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广东财经大学806管理学原理2017年考研真题.doc

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上传者: 阿伟大叔 2018-03-01 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《广东财经大学806管理学原理2017年考研真题doc》,可适用于考试题库领域,主题内容包含欢迎报考广东财经大学硕士研究生祝你考试成功!(第页共页)广东财经大学硕士研究生入学考试试卷考试年度:年   考试科目代码及名称:管理学原理(自命题)符等。

欢迎报考广东财经大学硕士研究生祝你考试成功!(第页共页)广东财经大学硕士研究生入学考试试卷考试年度:年   考试科目代码及名称:管理学原理(自命题)适用专业:会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理、Z企业文化与伦理[友情提醒:请在考点提供的专用答题纸上答题答在本卷或草稿纸上无效!]一、概念解释(题每题分共分)、管理的绿色化、组织文化、领导工作、价值链管理二、问题简答(题每题分共分)、简述泰勒科学管理的主要内容。、简述高效工作团队的特点。、简述控制在管理工作中的作用。三、观点辨析(题共分)诺贝尔经济学奖获得者、美国著名管理学家西蒙说:“管理就是决策。“你如何理解这句话?四、问题论述(题共分)企业转型升级促进组织变革导致广大员工直接感受到来自于企业内外的多重压力员工紧迫感、危机感以及利益调整带来的焦虑感不断增加。针对员工由于变革带来的问题论述如何理解员工压力及提出减轻员工压力对策。五、案例分析(题共分)案例布拉德利服装公司的激励艾丽斯•约翰逊(AliceJohnson)是布拉德利服装公司(妇女服装和衣着用品的生产者)的人事经理她刚从一个管理开发研究班回来在那里对激励和特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。她为马斯洛的清晰的需要层次和赫茨伯格的激励因素和保健因素理论所感动认为这个公司可以立即实际运用它们。她欣赏这两种激励方法简单易用并且觉得公司的工资和薪水水平在本行业中间已是最好的了。她相信公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。结果她说服公司的执行委员会去着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更有挑战性等各种计划。计划运转几个月之后她迷惑了发现结果并不如她所期望的那样。服装设计人员对计划的反应好像并没有引起热情。有些人觉得他们已经有了一个挑战性工作了他们的成就感已由他们超过销售定额实现了他们的佣金支票就是对他们的表彰。并且对他们来说所有这些新计划都是浪费时间。裁剪员、缝纫工、烫衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人随新计划的实行而受到表彰反应良好但是另外一些人则认为是管理人员的诡计要让他们更加拼命工作而不增加任何工资。他们工会的企业代表同后面那些人的意见一致公开批评这些计划。反应是如此的悬殊约翰逊女士受到公司最高层主管人员的不少批评他们以为被一个过度热心的人事经理所欺骗了。根据上述材料请回答以下问题:)你认为这个计划为什么会引起这么多的争议?(分))如果你是约翰逊女士你会做些什么?(分)案例金六福在价值链分析中发现高利润区一个不生产一瓶白酒的企业一个诞生七年的白酒品牌却成功问鼎酒类单一品牌全国销量第一的宝座成为中国驰名商标品牌价值高达亿元。这不能不是一个奇迹这一奇迹是金六福创造的。经营“金六福”的华泽集团是做贸易起家的在长期的贸易经营过程中发现了白酒产业链存在一个明显的薄弱环节就是白酒企业不善于做渠道不善于做品牌说得确切一点:就是不缺乏造酒的能力缺乏的是卖酒的能力不善于把好酒的价值“传递”给消费者。那时白酒业的领导品牌五粮液集团的设计生产能力为年产万吨实际年销量却只有万吨巨大的产能空置使五粮液也在急于寻找产能释放的出路。华泽集团抓住了五粮液产能过剩的历史机会与五粮液实施战略合作用五粮液的产品冠“金六福”的品牌。五粮液是我国白酒行业的三巨头之一金六福把生产外包给五粮液使得“金六福”酒自其诞生之初就有了优良的酒质保证。这不仅对于“金六福”开拓市场和获得消费者认为有着不可估量的作用同时省去了生产设施投入和管理生产的大量资金和精力使得企业能够专注于做市场销售。这使金六福职能更单一、资源更集中可以把更多的资源投入商业模式的价值传递领域提升商业模式价值传递竞争力占领价值传递制高点使金六福的商业模式脱颖而出。根据上述材料回答以下问题:)花泽集团成功的关键因素有哪些?(分))金六福成功实践有何启示?(分)PAGE

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