人力资源部部门职能人力资源部部门职能人力资源部部门职能V:1.0精细整理,仅供参考人力资源部部门职能日期:20xx年X月人力资源部部门职能:核心职能:作为公司人力资源的管理部门,组建公司运营管理机制;建立、完善各项管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯
计划
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,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,对公司持续长久发展负责。主要职能:1.根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;a.制订公司中长期人才战略规划;b.制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作
流程
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,组织、协调、监督制度和流程的落实;c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;3、负责公司各级组织机构设置、调整,进行定岗定编,制定部门和人员岗位职责;4、负责日常工作人力管理工作(招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。5、协助部门处理员工关系,主导
协议
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、合同签定与社保办理等工作。6、定期进行市场薪酬水平调研,进行人工成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;7、核定公司年度人员需求计划,拓展招聘渠道,控制招聘成本;8、主导公司日常人事异动管理,档案管理,人事数据统计
分析
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;9、建立公司绩效管理制度,制定公司人才储备计划并监督实施,指导员工做好职业生涯规划;10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设,服务及行为规范的检查督导工作;11、拓展员工沟通渠道,宣导企业文化,开展企业文化活动扩大企业影响力,提升员工凝聚力。12、监督、检查与指导项目人资工作。13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。14、公司人事管理信息系统建设与维护15、 其他工作a.制订公司员工手册;b.定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;d.联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;e.合理规避劳动用工风险,为企业发展保障护航;f.项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。