各级护士培训年
计划
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表
修改时间：年月日
各级护士
培训目标
培训计划
实施情况
备注
护士（毕业3-5年内）
1、新进护士能很快熟悉本院本科室环境。
2、护士毕业后第一年为试用期，需抓好基本理论、基本知识、基本技能与临床实践相结合。
3、具有熟练的基础护理技能。
4、熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术。
5、掌握各专科治疗仪器的操作方法（如心电监护仪、呼吸机、输液泵等）。
6、掌握各专科疾病的病情观察要点。
7、掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
8、继续巩固提高英语水平，要求掌握医学术语、各专科用药的英语名称及简单的专业英语会话。
1、新护士进院前必须接受护理部的岗前培训和服务
规范
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训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
2、新护士一年内安排各班轮转，熟悉全部基础护理操作。
3、新进护士五年内安排各科轮转。
4、鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专水平。
5、每年的继续教育Ⅱ类学分应达到25学分。
6、参加护理安全教育。
1、新进护士岗前培训率达100%。
2、新护士岗前进行基础护理操作抽查，考核急救室的所有急救仪器的操作规程，合格后方可上岗。
3、毕业3年内的护士每月考核一项基础护理操作，科护士执行，护理部每月对科室护士进行抽考，考核成绩与考评挂钩。
4、常规进行医院感染、防流感知识、母乳喂养知识的培训。
5、学分不达标的按考核制度处理。
6、护理部每年进行一次基础护理操作考试、基础专科理论考试。
护师（毕业5年以上的护士）
1、具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
2、熟悉危重病人的观察方法，并掌握急救技能。
3、掌握专业的新知识、新技术、能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。
4、具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。
5、具有较高英语水平，要求掌握医学术语、各专科用药的英语名称及简单的专业英语会话。
1、多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。
2、担任临床学生及新进护士的带教工作。
3、鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专水平。
4、每年的继续教育应达到Ⅰ类学分3-5分、Ⅱ类学分25学分。
5、每年书写一篇护理
论文
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，与考评评分挂钩。
6、组织专题护理查房。
7、参加护理安全教育
1、各科护师以上的护士长每年要参加5天以上的继续教育一次。
2、每季度考核一项基础护理操作，护理部每月对科室护师进行抽考，考核成绩与考评挂钩。
3、常规进行医院感染、防流感知识、母乳喂养知识的培训。
4、学分不达标的按考核制度处理。
5、护理部每年进行一次基础护理操作考试、基础专科理论考试。
6、组织专题护理查房各科实施较好。
主管护师
1、具有坚实的基础医学理论知识并精通专科护理理论及技术。
2、能解决本科护理专业上的疑
难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施。
1、担任临床学生及新进护士的带教工作。
1、各科主管护师以上的护士长每年要参加5天以上的继续教育一次。
主管护师
3、不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用。
4、具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本科的护理查房和护理会诊。
5、能写出有一定水平的论文。
6、学习一门外语，了解国内外护理现状和发展趋势。
2、鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专本科水平。
3、每年的继续教育应达到Ⅰ类学分3-5分、Ⅱ类学分25学分。
4、组织专题护理查房，安排讲授各科常见病知识。
5、有计划地选送到院外进行培训学习。
6、参加护理安全教育。
2、每半度考核一项基础护理操作，护理部每季度对科室主管护师进行抽考，考核成绩与考评挂钩。
3、常规进行医院感染、防流感知识、母乳喂养知识的培训。
4、学分不达标的按考核制度处理。
5、护理部每年进行一次基础护理操作考试、基础专科理论考试。
6、组织专题护理查房各科实施较好。
主管护士
1、具有坚实的基础医学理论知识并精通专科护理理论及技术。
2、能解决本科护理专业上的疑
难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施。
3、不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用。
4、具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本科的护理查房和护理会诊。
1、对本病区管床护士进行全面的督促、指导。
2、指导管床护士对所管病人进行功能锻炼和健康宣教。
3、组织专题护理查房，安排讲授各科常见病知识。
4、有计划地选送到院外进行培训学习。
1、检查本病区病人晚上睡眠及晨间护理落实情况。
2、危重病人进行床头交接班，掌握病区内危重及一级护理病人的一切资料。
3、根据患者的实际情况，开出护嘱并检查落实。
4、每周跟主任查房一次、管床医生查房二次。
5、掌握全病区患者的病情变化，与上夜做好交接班工作。
6、查阅本病区的护理病历，发现问题及时
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
记录护士改正。
管床护士
1、具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
2、熟悉危重病人的观察方法，并掌握急救技能。
3、掌握健康宣教知识、与病人的沟通技巧。
1、做好管床病人疾病知识及健康宣教指导
2、严格执行好所管病人的一切治疗护理。
3、掌握所管病人的一切治疗护理资料，在职责范围内随时解答病人疑问。
4、对所管床位的病人进行查房，每周与管床医生进行一次查房。
1、对所管病人进行早晨查房，对不当班时新收的病人进行自我介绍，与病人进行简单的交谈沟通。
2、进行床头交班，出现特殊情况及时向主管护士交班。
3、负责接收所管床位的新入院病人，做好入院宣教。
4、主动向病人提供检查结果。
5、利用治疗、护理的时间对病人进行健康宣教。
供应室护士
1、熟练掌握供应室的各项制度。
2、严格区分三类物品，掌握清洗、消毒、灭菌的工作程序。
3、密切配合临床医疗、教学、科研工作，根据需要，保证供应。
4、掌握医院感染的知识及自我防护的措施。
5、掌握供应室各项紧急预案，能采取应急措施。
6、掌握职业暴露的报告处理制度及掌握艾滋病病毒职业暴露后的处理措施。
1、通过自学掌握各项制度及操作程序。
2、鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专本科水平。
3、每年的继续教育应达到Ⅰ类学分3-5分、Ⅱ类学分25学分。
4、组织专题护理学习，安排讲授供应室消毒隔离知识。
5、有计划地选送到院外进行培训学习。
6、参加护理安全教育。
1、每月质控员、护长检查能够比较熟练掌握供应室的有关知识。
2、每月抽查供应室的技术操作及消毒隔离知识，掌握情况较好，考核成绩与考评挂钩。
3、常规进行医院感染、防非典知识、母乳喂养知识的培训。
4、学分不达标的按考核制度处理。
5、护理部每年进行一次基础护理操作考试、基础专科理论考试。
6、按要求参加省、市护理学会组织的供应室知识培训班。
各类护理人员培训管理
毕业后1年的培训
1、培训目标抓好“三基”（即基本理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。
2、安排各科室轮转。护士长要关心新护士，了解其工作情况有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。
（1） 新护士进院后，必须接受护理部组织的岗前培训。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。
（2） 护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。
（3） 护士毕业后第一年为见习期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主。
（4） 一年内完成护理病历10份（按个案护理要求、统一规格书写），每份由所在科室护士长评议后交护理部，作为年终考核的部份依据。
（5） 参加所在科室及护理部组织的各项业务学习。
（6） 新毕业的护士应不断加强自身素质修养（包括思想素质、业务素质和身体素质）。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。
（7） 年终时，由个人写好总结，所在科室给予考核并签署意见，由科室护理部批准后方可转正，由院方正式录用。
毕业后2-5年的培训
1、 培训目标：
（1） 具有熟练的基础护理技能。
（2） 熟悉各专科护理理论、护理要求及护理技术。
（3） 掌握各专科治疗仪器（如呼吸机、监护仪、输液泵等）的操作方法。
（4） 掌握各专科疾病的病情观察要点。
（5） 掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。
（6） 巩固和提高英语水平，要求掌握医学术语、各专科用药的英语名称及简单的专业英语会话。
2、培训方法按护理部编制的各级护士年培训计划表，由各科按计划执行。各科室护士长须做好具体培训计划及考核。
（1） 安排
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
：以临床护理为主，熟悉各岗位工作职责与程序。以下为每年工作安排的参考意见：临床护理5个。主班1个月。电脑班3个月。夜班3个月。
（2） 书写护理病历5份：每份由护士长审批，书写病历的成绩应记入技术档案。
（3） 考核基础护理操作：如口腔护理、无菌操作、床上浴等。凡每项完成科室规定的任务或操作合格者为合格。
（4） 操作专科护理技术操作项目：护士长有计划地安排护士操作机会，并在操作前组织讲座与示范；护士每次操作后要登记考核表，由护士长或教学护士检查完成情况并签名。
（5） 组织专题护理查房：每月一次；由负责该病人的责任护士作中心发言而无言人，大家讨论，最后由护士长作总结性发言；护士长须将查房考评成绩记录于考核本内。
（6） 组织提问：每周一次；由护士长确定提问内容，指定一护士回答，其他护士补充，最后由护士长公布标准答案；提问的内容可以多样化，如专科护理、饮食护理、心理护理、基础护理、并发症的预防、制定一病人的护理计划等。
（7） 组织考核：每月护理部组织基础护理操作抽考，科护士长组织考核科内护士基础护理操作考核；护士长将考核成绩分别记入各护士的技术档案内。
（8） 记录工作表现与病人满意度反应：对服务态度、仪表、组织纪律、团结互助精神、出勤情况、病人的反应等都记录在每人的技术档案。
毕业后5年以上的培训
1、 培训目标
（1） 具有较熟练的基础理论知识及基础护理操作技能，能执行系统化整体护理。
（2） 熟悉专科护理理论、技能及防治疾病的知识。
（3） 熟练掌握配合各专科抢救知识及技能。
（4） 能指导护生的临床实习。
（5） 掌握计算机基础理论与使用知识。
（6） 达到护师任职条件及护理大专院校毕业。
2、培训方法
（1） 护理部可根据个人特长，使其固定于某科工作，另外分期分批至ICU科室轮转学习。
（2） 也可结合工作需要，提供到外院短期脱产学习。
（3） 参加本科及大专的深造，也可鼓励自学，以达到护理大专水平。
对护师的培训：
1、培训目标：具的综合护理能力和专科护理技能（如监护、康复等），属于定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才能，达到主管护师的任职水平。
（1） 具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。
（2） 熟悉对重危病人观察方法，并掌握急救技能。
（3） 掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。
（4） 具有一定的护理管理、预防保健及教学能力。
（5） 具有阅读、会话与翻译外语的能力。
2、培养方法：以科内培训为主。
（1） 安排危重病人抢救配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。
（2） 担任护生和进修护士的带教工作。
（3） 参加护理科研课题设计。
对主管护师的培训
1、培训目标：
（1） 具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术，能解决本科护理业务上有疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订
（2） 具有课堂教学、编写教材及临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。
（3） 能写出一定水平的论文。
（4） 逐步达到副主任护师的任职条件。
2、 培养方法：
（1） 在全院的护理业务学习课上讲授专科常见病预防、治疗、康复、护理等知识。
（2） 科内有计划地选从到院外短期学习。
（3） 每年写出1-2篇护理经验总结性文章，凡有文章在杂志上发表者，年终予以奖励。
（4） 每季度结合院内及科内的学习内容进行考试，并将成绩记入个人技术档案。
浙公网安备 33021202002483