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首页 HR相关法律、合同及操作技巧汇总大全(476页)

HR相关法律、合同及操作技巧汇总大全(476页).doc

HR相关法律、合同及操作技巧汇总大全(476页)

珞安
2018-09-10 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《HR相关法律、合同及操作技巧汇总大全(476页)doc》,可适用于人文社科领域

共页第页目录第一部分HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法(新)职工带薪年休假条例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集体合同规定企业经济性裁减人员规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动时间人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法劳动部实施《职工工作时间规定》办法劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工探亲待遇的规定关于探亲假的法律规定关于职工产假的法律规定关于丧假的法律规定关于婚假的法律规定关于带薪年休假的法律规定关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定劳动工资工资与支付暂行规定国务统计局关于工资总额组成的规定企业最低工资规定外商投资企业工资收入管理暂行办法个人所得税自行纳税申报办法劳动保护女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定重大事故隐患管理规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定企业职工伤亡事故报告和处理规定企业年金试行办法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释劳动培训企业职工培训规定职业技能鉴定规定职业资格证书规定中华人民共和国职业教育法社保福利工伤保险条例社会保险费征缴监督检查办法社会保险费征缴暂行条例住房公积金管理条例劳动争议劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则中华人民共和国企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释劳动保障监察条例劳动就业劳动力市场管理规定劳动就业服务企业管理规定《就业服务与就业管理规定》私营企业劳动管理暂行规定职业指导办法关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知境外就业中介管理规定外国人在中国就业管理规定外商投资企业劳动管理规定中外合资中外合作我国年颁布的婚姻法在总则上再次肯定了保护妇女合法权益这一原则在具体规定中重申了过去一些有关规定。这些规定是:女方在怀孕期间和分娩后一年内男方不得提出离婚离婚时双方对共同财产协议处理不成时由人民法院根据财产的具体情况照顾女方和子女权益的原则判决等等。在适用法律时应当注意同歧视虐待妇女的现象作斗争特别注意保护妇女的合法权益。有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定?国务院于年月日通过、同年月日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定:第一条 为维护女职工的合法权益减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难保护其健康以利于社会主义现代化建设制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。第三条 凡适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工。第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条 女职工在月经期间所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条 女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。  怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间。  怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间。第八条 女职工产假为九十天其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假十五天。  女职工怀孕流产的其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。第九条 有不满一周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间每次三十分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。第十条 女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动不得延长其劳动时间一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定以自办或者联办的形式逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定女职工对处理决定不服的可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。  对女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围劳动部于年月日发布于《女职工禁忌劳动范围的规定》具体内容如下:第三条 女职工禁忌从事的劳动范围:  矿山井下作业  森林业伐木、归楞及流放作业  《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业  建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信行业的高处架线作业  连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:  食品冷冻库内及冷水等低温作业  《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业  《高处作业分级》标准中Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作业。第五条 已婚待孕女职工禁忌从事劳动范围:铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中等Ⅲ、Ⅳ级的作业。第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:  作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业  制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业  作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业  人力进行的土方和石方作业  《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业  伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等  工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业如焊接作业  《高处作业分级》标准所规定的高处作业。第七条 乳母禁忌从事的劳动范围:  第六条中第、项的作业作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物浓度超过国家卫生标准的作业。国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定?年月日通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》)对妇女的政治权利作了如下规定:第八条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。第九条 妇女有权通过各种途径和形式管理国家事务管理经济和文化事业管理社会事务。第十条 妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。  全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中应当有适当数量的妇女代表并逐步提高妇女代表的比例。第十一条 国家积极培养和选拔女干部。  国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则重视培养、选拔女干部担任领导成员。国家重视培养和选拔少数民族女干部。第十二条各级妇女联合会及其团体会员可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。第十三条 对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议有关部门应当听取和采纳对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举有关部门必须查清事实、负责处理任何组织或者个人不得压制或者打击报复。国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定?《妇女权益保障法》对妇女的文化教育权益作了如下规定:第十四条 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。第十五条 学校和有关部门应当执行国家有关规定保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。第十六条 学校应当根据女性青少年的特点在教育、管理、设施等方面采取措施保障女性青少年身心健康发展。第十七条 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外对不送适龄女性儿童少年入学的父母或者其他监护人由当地人民政府予以批评教育并采取有效措施责令送适龄女性儿童少年入学。政府、社会、学校应针对适龄女性儿童少年就学存在的实际困难采取有效措施保证适龄女性儿童少年受完当地规定年限的义务教育。第十八条 各级人民政府应当依照规定把扫除妇女中的文盲、半文盲工作纳入扫盲和扫盲后继续教育规划采取符合妇女特点的组织形式和工作方法组织、监督有关部门具体实施。第十九条 各级人民政府和有关部门应当采取措施组织妇女接受职业教育和技术培训。第二十条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当执行国家有关规定保障妇女从事科学、技术、文学、艺术和其他文化活动享有与男子平等的权利。国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定?《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定:第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条 各单位在录用职工时除不适合妇女的工作或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。  禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条 实行男女同工同酬。  在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面应当坚持男女平等的原则不得歧视妇女。第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。  妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条 国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益?《劳动法》第三条规定:劳动者享有以下权利:(1)平等就业和选择职业的权利(2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利(3)获得劳动安全卫生的保护权利(4)接受职业技能培训的权利(5)享受社会保险和福利的权利(6)提请劳动争议处理的权利(7)法律规定的其他劳动权利。法律规定的其他劳动权利包括:依法组织和参加工会的权利(《劳动法》第七条)通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利(《劳动法》第八条)依法解除劳动合同的权利(《劳动法》第三十二条)对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利(《劳动法》第五十六条)对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利(《劳动法》第八十八条)等。什么叫劳动权益?劳动权益受到侵害时怎么办?劳动权益是指劳动者依照劳动法、法规的规定应该享有的各项权益。根据《劳动法》和《广东省企业职工劳动权益保障规定》规定职工的合法权益被侵害时被侵害人可以选择以下途径保护自己的合法权益:()向劳动部门和工会投诉()箱劳动调解委员会申请调()向劳动争议仲裁委员会申请仲裁()向公安机关、人民检察院控告()向人民法院起诉。劳动者保护自己的合法权益有哪些途径?由哪些部门负责?劳动者与用人单位发生劳动争议可以通过以下途径维护自己的合法权益:(1)协商。根据《劳动法》的规定劳动者主动与用人单位协商解决及时化解矛盾。(2)调解。在企业设立的劳动争议调解委员会的主持下按照自愿、合法的原则进行调解促成争议双方达成谅解协议从而化解矛盾解决纠纷。(3)仲裁。在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下按照合法、公正、及时处理的原则对劳动争议案件进行调解、解决。(4)诉讼。对仲裁裁决不服的可以提起诉讼即到人民法院“打官司”。通常是在合议庭、法官的主持下按照诉讼程序对劳动争议案件进行诉讼调解和判决。此外还可以通过电话、信访、上访等形式向各级工会组织和劳动监察机构投诉、举报。侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任对侵害未成年人合法权益的行为《未成年人保护法》规定行为人应承担下列法律责任:第四十七条 侵害未成年人的合法权益对其造成财产损失或者其他损失损害的应当依法赔偿或者承担其他民事责任。第四十八条 学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚情节严重的由其所在单位或者上级机关给予行政处分。第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动部门责令改正处以罚款情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。第五十条 营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所允许未成年人进入的由有关主管部门责令改正可以处以罚款。第五十一条 向未成年人出售、出租或者以其他方式传播淫秽的图书、报刊、音像制品等出版物的依法从重处罚。第五十二条 侵犯未成年人的人身权利或者其他合法权权利构成犯罪的依法追究刑事责任。虐待未成年的家庭成员情节恶劣的依照刑法第一百八十二条的规定追究刑事责任。司法工作人员违反监管法规对被监管的未成年人实行体罚虐待的依照刑法第一百八十九条的规定追究刑事责任。对未成年人负有抚养义务而拒绝抚养情节恶劣的依照刑法第一百八十三条的规定追究刑事责任。溺婴的依照刑法第一百三十二条的规定追究刑事责任。明知校舍有倒塌的危险而不采取措施致使校舍倒塌造成伤亡的依照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第五十三条教唆未成年人违法犯罪的依法从重处罚。引诱、教唆或者强迫未成年人吸食、注射毒品或者卖淫的依法从重处罚。侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法任?《残疾人保障法》规定侵犯残疾人合法权益的行为应当承担下列法律责任:第五十条、国家工作人员违法失职损害残疾人的合法权益的由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分。第五十一条、侵害残疾人的合法权益造成财产损失或者其他损失、损害的应当依法赔偿或者承担其他民事责任。第五十二条、利用残疾人的残疾侵犯其人身权利或者其他合法权利构成犯罪的依照刑法有关规定从重处罚。以暴力或者其他方法公然侮辱残疾人情节严重的依照刑法第一百四十五条的规定追究刑事责任情节较轻的依照治安管理处罚条例第二十二条的规定处罚。虐待残疾人的依照治安管理处罚条例第二十二条的规定处罚情节恶劣的依照刑法第一百八十二条的规定追究刑事责任。对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养、情节恶劣的或者遗弃没有独立生活能力的残疾人的依照刑法第一百八十三条的规定追究刑事责任。奸淫因智力残疾或者精神残疾不能辨认自己行为的残疾人的以强奸论依照刑法第一百三十九条的规定追究刑事责任。父母抚养子女到什么时候为止?我国婚姻法规定父母对子女有抚养教育的义务这种义务到子女独立生活为止。这就是说父母对子女的抚养义务是有期限的不是永远的。子女在不满周岁的未成年阶段父母的抚养义务是无条件的绝对的。子女在已满周岁的成年阶段父母的抚养义务则是有条件的相对的。就是只有对虽已成年但尚未参加工作没有经济收入不能独立生活的子女父母才有抚养教育的义务。这里说的独立生活是指参加工作有了经济收入具有独立的生活来源并非是以结婚成家为标志。我国《民法通则》规定:“周岁以上不满周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的视为全民事行为能力人。”在这种情况下父母对于子女抚养教育法定义务也可以视为完成或基本完成。已经成年而且已经参加工作有了经济收入虽未结婚但在经济上能够自立父母已经尽了抚养责任除非丧失了劳动力否则父母已没有抚养的法律义务了。继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗?最高人民法院于年月日对辽宁省高级人民法院“关于王淑梅诉李春景姐弟等赡养费一案处理意见的请示报告”所作的《关于继母与生父离婚后仍有权要求已与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务的批复》指出:“王淑梅与李春景姐弟五人之间既存在继母与继子女间的姻亲关系又存在由于长期共同生活而形成的抚养关系。尽管继母王淑梅与生父李明心离婚婚姻关系消失但王淑梅与李春景姐弟等人之间已经形成的抚养关系不能消失。因此有负担能力的李春景姐弟等人对曾经长期抚养教育过他们的年老体弱、生活困难的王淑梅应尽赡养扶助的义务。一次性抚恤金应如何发放根据年民政部《关于贯彻执行<革命烈士褒扬条例>若干具体问题的解释=一次性抚恤金由持证的死亡军人家属户口所在地的民政部门发给其发放顺序是:  ()有父母(或抚养人)无配偶的发给父母(或抚养人)  ()有配偶无父母(或抚养人)的发绘配偶  ()既有父母(或抚养人)又有配偶的各发一半  ()无父母(或抚养人)和配偶的发给子女  ()无父母(或抚养人)、配偶、子女的发给未满周岁以下弟妹  ()无上述亲属的不发。死亡抚恤有哪几种死亡抚恤分为一次性抚恤和定期抚恤两种前者主要用以抚慰死者家属并帮助其解决突然发生的生活困难后者则是为了解决长期发生的生活困难问题。劳动保险在什么情况下劳动者依法享受社会保险待遇?根据《劳动法》第七十三条规定劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇:()退休()患病、负伤()因工伤残或者患职业病()失业()生育。劳动者死亡后其遗属依法享受遗津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付什么是社会保险?社会保险包括哪些项目?社会保险是国家通过立法建立的用于保障劳动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因丧失劳动能力或中断就业本人和家属失业生活来源时能够从社会(国家)获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《劳动法》第七十条规定社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。什么是养老保险?养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后获得物质帮助保险基本生活需要的一种制度是社会保险的一项重要内容。在我国国家建立的是基本养老保险因此养老保险通常也是指基本养老保险。什么是工伤保险?工伤保险是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时发生意外伤害包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡时由政府向劳动者本人或供养直系亲属提供物质帮助的一项社会福利制度。根据现行规定工作保险费由用人单位向社会保险经办机构缴纳政府经予税收优惠职工个人不缴费。医疗保险是劳动者因患病需要治疗时由政府向其提供必需的医疗服务的一项社会福利制度。政府建立医疗保险基金其以税收优惠的形式负担部分费用职工和用人单位按工资收入的不同比例按月向社会保险经办机构缴费(职工退休后不再缴费)。医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合职工缴费的全部和用人单位缴费的一部分记入职工个人帐户用于职工本人的一般医疗服务其余基金作为社会统筹用于全体参保人员的特殊医疗服务。社会保险有什么特点?用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险?社会保险是国家对劳动者履行的社会责任它具有强制性和互济性特点。所谓强制性是指社会保险制度以国家立法形式建立以法律强制力保证实施。所谓互济性是指未遇到劳动风险的用人单位和劳动者要通过缴纳社会保险为遇到风险的劳动者分担风险。这是用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。”这表明用人单位和劳动者参加社会保险缴纳社会保险费不是依用人单位和劳动者是否愿意为条件而是要依法强制参加并必须依法缴纳规定的社会保险费。职工达到什么条件可以享受养老保险待遇?国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定:职工到达法定离退休年龄凡个人缴费累计满年或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满年的人员均可享受基本养老保险待遇按月领取养老金。职工个人如何缴纳社会保险费?根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定:缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。职工退休、退职应具备什么条件?根据国务院年月日颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》职工符合下列条件之一应该退休:()男年满周岁女年满周岁连续工龄满年。()从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作男年满周岁女年满周岁连续工龄满年的这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。()男年满周岁女年满周岁连续工龄满年由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。()因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。不具备退休条件由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人应该退职。退职后按月发给相当于本人标准工资的生活费。职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇我国劳动法规定劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定劳动者因工伤残的依法享受社会保险待遇。可见只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定:(一)职工因工负伤治疗享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费企业应当全额报销(二)工伤职工在工伤医疗期内停发工资改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前个月内平均月工资收入评定伤残等级后停发工伤津贴改为享受伤残待遇(三)职工因工伤残被鉴定为六级伤残的原则上由企业安排适当工作由企业一次性发给相当于伤残职工个月工资的伤残补助金因伤残造成本人工资降低时由所在单位发给工资降低部分的%的在职伤残补助金若企业难以安排工作的则按月发给相当于本人工资%的伤残抚恤金。缴纳养老保险费有什么规定?企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员缴纳养老保险费有什么规定?劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳缴纳保险费期间计算为缴费年限。对社会保险费缴纳情况职工有怎样的知情权?《社会保险费征缴暂行条例》第十六条规定社会保险经办机构应当建立缴费记录其中基本养老保险、基本医疗保险应当按规定记录个人账户。社会保险经办机构应当至少每年向缴纳个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。缴费个人有权按照规定查询缴费记录。第十七条还规定:“缴纳单位应当每年向本单位职工颂本单位全年社会保险费缴纳情况接受职工监督”“社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况接受社会监督。”企业破产时职工社会保险待遇有什么保障?劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:企业实施破产时按照国家有关企业破产的规定从其破产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费?哪些项目职工个人不用缴费?根据社会保险有关法规规定养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工个人共同缴费工伤保险和生育保险由单位缴费职工个人不用缴费。保险合同生效意味着保险责任的开始吗?依据《保险法》第十二条规定:“投保人提出保险要求经保险人同意承保并就合同的条款达成协议保险合同成立。”在一般情况之下如果当事人对合同没有特别约定合同自成立时生效。但是如果当事人对合同生效约定了附属条款则保险合同从符合附属条款约定的生效情形开始生效。保险合同的有效期间是指保险合同自生效到终止的期间。在签订保险合同过程中如果没有特别约定保险合同生效的时间与保险责任开始的时间是致的但二者以下情况是不一致的。()追溯保险即保险责任期间追溯到保险期间开始前的某一个时点。也就是保险人对于合同成立前所发生的保险事故也要承担保险责任通常适用于海上保险合同。()观察期间的规定一般是合同生效若干日后保险人才开始承担保险责任。即保险责任的开始时间在保险合同生效之后比如健康保险合同。保险责任开始的时间是保险人开始承担保险责任的期间从保险人承担责任开始到终止的期间为保险责任期间。在此期间内发生保险事故保险人应承担保险责任反之保险人不承担保险责任。保险责任开始的时间才是被保险人真正享受保险合同保障的期间。依据《保险法》第十三条规定:“保险合同成立后投保人按照约定交付保险费保险人按照约定的时间开始承担保险责任。”因此保险合同的当事人可以在合同中约定保险责任开始的时间该时间可以约定在合同生效前某一时间点也可以约定在合同生效后某一时间点。被承包或租赁的国有企业社会保险有什么规定?根据年劳动部《关于国营企业实施承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》国有企业被承包或租赁后承包人或租赁人应当把执行国家的社会保险、福利制度的规定纳入承包租赁合同保证职工的合法权益要严格执行国家规定的职工病假、伤残、死亡待遇特别是因工负伤和职业病的待遇不准随意降低标准甚至取消:要遵循“保证医疗、克服浪费”的原则保证职工的劳保医疗待遇。从事哪些工种可以提前退休?劳动人事部年月日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》对提前退休工种的标准作了如下规定:()从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人无论现在或过去从事这类工作凡符合下列条件之一者均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满年的从事井下、高温工作累计满年的从事其有害身体健康工作累计满年的。()以上所说高温作业应符合GB《高温作业分级》标准中第四级繁重体力劳动作业应符合GB《高级作业分级》标准中的第二级并经常在米以上的高处作业无立足点或牢固立足点确有坠落危险的。()常年在活泼米以上高山、高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温所在工作的工人退休时可以参照从事井下、高温作业工人的有关规定办理:常年在海拔米以上的高山、高原地区工作的工人退休时可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理。劳动工资什么是工资?工资包括哪几种形式?工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。什么是最低工资?最低工资制度有什么规定?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前年提下其所在企业应支付的最低劳动报酬。《劳动法》规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。最低工资应以法定货币按时支付。什么是无故拖欠工资?哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资?无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资:、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。什么是克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。工资分配有什么规定?《劳动法》规定:工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。在什么情况下用人单位可以减发工资?、国家的法律、法规中有明确规定的、依法签订的劳动合同中有明确规定的、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的、企业工资总额与经济效益相联系经济效益下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)因劳动者请事假等相应减发工资等。在什么情况下用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?根据劳动部《工资支付暂行规定》用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金:()克扣或者无故拖欠劳动者工资的()拒不支付劳动者延长工作时间工资的()低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按国家有关规定执行。在什么情况下用人单位可以扣除或代扣劳动者工资?根据劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资:()用人单位代扣代缴的个人所得税()用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用()法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费()法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。在什么情况下企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费?劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费生活费可以低于最低工资标准下岗待工人员中重新就业的企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的在其享受法定产假其间依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业由企业照发原工资。职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付但不能低于最低工资标准的。劳动者依法参加社会活动和依法休假期间用人单位应如何支付工资?劳动部《工资支付暂行规定》规定:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议出任人民法庭证明人出席劳动模范、先进工作者大会《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间其他依法参加的社会活动。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者的哪些收入不属于工资范围?根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:()单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如丧葬抚恤金救济费、计划生育补贴等()劳动保护方面费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等()按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。用人单位依法破产时是否还要支付劳动者工资?根据劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位依法破产时劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序首先支付本单位劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应遵循什么规定?根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资?劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出:“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资、延期时间的最长限制可由各省、直辖劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资?劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出:“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的企业工资总额与经济效益相联系经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准)应劳动者请事假减发工资等。未完成劳动定额或在试用期内用人单位是否可以支付低于工资标准的工资?劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定:在劳动合同中双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。据此即使劳动者未完成劳动定额用人单位也不能依据所谓劳动合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外该意见还规定劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。实行计时工资的劳动者在支付加班工资时日工资应如何计算?根据劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月法定工作天数进行计算根据国家关于职工每日工作小时,每周工作时间小的规定,每月法定工作天数为天。实行计件工资的劳动者加班工资应如何计算?根据劳动部《工资支付暂行规定》实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则以法定工作时间计件单价为基准支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的对付不低于其本人法定工作时间计件单价的的工资休息日和法定节假日加班的分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的、的工资。昨日正好是周休假日或法定节假日的用人单位应否支付加班工资实行综合计算工时工作制的劳动者工作日正好是周休假日或法定节假日的用人单位应否支付加班工资?根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定实行综合计算工时工作制的劳动者工作日正好是周休假日的属于正常工作用人单位不必支付加班工资工作日正是法定节假日的要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定支付劳动者工资报酬即支付劳动者不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的的加班工资企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工资?企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工资?劳动部《工资支付暂行规定》规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资:()用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以下延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资()用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资()用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的、支付其工资。经劳动行政部门批准衽综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。劳动部年月日发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出:符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资是根据加班加点的多少以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准、的工资安排在法定休假节日工作的应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的工资。企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应给予劳动者怎样的赔偿?根据劳动部《企业最低工资规定》第十九条规定企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资由当地政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资并视其欠工资时间长短向劳动者支付赔偿金。欠付个月以内的向劳动者支付所欠工资的赔偿金欠付个月以内的向劳动者支付所欠工资的赔偿金欠付个月以上的向劳动者支付所欠工资的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的对企业和责任人给予经济处罚。加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?根据劳动部《企业最低工资规定》下列各项不作为最低工资的组成部分:()加班加点工资()中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴()国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。非因劳动者原因企业停工、停产应如何支付劳动者工资?劳动部《工资支付暂行规定》规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的苦劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。中华人民共和国国务院令第号  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经年月日国务院第次常务会议通过现予公布自公布之日起施行。                                                  总理 温家宝                                                  二○○八年九月十八日 中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 总  则  第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)制定本条例。  第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织应当采取措施推动劳动合同法的贯彻实施促进劳动关系的和谐。  第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立  第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。  第五条 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。  第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。  第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算包括劳动合同法施行前的工作年限。  第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。  第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定提出订立无固定期限劳动合同的用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定对协商不一致的内容依照劳动合同法第十八条的规定执行。  第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。  第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。  第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的从其约定。  第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。  第十七条 劳动合同期满但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的劳动合同应当续延至服务期满双方另有约定的从其约定。第三章 劳动合同的解除和终止  第十八条 有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  (一)劳动者与用人单位协商一致的  (二)劳动者提前日以书面形式通知用人单位的  (三)劳动者在试用期内提前日通知用人单位的  (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的  (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的  (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的  (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的  (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的  (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的  (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的  (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的  (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的  (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  第十九条 有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  (一)用人单位与劳动者协商一致的  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的  (四)劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的  (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的  (七)劳动者被依法追究刑事责任的  (八)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的  (九)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的  (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。  第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。  第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。  第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。  第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。  第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。  第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。  第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的不属于违反服务期的约定用人单位不得要求劳动者支付违约金。  有下列情形之一用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:  (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的  (二)劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的  (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的  (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的  (五)劳动者被依法追究刑事责任的。  第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的按照实际工作的月数计算平均工资。第四章 劳务派遣特别规定  第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。  第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务维护被派遣劳动者的合法权益。  第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。  第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。  第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章 法律责任  第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款。  第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的劳动行政部门应当责令用人单位支付。  第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正情节严重的以每位被派遣劳动者元以上元以下的标准处以罚款给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第六章 附  则  第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。  第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。  第三十八条 本条例自公布之日起施行

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