婚纱影楼规章制度

婚纱影楼规章制度婚纱影楼规章制度婚纱影楼规章制度公司效力精神〔理念〕公司的作品永久是最好的——我们相信专业理想的实现，是要不停奋进，所以“追求更好〞的是公司艺术的第一理念。顾客永久是正确的——像上帝，顾客给我们以生长的资源；像阳光，顾客给我们以健康的神彩；像甘露，顾客给我们以丰产桔祥；像朋友，顾客给我们果断的信心。作为专业的效力机构XX婚纱拍照公司公司视顾客利益为最高利益，顾客是XX婚纱拍照公司人的事业保障，知足顾客的需假如我们的第一天职。供给体贴入微的效力是XX婚纱全体员工的承诺。效力不是空洞的词令，而是实实在在的行动。我们应时辰以行动实践我们的承诺：“极其周祥的关怀。极富创意的作品，极真的感情，为社会民众供给优良生活的理想效力〞是XX婚纱拍照公司贯穿整个行为过程的理念公司经营信念信诚：XX婚纱拍照公司的作品、效力必定是最好的！保重商信是XX婚纱拍照公司立业之根本，商信是市场动作的根本条件，是全体职员应不时切记，时辰为之付出辛勤所争得的。所谓信，即公司运作之保质、保量、保时，是运作的综合实力是XX婚纱谋求长远展开之根本。所谓诚，即XX婚纱的人品魅力，以诚待人，友善亲邻，敬业乐业，不惜汗水，以精深的效力博得社会民众的口碑。敬业：XX人应望远不自满，不停奋进！“你追我赶〞是XX人可以不停进步的根本心力。XX婚纱尊崇进步精神和独创力，对为推进公司展开，功业突出的员工将予以重担厚禄。XX婚纱拒绝怠情，关于有损事业展开的人，XX婚纱的罚处将是果断的。统合：XX人应同舟共济，讲究团队精神，着重亲近员工感情以整合每个员工工作行为， 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 动作程序。由于，XX是每个员工的公司和事业。决不赞同分离意识、相背行为的滋长展开。总那么第一条本公司为促使管理效率，提升全员工作热忱，并使其有所依照，特制定公司章程法，员工在公司效力期间均应遵行。第二条本规章合用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘用、兼职、调任、增援、暂时员工、及非正职人员。第三条凡公司之所属全体员工，一定共同恪守本规章所拟订之任何事项。第四条公司章程法假定与部门制度有相矛盾条例者，全部都以公司章程 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 为总那么，但假定特别事例者，可由总经理研议并通告经过后裁定。规章制度总那么为了创建一支以公司利益为重，成立高素质、高水平的效力团队，更好的效力于每一位客户，公司拟订以下严格的管理规章制度，希望各位员工自觉恪守！1、准时上下班，不迟到，不早走。不得旷工2、工作期间保持浅笑，不行因个人的情绪影响工作3、上班前10分钟整理好着装，一定做到整齐洁净：员工需化淡妆，精力充足。上班后第一时间打扫卫生，做到洁净整齐。4、上班时间不得嘻嘻打闹、赌博饮酒，睡觉而影响本公司的形象。5、员工本着胡尊互爱，同心合力，吃苦耐劳老实安分的精神，尊敬上级，有何正确的建议或想法用文字书写的方式交与上级部门，公司将作出合理的答复。6、听从分派听从管理，不得损毁公司的荣誉形象，不得泄漏公司的机密。7、工作时不得接听个人的，应调成静音或震动。8、仔细听取每位顾客的建讲和投诉，破坏公司财物者应照价赔偿，偷窃公司财务者交与公安部门办理。9、热忱的招待每位顾客，做好踊跃、主动、热忱、浅笑的服。人事制度一、新进人员经公司查核合格，开始上班之日起，前三个月为试用期。二、试用期间业绩表现优秀者，经主管核保后，可申请提早转正，但试用期不可以低于1个月；假定查核成绩太差，且无改进意者，可予以直接解聘之。三、需办理手续1、照实填写“应聘简历表〞、学历证明及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。2、申领员工手册，并实行任职教育。四、新进人员自上班之日起半个月为新人培训期，假定无故辞职者，不得向公司申领任何薪水及花费，培训期间无休假。五、新人到职满一个月后，可享有部门休假制度及福利。六、假定因工作环境不适应或因其余个人要素而自行辞职者：1、在三个月试用期内提出辞职，需提早15天以书面形式上呈公司，否那么以15天薪水扣抵，赔偿公司损失〔其实不得请领上月奖金〕2、到职满3个月以上，已转正员工，假定须提早1个月以书面形式上呈公司，否那么以1个月薪水扣抵，赔偿公司损失3、主管级以上干部辞职，须提早2个月办理手续，否那么以迟办日期按律扣罚。七、合同期满欲辞职者，经赞同后，办理好交接手续，未有财物损失者，返还全额押金，并发放当月薪水。八、未经赞同私自辞职者，不再发放当月薪水，其实不再返还押金。九、犯有重要过错，造成公司损失者，公司予以解雇者，不再发放当月薪水，其实不再返还押金。十、员工请辞以签辞职报告书及主管署名之日期为准，口头呈报不予成认。十一、经公司赞同请辞人员，请辞期间须挨次与会计处、部门主管及职务代理人详尽办理各项交接手续并署名。十二、员工在自动辞职或请辞期间内，因职务交接不清，个人财产列表中个人负责物件有所损失、而致使公司资本及财物有所损失机，须负赔偿之责，如不赔偿，公司有权诉诸法律。十三、辞职员工交接要点：个人财产列报表盘点移交与职务代理人、个人所负责之各项本册的移交、手中未达成客户名单于会计处核查。十四、职务代理人及各部门主管在员工辞呈署名前，务必详尽盘点辞职人员所负责之各项业务后，方可署名，署名后，主管及职务代理人须负全责。十五、参加部门升级考试人员，未经过者，仍以原资历逗留，不与荣膺。十六、“薪水保密〞是公司即定政策，员工假定泄漏个人薪水，或借机打听别人薪水，一经人举报或经公司查证真实，皆以泄密议处，记大过一次。〔大过120元〕十七、员工自行泄漏其自己薪水或额外奖金，经人投诉或向公司抗议时，将其撤消其增额福利，并记大过一次〔大过120元〕出勤管理制度一、每个月休假X天，但国定假日与周六、周日不得休假。二、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公事不得拖故忘掉打卡，无故不打卡上、下班，视为矿工论处。员工之间不得代为打卡，若有发现被大卡人与打卡人第一次每人50元，并警示，第二次开除。三、出差公事等未履行打卡者，在回职24小时内，须主管署名保证，否那么视为旷工。四、上下班不得迟到或早走，迟到、早走每分钟扣罚1元。五、公司之会议，不论时间长短一律不得列为加班。六、工作时间内员工不得私自出门，如因出门，不论公事、私事皆须填妥出门单。有店经理赞同前面可出门，但须在规准时间内赶回公司正常作息，否那么高出时间以迟到论处。七、私事出门每次同部门只赞同一人，不行两人同时出门。私事出门未向店经理报告者，以旷工论处。八、员工填妥告假单，经赞同前面可走开公司，但其自己的各项工作，应有职务代理人负责，如发生误件、过错、或客户投诉等事件，告假者其责问免，按责任处罚。请休假制度一、休假采纳排班表轮休方式，每个月月尾前排出次月休假表，各部门员工以先递出假单者为优先排序。二、非有特别原由不得暂时或特地改动，如遇特别状况换班者，需预先向主管报请赞同后填写调休表，并安排职务代理人后，方可实行换班。三、任何告假皆不得口头申请，一定一律以书面形式为准，经店经理赞同署名后，方可实行，否那么按旷工论，旷职一日扣除两日薪水，并撤消当月奖金。旷职三日予以开除，其实不发放当月薪水。四、非特别状况，不得连休，不得告假及暂时告假。备注：过后告假未依规定办理者，以旷工论。五、一线员工国定假日，周六、周日不得休班，因事告假者，赞同前面可休班。六、公司会议属全公司及重要之公事，会前提早通告通知，全员参加，任何员工不得拖故告假，假定无正当原由此无故缺席者，扣薪100元，迟到者以迟到论处。七、为保持公司的凝集力和向心力，凡公司整体性活动，如聚餐、聚会等全部集体性活动，全员皆须参加，无故不参加者，以旷工论处。效力规章制度一、不得于上班时间内在工作地区内或招待室食用正餐及零食，亦不得于上述地址睡觉及看报纸及与本行没关之小说、杂志等。二、公司员工不得在禁烟区内抽烟。三、对外来访客、贵宾或花费客人皆应安请入坐，并以茶水款待，并马上替其做最好之效力。四、使用时，语言尽量简洁，切不行过分占线。严禁聊天。在工作繁忙时，暂勿接听亲友挚友之个人。五、工作时间内，员工相互间不得高声嘻笑或喧华及其余有失礼态之行为。六、公司各部层皆有权责区分，员工坚持自己岗位，并合时增援其余部门，在责任追加制度里，须层层管理层层发挥。责任追加制度采连坐式，主任、组长、职务代理人，均须对事件之发生而负责。七、不得于公然或私底下恶性诅咒、责备、分布不实谣言及挑唆是非，破坏员工相互团结与和睦。八、公司重视和蔼的效力，温馨的笑脸。不论在任何状况下，不得谴责客户、诅咒或批评客户。九、勿于同事或客人眼前讨论别人之不是，亦不得在同事同仁、客户眼前谴责别人、主管、客户及公司间任何之不是，假定经查获，定严惩重罚之。十、尊敬主管人员的领导立场，不行发生争执、殴斗及冷战。十一、公司仍有客人时，不论能否超出营业时间，不行催赶客人及关灯。十二、客人于公司等候时，该位效力人员，一定随时关怀问候，不行冷淡及不论客人。非自己的客户，凡是公司人员皆有义务代为效力，不得推拖。十三、允许客人的条件，必定要做到、做好，不行搪塞了事，且须白字黑字，署名为证。十四、没有笑脸、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、礼仪缺少，因此遭客户严重投诉或举报者，开除之。十五、公司推行“个人责任制〞，在部门财产列报、部门环境洁净、部门业务业绩等，皆由个人负责究竟，决不推委。十六、随时保持工作场合的洁净、齐整、洁净，养成顺手关灯、关门、关水的优秀习惯。十七、公司内部全部讯息、资料、档案、记录等，一律保密，不得外泄或携带出公司，员工有保密防碟的责任心。十八、随时帮助、支持、增援公司同仁，团结一致是“左右开弓〞的精神。详细效力规章详见各部门标准作业手册，严格依照各部门标准作业手册履行！！！赏罚制度一、奖赏本公司建立好下奖赏方法：、大会夸奖；、奖金奖赏；、荣膺提级。对以下表现之一的员工，应该赐予奖赏：、遵纪守纪，履行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互帮， 事迹 优秀志愿者事迹材料平安创建事迹材料优秀班集体事迹材料工会先进集体事迹材料优秀教师事迹300字 突出；、一向忠于职责、踊跃负责，清廉奉公，整年无出现事故；、达成 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 指标，经济效益优秀；、踊跃向公司提出合理化建议，为公司采用；、整年无少勤，踊跃做好本员工作；、保护公司利益，为公司争得荣誉，防备或拯救事故与经济损失有功；、保护财经纪律，抵挡歪门邪道，事迹突出；、节俭资本，节俭花费，事突出；、领导有方，带着员工优秀达成各项任务；、其余对公司作出奉献，董事会或总经理变成应该赐予奖赏的。奖赏程序以下：、员工介绍、自己自荐或单位提名；、经理店进步行审查；3、总经理或店长赞同。二、处罚员工有以下行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除一准期间的奖金、扣除局部薪水、警示、记过、降级、解雇、开除等处罚：有以下行为者罚款10元：、任意吐痰，丢纸屑果皮者；、早会迟到者；、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打打盹、抄录非公事文件者。、岗位卫生检查不合格者；、填写各样工作 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 不仔细、漏填者；、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；、打卡后吃早饭者；8、下班后自己工作岗位未整理者。包含整理卫生、封闭电脑、空调等。9、未按公司规定使用公司设施者。如电脑等。、上下班忘掉打卡者。〔须有主管开单证明确有准时上下班〕有以下行为者罚款20元：、未经赞同而无故不列席公司会议者；、未经赞同而私自带人进入工作场所者；、走动工作岗位未办理代班手续者；、安排任务未实时达成者；、窜岗、随意进入其余部门工作室者。、上班时间喧华、高声吵闹而不听纠正者。7、利用公司设施电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗自己个人衣服等有以下行为者罚款50元：、未经主管赞同出门者、态度恶劣，骄横，不接受管理，当众顶嘴上级者。、利用公司设施做个人事件者。如、打印机、复印机等。、在顾客眼前吵嘴、说粗话有损公司名誉形象者。、效力态度欠佳，经顾客举报真实者。、存心破坏公司财物者。、列席各样会议或许工作，代别人签到者，如代打卡。有以下行为者罚款100—500元：、与顾客或员工发生斗欧吵嘴事件者，由部门主管依据情节作出办理。、工作未交接清楚造成公司重要损失者。、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。有以下行为者，做记过或开除处罚：、利用个人对公司不满，煽发动工情绪制造事端者。、不听从公司工作安排、职务调换者。、在外分布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。、泄漏公司营业机密，如效益，拍照对数，促销方案与展开运营方案严重者。有以下行为者视情觉严重报送司法机关追查法律责任：、私自盗取公司产品〔包含毛片、加洗、压膜、复制光盘等〕与顾客产生交易者。、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。、盗取、泄漏公司内部高级文件、机密者。严格依照各部门标准作业手册履行，如违犯各部门标准手册内容者，视情节轻重予以20—100元处罚，如各部门主管违犯上述条例双倍处罚。财务部管理规定为了标准财务管理制度和公司在此后更好的展开，特拟订以下制度：1、顾客进店订好合约以后，由门市带顾客到前台交款，订拍的顾客交全款或交一局部订金的，前台必定把余款做好登记，便于此后应收账款的回收，而且开好收条，余款在此后拍摄前所有交齐；若有交不齐款的门市负责回收，收不回欠款的当事人自己垫付。2、后期加片的顾客，选片门市应先开好加片单，带顾客到前台交款，未交款的顾客，选片门市应在加片单上盖上欠款印章，交一局部的，并注明欠款金额，顾客取片刻选片门市一定到前台办理交款手续，如取片后有漏收的按漏收金额双倍罚款。3、收银台要掌握好现金流出状况，每天支付现金一佰元以下的由店长署名确认后支付，否那么不予支付报销，免得造成现金使用杂乱。收银台每天现金收入现金和应收账款一定填写准确无误，收条笔迹清楚无误，并由顾客确认。严格控制库存现金，剩余现金由经理保存，特殊状况除外。4、保存员要保存好店内平时使用物质，保证库房内物质不得丧失。平时用品的使用一定开进出库单并登记账本，实质数目和账本数目一定符合，便于物质管理。5、会计凭据，会计账本和报表经核算正确无误后妥当保存好，以防此后备查，并保密店内全部经济动向，以上未尽事宜请在工作中磋商解决。