管理薪酬

管理薪酬薪酬管理薪酬的定义薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式 P454 薪酬的内涵薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式（一）高弹性模式（二）高稳定模式（三）折衷模式优点不足适用薪酬管理薪酬的定义薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式 P454 薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理...

薪酬管理薪酬的定义薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式 P454 薪酬的内涵薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式（一）高弹性模式（二）高稳定模式（三）折衷模式优点不足适用薪酬管理薪酬的定义薪酬的作用建立薪酬制度的原则建立薪酬制度的依据薪酬制度的模式 P454 薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理论（四）代理理论 2、公平分为两类：绝对公平相对公平投入 / 收益  常数 1、公平感是员工努力工作的保证假定两人其它方面都相似，你认为二人在月薪上会感到公平吗？薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理论（四）代理理论基本内涵指导作用投入 / 收益  常数？薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理论（四）代理理论基本内涵指导作用投入 / 收益  常数教育上的投入工作上的投入量质薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理论（四）代理理论 1、公平感是员工努力工作的保证 2、公平分为两类：绝对公平相对公平 3、满足员工的三种社会比较公平感的需要薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理论（四）代理理论 1、保健因素和激励因素 1、保健因素和激励因素薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理论（四）代理理论 1、保健因素和激励因素 2、6大指导作用薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理论（四）代理理论 2、期望模式 1、当人们预期某一行为能给个人带来既定结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。简化的期望模式薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理论（四）代理理论 2、期望模式 1、当人们预期某一行为能给个人带来既定结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。 3、按照期望模式，根据个人的需求进行奖酬。薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）公平理论（二）双因素论（三）期望理论（四）代理理论 2、降低代理成本的一个有效途径是把经理的个人利益与公司的长远利益联系起来，合经理的收入决定于公司的经营状况。 1、所有权与经营权分离带来的代理成本。（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划工资的定义工资制度的类型不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已提供和将要提供的工作或已提供和将要提供的服务，可以贷币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确保而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型工资的定义工资制度的类型（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划技术等级工资制职务等级工资制岗位技能工资制结构工资制工人工资薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划技术等级工资制职务等级工资制岗位技能工资制结构工资制营领域明确职务内容相对稳定职务标准化薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型工资的定义工资制度的类型（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划技术等级工资制职务等级工资制岗位技能工资制结构工资制劳动责任劳动强度劳动条件劳动技能薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型工资的定义工资制度的类型（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划技术等级工资制职务等级工资制岗位技能工资制结构工资制薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型工资的定义工资制度的类型（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划有哪些具体的形式？薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型 P502 （一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划能否将员工的福利与员工的工资合而为一？薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划福利的含义福利与工资基本构成发展趋势员工的劳动所得员工收入的一种形式薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划福利的含义福利与工资基本构成发展趋势互为补充不能替换薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型福利与工资的比较工资福利与个人劳动联系员工间差异较大按劳分配刚性相对较小激励因素现实所得与单位效益联系员工间差异较小按需分配刚性相对较大保健因素现实所得工资福利人工成本不变的情况下（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划福利的含义福利与工资基本构成发展趋势薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划福利的含义福利与工资基本构成发展趋势薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型特点：依法交纳标准是法律规定的使用方向是法律规定的（一）工资制度（二）福利制度（三）持股计划福利的含义福利与工资基本构成发展趋势弹性福利给员工一个帐户建立福利项目清单薪酬管理的理论基础薪酬制度的类型含义类型优点和不足

                    本文档为【管理薪酬】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

管理薪酬

你可能还喜欢