下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 人力资源表格集锦[共1200个]其他表格员工手册

人力资源表格集锦[共1200个]其他表格员工手册.doc

人力资源表格集锦[共1200个]其他表格员工手册

什么的淡1
2018-09-10 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人力资源表格集锦[共1200个]其他表格员工手册doc》,可适用于其他资料领域

员工手册目录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第章公司简介企业介绍公司机构第章聘用规定基本政策·公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会·职位或补空缺职位时本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘·工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续·应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查并经确认合格后可被公司聘为正式员工。·新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片张·非深圳户籍人员入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书·入司之日必须提供区医院的健康证明身体不合格者不予录用·部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。·公司将组织新入司员工参加新员工培训以使员工对公司概况有初步了解。试用期·新员工被录用后一律实行试用期试用期时间为三个月试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。·试用期薪资执行公司制度标准·试用期届满经公司考核者可转为正式员工考核不合格者公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。聘用的终止·试用期间以后公司或员工均可提出终止劳动合同但应提前一个月(至少个工作日)提交书面通知。·若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。劳动合同·新员工在入司一个星期内公司与其签订劳动合同和保密协议书员工应严格执行劳动合同和保密协议书。离职手续·凡离职者必须先填写离职申请书。·员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产经核准离职且办妥移交手续方可正式离职。·未办离职手续自行离职者公司财产若有损失、遗失其损失全额从薪资中扣还如薪资不足以抵扣时担保人负连带责任。个人资料·员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。业绩考评·公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第章员工福利社会保险·在公司工作三个月试用期届满并经正式录用者公司购买社会保险。津贴与补贴第章工作规范行为准则·尽忠职守服从领导保守业务秘密·爱护公司财物不浪费不化公为私·遵守公司一切规章制度及工作守则·保持公司信誉不做任何不损公司信誉的行为工作态度·员工应努力提高自己的工作技能提高工作效率·热爱本职工作对自己的工作职责负全责·员工之间应通力合作互相配合不得相互拆台或搬弄事非·对本职工作应争取时效不拖延不积压·待人接物态度谦和以争取公司同仁与客户的合作工作纪律·按规定时间上下班不得无故迟到、早退·服从上级的工作安排一经上级主管决定应严格遵照执行奖励与惩罚沟通与投诉·提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议公司定于每月日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。·接待制度:·各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通·人力资源部负责人随时接待员工·每月日为总经理接待日第章考勤制度工作时间·公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为:考勤办法·公司员工一律实行早晨上班签到制。·签到必须本人亲自执行不得代签。在规定时间未签到者视为迟到超过分钟视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。请假程序和办法·员工请假需填写请假申请单经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的需经总经理批准方可准假。休假种类和假期待遇·病事假:·员工因病请假需出示区、市级医院证明一月五天以内扣发假日工资的超过五日者按病假时间工资全额扣发。·员工因事请假必须先经部门主管批准并按公司制度扣发工资。未经批准擅自离岗者按旷工处理。·丧假:在公司任职一年的员工倘若直系亲属去世可以享有三天有薪(标准工资)丧假直系亲属指父母、配偶、子女。·年休假与探亲假:在公司任职满一年者在次年的年度假内可以享受七天有薪(标准工资)年休假年休假可作探亲使用探亲旅费公司按职级支付相应比率。·婚假:在公司任职满一年的员工可以享受五天有薪(标准工资)婚假婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。第章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。·工资和津贴·公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括:工资、岗位技能津贴、·公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。·公司在年度结算后根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第章员工的发展在职培训·为提高每个员工的工作效率和工作效果公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。·公司在安排员工接受公司出资的培训时可根据劳动合同与员工签订培训协议约定服务期等事项。内部竞聘晋升机会·公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工接替空缺并承担更大的责任。第章附言·本手册属内部资料请注意妥善保存。·如若不慎遗失请及时向行政部申报补领并补交相应的工本费。·员工在离职时请将此手册主动交还行政部·本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处请随时向行政部咨询以确保理解无误。·本手册如需修正公司将向员工提供最新修正本并回收旧手册以防混淆。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/6

人力资源表格集锦[共1200个]其他表格员工手册

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利