学校临聘教师聘用合同学校临聘教师聘用合同 随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到，合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是收集的学校临聘教师聘用合同，仅供参考，欢送大家阅读。 聘用单位：（以下简称甲方） 受聘人：（以下简称乙方） 双方根据国家、省、市有关政策法规和学校有关之，本着平等、自愿、协商一致的原那么，双方达成如下
协议
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条款。 甲方因工作需要聘用乙方在学校岗位工作。该岗位及职务的工作内容和工作要求详见学校教职工岗位职责。 本合同期限为年，自20xx年9月1日至20xx年12月31日止。 （一）甲方的权利与义务 1、按岗位和职务的内容及要求，检查催促乙方履行工作职责，完成工作任务，按照国家、省、市和学校规定，对乙方实施奖励、处分，根据工作需要可变动乙方的工作岗位及职务。 2、向乙方宣传国家、省、市有关法律、法规和政策，以及学校规章
制度
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，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育，保障乙方的合法权益；按时发给乙方工资（奖金），根据学校规定发给奖金福利待遇。 （二）乙方的权利和义务 1、按国家、省、市有关规定，参加政治学习、技术业务培训，参加评优等权利；按规定领取工作报酬。 2、遵守国家法律、法规和社会公德，具有主人翁责任感，维护单位合法权益，遵守甲方的各种工作纪律和规章制度，效劳服从甲方管理，遵守职业道德，努力完成各项工作任务。努力学习政治文化，钻研业务，积极参加必要的社会活动。 （一）聘用合同期内，甲方根据规定
标准
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给予乙方各项待遇。 （二）甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方克扣或未按时支付乙方工资，乙方有权向有关部门申诉。 （三）工资标准：人民币元/月，按聘用期限按月发给。 （一）以下情况，甲乙双方可以变更合同的相关内容 1、因教育事业教学方案、课程设置调整； 2、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止； 3、由于不可抗力致使合同无法履行； 4、其他情况经甲、乙双方协商同意，且有利于教育教学，不损害国家和双方利益。 （二）聘用合同期满即终止执行，如甲方因工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 （三）以下情况可以解除合同 1、甲、乙双方协商同意，可以解除聘用合同； 2、乙方违反师德，甲方可以解除聘用合同。 甲方（盖章）：乙方： 负责人： 年月日年月日 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。 2、聘用期为：从年08月08日到XX年08月08日止。 3、甲方每月付给乙方根本工资为人民币元（￥15000）。 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承当，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，那么甲方应给予适当的住房补贴） 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处分（具体参照公司的规章制度）。 4、假设因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。 1、乙方的休假
方法
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和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。 总经理对股东会负责，享有以下权力： 1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬； 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会工作； 3、组织实施股东会、公司年度方案和投资方案； 4、拟订公司内部管理机构设置方案； 5、拟订公司的根本
管理制度
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； 6、制订公司的具体规章； 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人； 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员； 9、拟定公司员工的`工资、福利、奖惩，公司员工的聘用和解聘； 10、批准单笔5000元以下费用； 11、执行股东会授予的其他职权。 1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资； 2、全面执行股东会作出的各种决议； 3、拟定公司年度经营方案和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施； 4、协调公司的各种外部事务，创造良好开展环境； 5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释； 6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查； 7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作； 8、做好公司法、公司、股东会确定的其他职责。 1、不得利用职位谋取私利； 2、不得从事损害本公司利益的活动； 3、不得从事违反法律规定的活动。 4、如发生上述行为，甲方有权经济处分乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。 1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的根本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。 2、绩效奖惩：（此条款从开业后第二个月开始执行） ①月营业额根本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月； ②月营业额不超过根本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）； 1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之根本工资及提成。 2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月根本工资，并补齐乙方工作日的根本工资及提成。 3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。 4、合同期满后，再续合同，需提前一个月对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同；如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。 5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。 6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿。 7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情（如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等），当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。 甲方：北京洽合宫 乙方： 签字：签字： 签订日期：签订日期：
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