管理规范示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-609第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________体育发展公司迟到早退和旷工规定审核：__________________时间：__________________单位：__________________体育发展公司迟到早退和旷工规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 体育发展公司迟到、早退和旷工规定 ●迟到、早退：员工有迟到、早退等情况时，分别按10分钟内10元、20分钟20元，30分钟30元，30分钟以上扣款100元,超出6小时以上扣款200元。旷工一天，扣除一周工资，并给予一次警告处分;旷工两天以上扣除一个月工资，直接开除。如遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，需部门经理签字同意。 ●外出、离岗：公司员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如发现此类情况，罚款50元。员工用餐时间，各岗位需有人员接替。方可离开用餐，如造成空岗，罚款50元。公司各项文件及申请必须是以
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面形式,公司不允许有口头承诺。 ●打卡：若员工忘记打卡，必须及时向经理说明，并由部门经理或所属负责人在漏打卡上签字才能生效，否则按旷工处理。员工一个月不得遗忘打卡超过三次，第四次将罚款50元，以此类推。前三次需由部门经理签字。 ●员工出现下列情况之一者，一律视为旷工： 未请假或请假未获批准而擅自不上班者; 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者; 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者; 请假原因不属实者。 ●因临时性业务工作或业务中的突发事件而不能按时履行手续，应于正式回到公司的当日补办出勤手续。未补办者按相关规定处理。 ●上班时间外出办私事者，一经发现，每次扣除当日工资，给予一次警告的处分。 ●员工出现以下情形之一的，为严重违反公司的规章制度，除按上款处理之外，公司有权通知员工解除劳动合同。 一个自然月内被警告处分满三次或被严重警告处分满两次的; 一个自然月内迟到、早退累计达六次或以上者，或旷工累计达二天或以上者; 一个自然年度内被警告处分满五次或被严重警告处分满三次的;
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