工资及奖金管理制度
为加强公司对工资报酬及奖金的管理，完善公司的薪酬及奖金管理体系，便
于工资报酬趋于合理分配，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，激发员工
的工作积极性，特制订本制度。
本制度适用范围：仅适用于全体办公室人员。
一、工资待遇：
1、工资类别
工资分为适用期工资及转正工资。
2、工资金额
适用期工资在员工入职前由人力资源部（或总经理）同入职员工确定，试用
期为3 个月；转正工资根据员工在适用期工作
表
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现及上级经理对员工的评价（见
《员工试用期考核表》）由上级经理及总经理共同决定。
3、工资的发放
工资的计算区间为每月的26日至下月25日，于次下月发放。
员工因各种原因中途离职的，未付的工资将在员工离职次月的月末结算。（离
职手续办理完毕，总经理签字后方可发放）。
4、工资调整
公司将于每年年底之前完成对所有员工的KPI考核，并根据KPI考核结果对员工工资进行相应调整，调整后的工资将做为员工下一年度工资发放
标准
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。
调整标准参照下表：
KPI评定级别
KPI分数范围
KPI评定结果
工资调整额度
A：
95-100
出色
表现突出，超出预期
15%
B:
85-94
优秀
表现优秀，达到预期
10%
C：
75-84
良好
可以满足工作
要求
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8%
D：
65-74
需要改进
有不足处，需要改进
0-5%
E：
≤64
差
不能满足工作要求
降薪或辞退
二、奖金发放：
根据公司效益，奖金基准额度由董事会确定，奖金的发放根据员工KPI业绩考核状况而定，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
资金基准额度由董事会确定后，将按以下标准发放：
KPI评定级别
KPI分数范围
KPI评定结果
资金额度
A：
95-100
出色
表现突出，超出预期
150%
B:
85-94
优秀
表现优秀，达到预期
100%
C：
75-84
良好
可以满足工作要求
80%
D：
65-74
需要改进
有不足处，需要改进
0-50%
E：
≤64
差
不能满足工作要求
无奖金或辞退
三、薪酬保密
1、公司实行薪酬保密制度。
2、除公司指定管理人员知道员工薪酬外，任何员工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者给予警告及罚款处理，严重者将开除。
四、员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。
五、总经理对本制度有最终修改权、解释权和决定权。
六、本制度自颁发之日起执行。
附件：
1. 《员工试用期考核表》
2. 《员工KPI业绩考核表》
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编制： 审核： 批准：
浙公网安备 33021202002483