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实用的各种表格考勤制度.doc

实用的各种表格考勤制度

enghe
2018-09-09 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《实用的各种表格考勤制度doc》,可适用于IT/计算机领域

考勤制度目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工责任各部门主管、经理程序内容出勤·工作时间:每周工作五天每天小时正常时间为上午点到下午点因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为::或::,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后再到人力资源部登记后方可实施。午休为一个小时(::之间任选时段)。·打卡:员工每天上班、下班午休出入均需打卡(共计每日次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给**,人事部会给予补签·公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记·请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准并到人力资源部登记如有紧急情况不能事先请假应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续否则以旷工计。·迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月元,以考勤卡为准迟到早退线:上班:以后到达视为迟到下班:以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里允许二次迟到(不晚于:),给员工应急时使用。超过:扣除缺勤时间的工资。迟到细则:在一个自然月份里第三次或更多的迟到处理如下:A:::到,即迟到分钟次,扣款个人月工资B:::到,即迟到分钟次,扣款个人月工资C:::到,即迟到分钟次,扣款个人月工资D::以后,按旷工一天计注:若::间致电直接上级请假者可补假否则按旷工计算。早退细则:A:::到,即早退分钟次,扣款个人月工资B:::到,即早退分钟次,扣款个人月工资C:::到,即早退分钟次,扣款个人月工资D::以前,按旷工一天计算。旷工·连续三个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。·在天内未经批准缺勤总计天(小时)者被视为旷工并予以辞退。考勤统计·各种休假单加班单应于每月日前交至人力资源部,由人力资源部统计·外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月日前EMAIL至总部人力资源部

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