薪酬管理
薪酬的定义
薪酬的作用
建立薪酬
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的
原则
组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则
建立薪酬制度的依据
薪酬制度的模式
P454
薪酬的内涵
薪酬的作用
建立薪酬制度的原则
建立薪酬制度的依据
薪酬制度的模式
(一)高弹性模式
(二)高稳定模式
(三)折衷模式
优点
不足
适用
薪酬管理
薪酬的定义
薪酬的作用
建立薪酬制度的原则
建立薪酬制度的依据
薪酬制度的模式
P454
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)公平理论
(二)双因素论
(三)期望理论
(四)代理理论
2、公平分为两类:
绝对公平
相对公平
投入 / 收益 常数
1、公平感是员工努力工作的保证
假定两人其它方面都相似,你认为二人在月薪上会感到公平吗?
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)公平理论
(二)双因素论
(三)期望理论
(四)代理理论
基本内涵
指导作用
投入 / 收益 常数
?
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)公平理论
(二)双因素论
(三)期望理论
(四)代理理论
基本内涵
指导作用
投入 / 收益 常数
教育上的投入
工作上的投入
量
质
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)公平理论
(二)双因素论
(三)期望理论
(四)代理理论
1、公平感是员工努力工作的保证
2、公平分为两类:
绝对公平
相对公平
3、满足员工的三种社会比较公平
感的需要
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)公平理论
(二)双因素论
(三)期望理论
(四)代理理论
1、保健因素和激励因素
1、保健因素和激励因素
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)公平理论
(二)双因素论
(三)期望理论
(四)代理理论
1、保健因素和激励因素
2、6大指导作用
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)公平理论
(二)双因素论
(三)期望理论
(四)代理理论
2、期望模式
1、当人们预期某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个人具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。
简化的期望模式
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)公平理论
(二)双因素论
(三)期望理论
(四)代理理论
2、期望模式
1、当人们预期某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个人具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。
3、按照期望模式,根据个人的需求进行奖酬。
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)公平理论
(二)双因素论
(三)期望理论
(四)代理理论
2、降低代理成本的一个有效途径是把经理的个人利益与公司的长远利益联系起来,合经理的收入决定于公司的经营状况。
1、所有权与经营权分离带来的代理成本。
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
工资的定义
工资制度的类型
不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已提供和将要提供的工作或已提供和将要提供的服务,可以贷币结算并由共同协议或国家法律或
条例
事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载
予以确保而凭书面或口头雇用
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
支付的报酬或收入。
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
工资的定义
工资制度的类型
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
技术等级工资制
职务等级工资制
岗位技能工资制
结构工资制
工人工资
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
技术等级工资制
职务等级工资制
岗位技能工资制
结构工资制
营领域明确
职务内容相对稳定
职务
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
化
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
工资的定义
工资制度的类型
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
技术等级工资制
职务等级工资制
岗位技能工资制
结构工资制
劳动责任
劳动强度
劳动条件
劳动技能
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
工资的定义
工资制度的类型
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
技术等级工资制
职务等级工资制
岗位技能工资制
结构工资制
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
工资的定义
工资制度的类型
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
有哪些具体
的形式?
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
P502
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
能否将员工的福利与员工的工资
合而为一?
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
福利的含义
福利与工资
基本构成
发展趋势
员工的劳动所得
员工收入的一种形式
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
福利的含义
福利与工资
基本构成
发展趋势
互为补充
不能替换
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
福利与工资的比较
工 资
福 利
与个人劳动联系
员工间差异较大
按劳分配
刚性相对较小
激励因素
现实所得
与单位效益联系
员工间差异较小
按需分配
刚性相对较大
保健因素
现实所得
工资
福利
人工成本不变的情况下
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
福利的含义
福利与工资
基本构成
发展趋势
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
福利的含义
福利与工资
基本构成
发展趋势
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
特点:
依法交纳
标准是法律规定的
使用方向是法律规定的
(一)工资制度
(二)福利制度
(三)持股计划
福利的含义
福利与工资
基本构成
发展趋势
弹性福利
给员工一个帐户
建立福利项目清单
薪酬管理的理论基础
薪酬制度的类型
含义
类型
优点和不足