忘我工作、积极奉献、开拓创新的荣誉感、自豪感、使命感。
3.积极开展社会主义荣辱观教育,激励广大干部员工发扬爱国主义、集体主义精神,从我做起,从小事做起,形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好氛围。
4.努力加强和改进新形势下的思想政治工作,把生产经营管理中的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点,努力营造人心思进、人心思干、人心思强的浓厚氛围。
(五)实施员工素质工程,为建设世界一流企业提供人才保障。
1.着力提高员工道德素质,制定《公民道德建设实施纲要》落实规划,开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,培育团结互助、平等友爱、诚信包容的新型人际关系。
2.着力提高员工政治素质,明确企业政治责任、行业责任、社会责任,搞好形势任务教育,引导员工自觉履行法定义务和社会责任,敬业奉献,报效社会。
3.着力提高员工文化素质,不断改善员工队伍的知识结构,努力提高员工的学习能力和创新能力,积极构建学习型
企业、学习型组织、学习型团队。
4.着力提高员工职业素质,贯彻落实《XXXX公司“十二五”人才发展规划》,建立健全用人选人机制,加大员工教育培训力度,加强员工学习硬件设施保障,鼓励员工自学成才、岗位成才。
5.着力提高员工心理素质,引导和教育员工忠诚企业、虚心学习、敬业乐群、自我激励,培养员工良好的敬业心态、责任心态、进取心态和感恩心态。
(六)实施文化强企工程,为建设世界一流企业提供文化支撑。
1.认真学习贯彻党的十七届六中全会精神,大力推进企业文化建设,积极宣传以企业精神和核心价值观为主要内容的集团核心文化理念体系,制定员工道德
准则
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和行为规范,营造健康向上、纪律严明、乐于奉献的企业文化氛围。
2.积极发展安全文化、廉洁文化、责任文化、制度文化等专项文化,构建企业文化网络,打造企业文化品牌,增强员工工作热情,提升企业凝聚力。
3.加强文化基础设施建设,开展文化基础设施进矿区(厂、段、车间)进社区活动,为员工文化生活提供优质的硬件保障,塑造企业良好形象,增强企业核心竞争力。
4.发挥典型示范作用,促进文化工作通过管理工作和文明单位创建活动入脑、入心、入行,引导员工认同并自觉实践神华企业文化,推动企业文化不断创新。
5.创新文化活动载体,开展广大员工喜闻乐见的文化体育活动,丰富员工群众的精神文化生活和业余文化生活,增强员工对企业的认同感、归宿感。
(七)实施环境创优工程,为建设世界一流企业营造和谐环境。
1.营造安居乐业的生活环境,大力开展以环境绿化、环境保护和环境卫生为主要内容的环境建设,提高环境卫生水平,培育员工热爱环境、保护环境、建设环境的良好风尚。
2.营造安定有序的公共环境,加强公共场所管理,引导职工遵守公共秩序、爱护公共环境、培养公德意识、重视企业生活社区管理,努力打造企业文明社区。
3.营造安全优美的工作环境,加大安全投入,改善工作条件,营造
安全管理
企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理
文化氛围,遵守劳动
合同
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,化解劳资矛盾,维护职工合法权益。
4.营造和谐健康的外部环境。遵守国家法律法规,尊重企业利益相关方的合理诉求,实现企业成果互利共享;推进节能环保,控制环境污染,保护生态环境;加强与地方政府部门的协调沟通,改善地企关系。
三、保证措施
(八)健全组织机构。XXXX公司成立精神文明建设指导委员会,各子(分)公司按要求成立相应机构,负责组织、规划、协调、指导、检查、监督精神文明建设工作。
(九)强化领导责任。党委(总支、支部)书记是精神
文明建设第一责任人。建立健全党政工团齐抓共管、部门单位各负其责、全体员工共同参与的领导体制和工作机制。
(十)开展教育培训。提高干部员工队伍综合素质,开展志愿者活动,培育诚信员工,建设一支适应新形势新要求的高素质精神文明建设队伍。
(十一)发动群众参与。精心设计活动载体,开展道德模范评选、文明单位创建活动,发挥员工自我教育、自我管理、自我服务的主动精神,人人参与精神文明建设。
(十二)加强舆论宣传。利用广播、电视、报刊、网络、手机、公益广告、宣传橱窗、标语牌等各种媒体,宣传科学理论,传播先进文化,弘扬社会正气,塑造美好心灵。
(十三)完善体制机制。建立健全精神文明建设管理考评体系,创建精神文明建设工作信息网络,设立精神文明创建活动各类
台账
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,树立典型,定期进行表彰。
(十四)加大资金投入,确保精神文明建设经费、活动经费落实,不断优化员工学习、工作、生活、文化环境,促使精神文明建设的投入与企业发展、员工需求相适应。
(十五)不断开拓创新。着力探索和丰富XXXX公司精神文明建设的新理念、新内容、新载体、新途径、新机制,使精神文明建设更好地体现时代性、规律性、创造性。
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