058.薪酬制度之薪酬管理(GoodcareerHRP058)

058.薪酬制度之薪酬管理(GoodcareerHRP058) 项目薪酬制度项目号 4 批核科目薪酬管理科目号 4.2 签名评核/修改页数： 1页生效日期被取代制度：无 ⒈ 本制度适用于XXXXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）全体员工。 ⒉ 每月15日为公司发放员工薪酬时间（遇节假日顺延）。 ⒊ 月职务工资或其它按员工出勤状况扣减薪酬的薪酬结构项目的每月计算天数的基数为26天/月，缺勤时间按比例扣减。 ⒋ 公司每年4月份会根据公司的业绩、营运状况、人力市场状况和员...

项目薪酬制度项目号 4 批核科目薪酬管理科目号 4.2 签名评核/修改页数： 1页生效日期被取代制度：无 ⒈ 本制度适用于XXXXXXXXX有限公司（以下简称“公司”）全体员工。 ⒉ 每月15日为公司发放员工薪酬时间（遇节假日顺延）。 ⒊ 月职务工资或其它按员工出勤状况扣减薪酬的薪酬结构项目的每月计算天数的基数为26天/月，缺勤时间按比例扣减。 ⒋ 公司每年4月份会根据公司的业绩、营运状况、人力市场状况和员工的个人业绩评估结果、工作能力、工作态度等因素衡量是否调整员工的薪酬结构中的款额。总体调整建议由人力资源中心依实际情况提议，各部门作出本部的具体方案并交由人力资源中心汇总，所得结果经总经理签批后即生效。 ⒌ 人力资源中心为公司薪酬的管理部门，需定期汇报公司的薪酬情况和市场的薪酬状况及其它与公司薪酬有关的信息（如相关的法律、法规等），使公司能及时得到反馈信息而做出相应的策略/计划和行动。 ⒍ 公司管理层管理和控制工资总额、平均工资水平、个别工资级差、薪酬占营业额的百分比和工资效益等有关薪酬的成本要素。每年在预算时或需调整薪酬时会对各部门作出相应的指引。 ⒎ 员工每月的绩效评估情况，由绩效管理小组或人力资源中心每月汇表经总经理签名后提供给财务中心作计发员工薪酬的依据。 ⒏ 公司的薪酬体系属公司的机密文件，一但泄漏将会影响公司的竞争力和生存力。故未经公司同意任何人不得把公司的薪酬制度资料作任何形式的复印以提供他人或自已使用，或向他人透露公司薪酬体系或同事和本人的薪酬情况。如有违反，公司将对违规者给予行政处罚以至无偿辞退的处理，并追究其经济和法律责任。 ⒐ 本制度的修改或废除经总经理签名后即生效。 ⒑ 本制度由人力资源中心解释。

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