安全考核规定
为了进一步加强公司的安全管理，坚决树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，贯彻执行各项安全
管理制度
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，切实提高公司干部、员工的安全意识，减少各类事故的发生，全面实现总经理方针目标，结合公司实际，特制定如下安全考核规定。
一、安全考核
1、事故隐患、未遂事故
a.重大事故隐患由公司领导批示限期整改，由于部门∕车间自身原因未按期整改的，为年度考核不合格。
b.一般事故隐患，公司安全员签发整改通知
书
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，由于部门∕车间自身原因未按照要求整改的，扣部门/责任人10分。
c.凡部门∕责任人出现一次未遂事故的，扣部门∕责任人10分。
2、轻伤事故（根据伤者所用医药费、休息日进行综合界定）
a. 1万元以内、休息在一个月内（涉及骨折伤害的休息三个月）：安委会仅对事故相关责任人进行处理扣10分。
b.1万元以上—5万元以内、休息在三个月内：安委会对事故相关责任人扣20分，轻伤所在部门领导扣10分。
c．5万元以上—10万元以内、休息在六个月内：安委会对事故相关责任人扣20分，轻伤所在部门领导扣20分。
3、重伤事故（伤者医药费在10万元以上、休息在六个月以上）
a.凡车间出现一起重伤事故的，所在部门领导为年度考核不合格。
b、责任人（他伤）为年度不合格
4、死亡事故（交通事故除外）
a.公司总经理年度考核不合格。
b. 公司分管经理年度考核不合格。
c.主管部门年度考核不合格。
d. 所在部门年度考核不合格。
二、隐患排查
1、隐患排查每少1次，扣2分，连续3次没有排查，扣20分。
2、能按公司要求，年度没有任何安全事故，且通过“安全隐患达标”验收，年度考核加10分。
三、安全培训教育
1、员工培训学时不符合要求扣所在部门负责人10分。
2、转岗未经培训上岗的，扣所在部门负责人10分。
3、参加培训考核不及格的，扣责任人5分。
4、能按时培训考核合格的，年度没有任何安全事故，年度考核加10分。
四、日常安全考核
1、安全台帐台帐不规范、缺项或延期上报的，每次扣1分。没有上报的，每次扣5分。
2 、安全作业票未经批准作业的扣10分，未办理安全作业票作业的扣10分。
3、未按安全作业票要求落实安全控制措施的扣10分。
4、安全设施缺损、失效每项扣10分。
5、无故不参加安全活动的，每次扣5分。
6、未按规定穿戴劳动防护用品作业的每次扣5分。
部门∕车间对考核结果有异议的，次月3日前及时向公司安委会提出书面意见（安全部为受理单位），公司安委会一般将在七日内作出最终答复。
以上规定从 年 月 日起 执行。
浙公网安备 33021202002483