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资料提高服务青年成长的水平是做好民企团建工作的关键

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2018-09-11 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《资料提高服务青年成长的水平是做好民企团建工作的关键docx》,可适用于服务领域

提高服务青年成长的水平是做好民企团建工作的关键江苏红豆集团有限公司团委全国基层团组织建设网  年月日   红豆集团是江苏省重点企业集团是国务院家深化改革试点企业之一。集团主要涉及纺织服装、机车轮胎、生物制药、房地产等四个产业现拥有家二级子公司其中家为上市公司并设有美国纽约、洛杉矶两个海外分公司另在柬埔寨成立了占地平方公里的工业园。多年来红豆集团始终稳居中国服装业百强的亚军年实现营业收入亿元年增长达。所拥有的“红豆”商标于年被认定为“中国驰名商标”另拥有多个“中国名牌产品”、“国家免检产品”。目前红豆T恤、西裤、摩托车轮胎等个项目产品在全国同行销量名列第一。  红豆集团的辉煌成就中也包含着企业各级团组织和广大团员青年的不懈努力与付出。年共青团红豆集团有限公司委员会成立成为无锡市第一家企业团委同时下属的个子公司也相应成立了团支部。历经年的发展壮大红豆集团团委现有团员余名服务企业青年万余名。  一、红豆集团团建特色工作  多年来红豆集团党政领导始终把企业共青团和青年工作摆在事关全局、事关发展和事关未来的战略高度。尤其是近几年来随着集团规模化、多元化和资本化的运作企业呈现了强劲的发展态势红豆集团集聚了大量的团员青年青年员工的价值和影响得到了极大的彰显青年员工的优化发展需求也更为迫切。在这种情况下企业各级团组织和广大团干部秉持“有为才有位”的观念成为企业党政最可依赖的青年工作的助手全面发挥了做好青年工作的职责积极调动了青年员工的主动性和积极性充分激荡了青年人才的创新、创优和创造能力很好地解答了企业与青年双赢的命题。  .建设学习型团组织大力提升青工素质。人才是企业发展的第一要素。为此集团要求各级团组织把团员青年的教育培训作为一项重要任务来抓。年集团投入多万元兴建了占地多平方米的“红豆培训中心”无锡首家民营企业团校红豆集团团校也随即挂牌成立。借助这一载体团委不断邀请全国各地各行业的专家学者、党政领导对青年职工开展培训使之成为有技术、有思想、有文化的现代化员工。年红豆开展各类培训就有期人次参加。年仅营销培训就达人次精益生产近人次保先教育多人次。  .大力选树青年典型动员青工岗位建功。为了充分发挥典型的榜样作用红豆集团每年都会评选优秀员工并给以一定的物质奖励并从优秀青工中挖掘和选树典型为员工树立身边的学习榜样。集团每年都举办大型青工技能比赛仅年就有名青年职工参加有力地提高了青工的技术操作水平和科学文化素质。在苦练内功的同时集团的一些优秀青工在全国、全省范围内开始崭露头角先进典型和先进事迹不断涌现。例如红豆西裤厂的秦军同志在全国服装制作工职业技能大赛中荣获亚军被授予“全国技术能手”以及“江苏省劳动模范”的荣誉称号其余名选派的青年职工全都进入了该赛事的前十五名。红豆铝合金铸件厂的许云龙同志在江苏省开展的“关爱员工实现双赢”活动中被评为“省热爱企业优秀员工”。在集团挖潜月推进会等各类活动中到处都有青年员工的身影他们精彩的表现也成为集团青工看齐学习的榜样集团形成了浓厚的比学赶超氛围。  .丰富青工业余生活满足青年多样需求。丰富青工业务文化生活满足青工多样需求也是集团各级团组织的重要任务之一。红豆集团每年都要举办一届“七夕红豆相思节”活动团组织有效利用这一重大活动契机开展了各类丰富多彩的活动在丰富员工业余文化的生活基础上赋予了活动弘扬优秀文化传统和引导青年树立正确婚恋观的新内涵、新成效。以青年员工中的文艺爱好者员为主体组建了红豆艺术团在节假日义务为员工演出。在红豆集团现有的一报一刊上组织广大青年职工积极投稿用写作锻炼青工文字能力培养高尚情趣。  .积极弘扬企业文化引领青年塑造和谐新风。“红豆文化”是以弘扬“爱”为核心的积极倡导做好一个自然人、做好一个企业人、做好一个社会人的中华传统美德尤其要克服“对人不知感恩对已不知克制对事不知尽力对物不知珍惜”这四种弱点。红豆团委组织带领青年成为了企业文化的最忠诚的执行者和弘扬者先后组织成立了红豆环保志愿者队伍、扶贫帮困小组等各类青年组织在为白血病职工筹集善款、做好困难职工家庭生活保障、开展安全生产等工作中积极身体力行实践企业文化。  二、民营企业团组织凝聚青年方面存在的问题  多年来红豆集团作为一家民营企业其团组织在凝聚青年、服务青年上作出了一定的成绩。但是团组织也清醒地看到一些民营企业中普遍存在的影响吸引凝聚青年的现实问题主要表现在以下几个方面:  .民营企业团组织的地位弱化。一是民营企业团组织的工作与新形势的要求不相适应工作方法、内容、手段等仍沿用旧的模式有些团组织的活动还多为文化娱乐活动没能从促进企业发展的高度出发只花钱不产出的事实导致了团组织在企业中的地位下降。二是民企团干部大多数都是兼职的且所兼职职务多为企业党群处、办公室、行政处等部门平时事务性工作较多从事团工作的时间和精力很难得到有效保障。加之民企中从事团工作没有待遇保障只讲付出没有报酬导致部分团干部工作的热情和责任心不强从而造成工作被动难有作为导致团组织的地位下降。  .民营企业团组织对团员青年的吸引力不强。一是是随着社会观念的不断变化青年的价值取向和评价标准趋多元化对团组织的认同程度各不相同。平时因为缺少理论学习对团组织的政治地位认识不够。二是由于民营企业中大多数团员青年是打工者的身份只想做好本职工作多做事、多挣钱怕参加团组织活动会影响本职工作影响其经济收入故对团组织活动不热心参与性不强。三是由于民营企业中团员青年的流动性很大跳槽、换岗频繁工作具有较大的不稳定性。而团组织对其工作稳定与否作用不大造成团员青年对团组织依赖度不强。四是由于团组织工作方法、活动形式较单一对团员青年的组织动员能力明显弱化。  .民营企业团建力度不够团员青年不断流失。一是民营企业团组织“等、靠、要”的思想较重一味强调非公企业团建工作的客观困难等着企业和上级团组织出政策、定方案、给指导的多没有及时从主观上去抓工作导致团建局面不生动、没成效。二是团员青年的管理制度执行情况较差不少企业团员经常性处于跳槽换岗状态在流动中大多都不主动办理团员关系的转接。由于没有较好的机制加以制约导致民营企业中团员组织关系接转的不正常化使得民企团员不断流失团组织的团员队伍不断萎缩。  三、民营企业团建工作的思考与建议  红豆集团和江苏大多数的民营企业一样脱胎于年代异军突起的乡镇企业有着一定的家族式发展历史现在已经进入第二代管理者掌舵管理的阶段企业的管理文化、价值取向和思想行为等均与传统的国有企业有着明显的差异。所以从红豆集团团工作上举一反三在民营企业中进一步做好团建工作在工作中必须得走出一条转型发展的道路。  .工作重心要由“务虚型”向“务实型”转变。企业是市场的产物青年也是理性的社会人取得自身的发展成长是两者最根本的现实需求。所以企业团的工作必须树立起办事实、务实效的观念实现务虚向务实的转变真正将工作触角渗透到企业生产经营的各个环节中和致力于为广大团员青年办实事上来。尤其是当前和今后一个阶段企业面临着艰难的国际国内形势正是危难之时团组织应当及时组织青年骨干在科技创新、资本创新等方面作出努力和成绩切不可再开展一些与企业命运前途无关的花哨活动引起企业管理者的反感。  .工作保障要由“纯投入型”向“投入产出型”转变。团的工作离不开活动但是团组织搞活动不能光想着企业投钱没有产出任何成绩和效益。尤其是在民营企业中“降低生产成本、提高管理绩效”是一个非常敏感而明确的概念同时也是企业衡量团的工作的一个重要标准。民营企业的团组织也可以大胆向企业要钱也可以主动加强横向联系充分利用工会、行政的资金优势等来加强自身的物质依托但是也一定要充分发挥好团员青年的体能和智力优势给予相应的或是“物超所值”的回报。  .团的工作要由“计划型”向“市场型”转变。团只有在联系和服务青年上体现能量才能真正赢得企业的重视。所以随着经济社会的深刻变革在企业青年需求更加个性化和多样化的新形势下团的工作也要随之作出调整摈弃以前“计划型”的按部就班的做法不断加强工作的多样化、小型化和个性化。活动不要求大求全关键要能够经常化实现全面覆盖在不断地一对一服务中抓住青年心提高自身的组织地位。  .团的联系由“单一化”向“立体化”转变。民营企业团的工作面对繁重的生产任务所得到的空间和时间都是比较有限的要想实现团建上的突破就要紧紧抓住提升影响力的这一关键环节大力加强对外联系。要大力加强与国有企业、机关、事业单位、学校等不同领域的团组织的联系在立体化的交流中互通工作学习经验努力拓宽团工作的视野同时形成良好的互动关系通过联合举办高校智力进企业、招财引智等活动不断扩大组织在企业和青工中的影响力。

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