某有限公司员工手册2018

员工手册公司图片上海某某有限公司二0一0年六月六日修定编写说明为了让你了解公司的经营理念，员工招聘，制度纪律，奖励惩罚，管理政策的相关规定，我们将公司的管理文件进行收集整理，借鉴其他单位经验，编写了这本《员工手册》，供你阅读思考。当你熟悉了《员工手册》的内容后，将对公司的制度、管理、要求等有一个清晰的认识，严格的纪律和有效的规章制度，对任何一个单位都是必需的。本册中所列的规范，要求，希你能自觉遵守，这是我们取得成功的重要保证。如果你有不明白的地方，欢迎你随时提出询问。制度与管理，有些可能不尽合理，根据公司的发展变化，可随时进行修订，使之日趋完善，合理；但在修订之前，请您务必严格遵守。致员工：亲爱的员工，您好！欢迎您加入上海某某有限公司，成为我们这个大家庭的一员。开始您个人的工作，生活，学习。企业的竞争在于人才的运用，公司坚持以人为本，唯才是用。只要您具备一技之长或拥有一颗进取的心，公司会为您提供一个很大的发展空间。让您尽显个人风采。希望您在某某公司努力工作，在实践中不断开拓创新，积极溶入集体，发扬良好的团队精神，用合作的精神创造价值。公司实行人性化管理，极力打造和谐富溢，让您在富溢感受家的温馨。如果您在工作，学习，生活中有不满意的地方。敬请提出宝贵意见和建议，达到个人与富溢同步发展，并肩创造我们美好的明天！最后，祝全体员工在富溢工作顺心，生活开心！目录第1章总则第2章劳动人事第3章劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 第4章作息时间第5章休假制度第6章劳动保险、福利第7章教育第8章安全卫生第9章员工行为准则第10章表彰、惩罚制度第11章效力第12章附则第一章总则第1条制定员工手册目的是为使员工对企业简况、聘用、假期福利、制度纪律、管理、行为规范、奖惩办法等有所了解，便于在受聘期间贯彻执行，以维护公司生产、工作、保障员工的合法权益，特编写本员工手册。第2条指导思想以生产技术为中心，坚持加强思想政治工作与行政手段、经济手段相结合；坚持以制度管人，按规章制度管理；管好人才能造好产品，在制造产品的同时培养人、教育人；造就一支理想道德高尚，行为纪律严明，工作劳动高效，积极性、创造性、责任心、效率性较高的企业员工队伍。管理方针1、追求百分之百的“产品品质”。2、追求百分之百的“服务品质”。3、追求百分之百的“工作品质”。企业宗旨----开拓创新，以质求存。第3条适用范围本手册适用于公司的全体员工。本手册所谓的员工是指建立劳动关系的劳动者。本手册所列内容是以员工为公司工作的行为规范，也是公司对员工的管理规则和义务范围。公司经营管理中的其他特别问题（如财务管理、品质保证、制造程序）另有其他规章制度进行规范。本手册中的未尽事宜，公司根据需要另行制定相应规定。第4条义务的遵守本手册是公司与员工签订的劳动合同的组成部分，公司的全体员工应该遵守本规则以及公司按照本手册制度的其他规定。第二章劳动人事第5条招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 对于公司各岗位所需人员，各部门应根据实际需要，向公司提交书面 申请报告 工作调动申请报告申请赶工费用报告农业普查经费申请报告幼儿园办园申请报告设备购置项目申请报告 ，经总经理批准后人事部门统一招聘，各部门不得自行聘用员工。第6条应聘条件1、应聘人员应向公司提交以下资料：（1）本人履历；（2）身份证或户口簿（出示原件，提交复印件）；（3）最高学历证明（出示原件，提交复印件）；（4）各种技能资格证明（出示原件，提交复印件）；（5）公司要求提供的其他材料（家庭情况表等）。2、应聘程序：人事部门负责组织公司相关人员对应聘人员进行面试。经过考核，公司择优录用应聘人员，并与之签订《劳动合同》。对于前来应聘的人员，公司应当要求其填写《应聘人员报名表》，无论最终是否录用，与应聘人员相关的资料统一由人事部门负责管理、归档，存入人力资源库、留待以后备查。第7条员工录用1、公司决定录用后，被录用的员工在向公司报到时提交以下资料：（1）身份证（出示原件，提交复印件）;（2）个人简历;（3）最高学历证明（出示原件，提交复印件）；（4）最后工作单位离职证明（上海市户籍的人员提供退工单、劳动手册）原件及复印件（初次就业者除外）；（5）专业职称证明（出示原件，提交复印件）；（6）填写个人信息资料表；（7）公司要求提交的其他材料。被录用的员工应保证所提交材料的真实性，如果提供虚假的证明材料，给公司造成损失的，应当做出赔偿，公司可以依照相关法规和公司的规章制度，做出是否与该员工解除劳动合同的决定。1、公司录用员工，应自用工之日起与其订立书面劳动合同并规定试用期。2、公司需建立职工名册被查，公司自录用新员工之日起2日内将新录用员工的信息添加到职工名册上。第8条调动和升职1、公司根据生产经营需要，结合员工的工作态度、工作能力和效率，可适当调整员工的工作岗位，员工若有异议，可向公司提出，但在获得公司同意之前，应服从公司的安排。2、若员工不能胜任其工作，公司有权调整其工作岗位，同时工资待遇随之调整。3、因特殊情况或紧急情况，公司可临时调换员工的工作岗位，员工无正当理由不得拒绝。4、涉及职位的调动（包括但并不限于升职），均由高级管理人员全权决定，升职取决于员工的工作态度、出勤、经验、工作绩效和教育等因素，不取决于员工在公司的服务年限。第三章劳动合同第9条劳动合同的签订应聘者经考试或测试并审查合格后，由公司予以录用，对于被录用的员工，公司将根据平等自愿的原则，与其签订劳动合同，该劳动合同经总经理签字认可并加盖公章后生效。第10条试用期1、公司根据实际情况的不同，与员工约定不同期限的试用期。员工在试用期内若被证明不符合公司录用条件的，公司可以提前3天通知试用期内的员工。2、员工在合同约定的试用期内若被证明不符合录用条件，经公司与员工协商一致，可延长试用期，但前后试用期总数不超过法定期限。第11条服务期协议公司可与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的员工签订服务期协议：（1）公司出资聘用、培训或者提供其他特殊待遇的员工，公司可以与其事先另行签订服务协议。员工违反服务协议约定或员工违反公司规章制度被公司解雇时，应当承担违约责任；（2）劳动合同期限届满，公司提出终止劳动合同的，即使约定的服务期没有到期，员工也可以不再履行服务协议，而不必承担相应的赔偿责任。（3）劳动合同期限届满，但未满约定的服务期限时，公司可以要求员工继续履行服务期，员工应当履行；员工不履行的，应当视为违约，员工承担协议约定的相应的违约责任。第12条离职时的注意事项1、员工离职必须按照法定要求，提前30日（试用期3日）向公司提出书面申请，经主管签字人事部审核批准后，方可办理离职手续。2、员工在离职取得最后报酬之前，应主动交回属于公司的材料。仪器、劳防用品、钥匙、工具书籍、工作资料、笔记本及其他属于公司的财物。若员工丢失、损坏上述财物，公司有权要求员工进行相应的赔偿；3、凡借公司款项者离职时必须予以归还，如果该借款明确约定了还款日期，按该日期执行。4、公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内员工办理档案和社会保险关系转移手续。5、员工凭移交书面材料及离职解聘表到人事部办理工资结算手续。第四章作息时间第一节工作时间与休息时间第13条工作时间与休息时间公司执行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工作时间，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，但因特殊原因需要延长工作时间的除外。公司可以根据自身的工作需要，依法确定员工的工作时间。1、上班：7：302、午餐：11：00----12：30下班：17：003、前项的作息时间是指实际工作开始到结束的时间。员工必须在工作开始之前进入工作位置，完成工作前的准备工作。4、特殊月份工作时间需要调整的另行规定。5、员工在工作时间结束后必须对工作场所及周围进行清扫和整理，确保次日工作不受影响，并检查门窗，注意防盗防灾。6、公司特殊岗位员工作息时间另行规定。（如司机、销售员等）第二节出勤记录第14条打卡制度1、为了考记员工上下班（加班）情况，要求每位员工必须实施打卡。2、严禁代人打卡，涂改和私自调整打卡机时间补打考勤，一经发现每次扣款100元，累计三次终止劳动关系。3、打卡完毕后，必须将考勤卡放回指定卡位，不得私自带出公司。4、忘记打卡者每次扣款5元，考勤卡一律不得重打，每重打一次扣款5元。（卡机故障除外）5、每次忘记打卡时间后需出具部门主管签核的未打卡证明交于人事部。否则作为旷工。6、因办理公事外出，如事先知道者，应先开具“外出单”交到门卫；如事先未知者，应于第二天外出回来后补上“外出单”交门卫，不补“外出单”和外出不提交“外出单”者，每次罚款50元（采购、销售、财务、安装除外），屡教不改者作事假处理。“外出单”必须经办公室批准签字确认。7、因公出差无时间打卡或者办事结束超过下班时间的，不在此打卡制度内。第三节特殊工作时间第15条加班1、公司根据工作需要可依法安排员工加班，公司按有关规定向员工支付加班工资报酬或安排补休。加班时间以小时为计算的单位。2、公司安排员工加班应当遵照以下程序执行；（1）公司需要安排员工加班的，应当由员工的上司或员工本人事先向人事部门提出加班申请。申请应注明加班原因，工作内容等。（2）公司人事部门收到加班申请后，经审查认为有加班必要的，应当提交办公室批准；经审查认为无加班必要的，人事部门应拒绝申请，并在书面申请上注明；（3）加班申请经办公室批准后方可执行；第五章休假制度第一节休假第16条法定节假日员工可享有下列法定休假日：元旦（一月一日）一天春节（农历正月初一、初二、初三）三天清明节（农历清明当日）一天端午节（农历端午当日）一天劳动节（五月一日）一天中秋节（农历中秋当日）一天国庆节（十月一日、二日、三日）三天第17条事假1、员工因个人原因不能上班，并依照本规则办理相应请假手续，按事假处理。2、事假每日扣发日工资的100%，同时扣除相应满勤奖（事假1天以内扣除全勤奖50%，1天及1天以上，扣除全勤奖100%）和补贴等。第18条产假、妻子分娩护理假、计划生育假1、女员工生育时，给予90天的产假，其中产前休假15天，产后休假75天。难产的凭医院证明增加15天，生育多胞胎时，每多一胎，增加15天产假；2、已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁，为晚育。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假30天，男方给予妻子分娩护理假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定的产假。4、产假按日历天数计算，包括休息日和法定假日；凡员工申请上述假期，符合国家计划生育政策的，按国家有关政策由生育保险基金支付相应的生育生活津贴，职工工资高于生育生活津贴的，由公司补足差额。不符合的，参照国家有关政策处理。第19条婚假、丧假1、员工结婚，给予3天婚假，但必须出示在政府登记结婚的结婚证；婚假限定在自登记时间起半年内一次性享用。由于特殊原因不能在规定时间使用婚假，必须事前提出申请，得到部门主管的批准后方可延长使用。（在其他公司已登记结婚的员工，不得将婚假转至公司使用）。2、婚假包括休息日但不包括法定休假日，婚假期间工资照发。3、员工直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆死亡，经员工申请，给予2天的丧假。祖父母、兄弟姐妹死亡的经员工申请给予1天的丧假。丧假期间工资照发。第20条工伤假按照公司规定的工伤假制度执行（基本工资的75%）第21条休息日休息日为每周2天。如果出现业务需要、电力供应、灾害等不可预测和避免的情况，公司可以变更休息日并作出轮休或另行安排休息日的决定。第二节休假的申请、批准手续第22条休假申请、审批1、员工申请事假，原则上应当提前一天填写申请表，依照下列规定办理后方可休假，但因突发事件来不及请假者，应当利用电话或其他的方式迅速告知部门主管，并于次日补办请假手续，否则视同旷工。具体规定如下：（1）请假1-2天（含2天），报请部门主管核准；（2）请假2天以上，报请办公室核准；（3）请假核准以后，请假单一律送人事部门留存备案。2、员工申请婚假、产假及等假期时，事先应提前7天填写申请单，经总经理批准后，报人事部门备案。申请丧假或者因为其他事发突然、无法提前预知的原因需要请假的应及时通知部门主管，并填写申请单。3、未履行请假手续，且未按规定补办相关手续，擅自休假的按旷工处理。第三节迟到、早退及旷工第23条迟到、早退1、迟到：上班后1—30分钟内打卡到岗者视为迟到，每迟到一次扣款10元，月累计迟到三次者视为事假半天，30分钟以后1小时内扣款20元。1小时至4小时以内扣款30元。2、早退：在规定下班前，2分钟以内擅自离开工作岗位者为早退，每早退一次扣款10元，早退15分钟以上而未请假者计旷工。3、迟到、早退一个月累计三次，计事假半天。4、旷工：未事先请假或请假未准、调动新职而不履行者以及伪造出勤记录者，视为旷工4．1旷工处理办法：4.1.1旷工一天扣三天事假工资4.1.2连续旷工三天（含）内以上公司自动给予解雇。第24条工资发放方法1、员工的工资按月发放，发放形式为现金发放。2、工资发放日为每月20日，若工资发放日恰逢休息日，则工资应当提前至工资发放日之前最近的工作日发放。第六章劳动保险、福利第25条劳动保险公司将依法为与公司建立劳动关系的员工缴纳社会保险。外来从业人员根据上海市的有关规定办理综合保险。第七章教育第26条培训为了提高员工的素质和技能水平，提高工作效率，公司举办各种教育培训，被指定要求在工作时间内参加培训的员工，无特殊原因不得拒绝。第27条培训种类1、职前培训：公司对新近员工实行职前培训，由人事部门统筹办理，培训内容包括：公司简介及人事管理规则等。公司员工手册和制度的执行考核。2、在职培训：员工应当不断研究学习本职技能。各级主管应当主动施教，以求精益求精。第28条公司外培训公司可以根据工作需要派遣有关人员参加公司外其他机构组织的各类培训班。（1）参加公司外其他机构组织培训的人员应当事前提出书面申请，由所在部门主管确认、并经总经理批准后方可参加。由公司出资进行学历学位或特殊技能资格培养的，公司有权按照法律规定要求受训者签订一定期限的服务协议。（2）参加培训的人员在培训结束后要写出培训报告。在培训中取得各类资格证书由公司人事部门进行归档。（3）培训不合格或者未按照规定要求写出培训报告的，培训费用将由员工个人负担。1、第29条教育培训费的偿还2、已接受教育培训的员工，在教育培训结束后，在《服务期协议》规定的从业期限未满时因个人原因提出辞职的，或者劳动合同期限届满，在公司要求续签，员工本人提出终止时，员工应当按照本规则第11条的规定，按比例偿还公司的培训费用。如果《服务期协议》中没有约定偿还方式的，该培训费用（包括且不限于培训期间的旅费、津贴）按下列计算方式：偿还费用=公司负担的培训费用*（服务期协议从业期限剩余月份数/服务期协议从业期限月份数）3、若员工在服务期内因员工违反规章制度被公司解雇的，员工仍应当按比例偿还公司的培训费用。第八章安全卫生第30条保障安全卫生1、员工必须接受安全及与健康卫生的教育。公司为工作场所的安全卫生而采取必要的措施，积极努力防止员工遭受工伤伤害，维护员工的身体健康。在此期间，员工必须在公司管理人员的指导之下，积极协助配合，遵守法规及公司规章制度。2、员工若发生下述任何一种情形，公司有权要求员工暂停工作；（1）患传染病或有患传染病的可能；（2）患精神病或有患精神病的可能：（3）有其他被医疗机构认定患有可能影响工作的疾病。第九章员工行为准则第一节一般规则以下的规则和要求事项，以及本手册内其他段落所述的规则及常规事项时员工日常行为的准则。其他特定的守则、规章、指示程序及标准将另行以书面的形式发布给有关员工或在公告板上公布。第31条利益冲突所有员工有责任对公司忠心，员工在公司任职期间，非经公司事先同意，不得在与公司生产、经营同类产品或提供同类服务以及存在直接或者间接竞争关系的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等。一旦调查确认，予以除名。第32条其他受雇工作员工不得从事公司以外任何经常性、有报酬的活动。第33条个人资料员工的个人资料如有任何变更，必须在7日之内通知直属上司和人事部门，例如：（1）婚姻；（2）教育、专业资格等变更；（3）女性员工的怀孕、预产期；（4）身体残疾和疾病。第34条公司的财产、物品的管理公司的财产、物品（包括公司的设施、设备、机器、工具备品、办公用品、现金、账册、文件、档案、医疗卫生用品、劳保福利用品、安全消防器材及树木花草等）按下列规则管理：（1）因业务需要，个人使用的公司财产、物品有个人负责保管、不得丢失、损坏，要防止失窃。未经公司许可，不得给予他人使用。（2）公司财产、物品不得用于工作目的以外的用途。（3）公司的工作制服、劳保用品仅限于工作时间穿着使用，不得另作它用。（4）使用公司的机器和工具时，应掌握正确的操作方法，要经常维护保养机器设备和节约消耗材料。（5）公司财产、物品发生故障、损坏，失窃、丢失时应及时报告上级。属于个人责任的，由个人负责赔偿金额。（6）私自挪用公司财产、物品，未经公司同意者，一经发现公司将予公司财产，物品追还，已经损坏的将照价赔偿。第35条上班及下班1、员工必须在指定时间内到达工作场所；2、员工亦不可在指定时间前离开工作地点前往食堂等；3、员工不得在工作时间内离开工厂，除非持有经有关部门核准的外出单。4、员工外出工作来不及交外出单的归来后及时补上，不然做事假处理。5、销售员、采购员、财务因工作特性外出不必开具外出单。第二节员工的行为准则每名员工均应最大的努力按照公司高层管理人员的指示和指挥履行其职务，并且为达到公司的目标与其主管和同事彼此合作，同时忠诚地遵守本手册的规定及公司发布的其它规章制度。第36条行为方面1、忠心、勤奋、诚实地为公司服务，不得有阳奉阴违或敷衍了事的行为；2、全体员工应当不断提高自身的工作技能，提高工作效率和工作质量；3、对任何与公司有关或工作有关的技术或其他方面的资料数据、绘图或文件应严格保守秘密，未经总经理批准，不可将上述资料向任何或授权的第三人透露；4、未经允许，不得接受第三者因与公司活动有关而给予的报酬或礼物；5、在工作时间不得随意离开岗位，未经批准不得擅自接见来访人员；6、未经允许，不得携带公司所有的任何物品离开公司；7、在工作时间，禁止阅读与工作无关的书籍，禁止上网聊天或浏览与工作无关的网页；8、员工就餐，吸烟和休息等，必须在指定的场所进行，同时还必须遵守规定的就餐时间和休息时间；9、员工拨打私人电话应利用休息时间，无特殊情况员工不得在上班的时间频繁接打私人电话；10、不得在公司内闲聊，吵闹，斗殴，不得吃零食（在公司指定时间和指定场所吃零食的情况不属于限制范围）；11、开会不迟到，认真记录，积极参与，不干扰会议议程。第37条表现方面1、谨慎、忠实、勤奋的履行职责；2、遵守本手册和其他规章制度，并遵从高层管理人员及主管的合法合理的指令；3、无特殊情况，应接受职务上的合理变动；4、一旦发现任何有关违反手则、规定、指示、标准或惯例以及对公司及其他员工利益和财产有损害的事情，应当立即向部门主管汇报，不得隐瞒；5、尽量减少加工产品、材料、工作时间等浪费；6、精心保管与使用由公司交予使用的设备和工具；7、在工作中，员工之间应有效地相互沟通，要有团队精神和凝聚力。第38条常规出勤方面1、遵守所有有关出勤、休假的规定；2、任何假期均应在事前取得批准让公司得以安排该员工缺勤时的替代人员，除非是在紧急情况下而且该员工可以合理解释和证明其不能上班和未及时通知的原因。第39条安全、健康、卫生和场地管理方面1、在工厂场所内注意自己和其他员工的工作安全和意外预防，使用公司提供的安全设施，并严格遵守所有的安全守则和指示，同事要服从安全、防火人员的指令，接受有关培训，未经培训人员不准上岗；2、员工进入工作岗位必须穿着工作服、安全鞋或其他规定的劳动保护用品；3、若发现火灾及其他火灾和危险隐情，员工要主动采取防范和抢救措施，并向有关负责人报告；4、在工作时间内及工作四小时前不得饮酒；5、不得在工厂内乱丢垃圾，吸烟和随地吐痰，吸烟在规定的吸烟点；6、员工或与员工共同生活的人患传染病时应立即通知人事部门；7、废弃物品只能放置于指定的地方；8、在一切行为上遵守场地管理、清洁卫生方面的守则。第十章表彰、惩罚制度第一节表彰第40条表彰的目的和种类1、为了鼓励先进、树立榜样、培养公司员工所具备的使命感和向心力，公司将对符合条件的员工进行表彰，同时公司根据具体情况酌情决定是否给予一定的物质奖励。2、表彰的种类如下：（1）嘉奖；（2）记功；（3）记大功。嘉奖一次发放现金200元，记功一次发放奖金300元，记大功一次发放现金500元。奖金发放与表彰决定当月工资一并发放。第41条嘉奖员工符合下列情形之一的，公司经审查后可以给予嘉奖：（1）对于工艺、设备提出改进建议，解决本部门或全厂性的技术关键，有利于提高生产效率，节约原材料、资金的；（2）阻止违章作业，防止和阻止事故的发生；（3）在本职工作或工艺活动中取得显著成绩的；（4）品行端正，能按时出色完成重大或特殊工作任务者。（5）被多数人认可工作有功绩者；第42条记功员工符合下列情形之一的，公司经审查后可以给予记功；（1）对于生产设备提出改进建议，或者在产品开发、工艺设计方面取得显著成绩，工作成果具有较大推广价值，明显提高产品质量、生产效率、降低生产成本的；（2）在公司遇到意外事件或火灾时，奋不顾身，不惧危险，有特殊贡献者；（3）检举、阻止或揭发违规、泄密、维护公司利益，避免公司遭受重大损失者；（4）连续多年完成本职工作，成绩特别突出者；（5）突遇职责以外事故，迅速报告或主动妥善处理，制止损失扩大者；（6）领导有方，组织得力，使业务成果获显著成效者；（7）有其他较大功绩者。第43条记大功员工符合下列情形之一的，公司经审查可以给予记大功；（1）具有独创性发明创造，技术含量高，实施后效果显著，可以解决生产过程中的重大关键问题；（2）对生产技术或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 有重大改进、改善，成效具体明显，效益显著者；（3）预防和制止重大事故或恶性案件的发生和发展；（4）在改善企业管理经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司有重大贡献的；（5）一年内曾被记功两次者；（6）有其他特殊功绩者。第44条表彰的审批方式1、嘉奖、记功和记大功由部门主管提名，经人事部门审查，报总经理批准后生效；2、全部表彰均应由部门主管负责填写《职工奖惩通知》报人事部门备案，改表彰作为晋升员工职务和增加工资的依据之一。第2节处罚第45条处罚的目的为了使公司能成为具有竞争力的企业，同时为了公司及员工的未来利益，员工应自我约束，为创造良好的工作环境而努力。第46条违纪情形及其处罚方法根据违纪的严重程度不同，处罚可以分为以下几类;(1)警告对于员工的轻微的违反劳动纪律的行为公司给予警告处分。(2)记过对于员工的一般违反劳动纪律的行为，公司给予记过处分。（3）解雇对于员工的严重违反劳动纪律的行为公司将立即予以解雇。警告一次罚款100元，记过一次罚款350元，于惩罚决定当月工资一并减发。第47条警告员工有以下情形之一的，视为轻微违反劳动纪律的行为，由公司给予警告处分。（1）工作时间躺卧休息或未经上司许可擅离岗位；（2）工作时间语言粗鲁，不讲文明礼貌，传播小道消息，在员工间挑拨离间，影响团结的；（3）代人或委托他人代打卡，影响考勤制度准确执行者；（4）因个人过失致使发生工作错误，情节轻微；（5）不服从主管人员或上司合理指导，情节轻微；（6）因责任心不强，做事未认真履行职责，浪费或损坏公物、原材料造成公司损失50元以上500元以下；（7）上班时间不按规定穿着或佩带规定标志上班；（8）未能按时完成公司给予的工作任务，影响公司权益；（9）擅自改变产品生产工艺，因个人责任造成质量、安全和机械事故，影响正常生产，给公司造成经济损失在50元以上500元以下；（10）未经允许私自进入公司办公室翻阅文件，私自复印、传抄、翻刻、复制、外传公司文档资料者；（11）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告；（12）在工作时间吃零食、睡觉、与他人闲聊与工作无关的事情；（13）在工作时间内玩电脑游戏、利用网络聊天，浏览与业务无关的网页；（14）在工作时间内擅自下载、上传与业务无关之程序、软件、信息；（15）未经许可擅自带领公司员工以外的人员进入公司；（16）在工作场所，随地吐痰、乱扔纸屑垃圾以及其他有碍于公司环境清洁之行为的；（17）在禁烟区域内吸烟，或随意乱扔烟头；（18）其他妨碍生产工作或公司秩序，情节轻微；第48条记过员工有以下情形之一的，视为一般违反劳动纪律的行为，由公司给予记过处分。（1）对公司其他员工进行诽谤或诬陷，制造事端；（2）对上级指定的工作任务、或有严格期限的任务，无正当理由，不请示汇报，有不如期完成或处理不当者；（3）因疏忽导致公司机器物品材料遭受重大损失（损失价值在人民币1000元以上）；（4）损坏或丢失重要文件或物品；（5）违反操作规程或擅自变更工作方法，造成严重后果的（损失价值在人民币1000元以上）；（6）因个人责任造成产品质量事故，造成原材料浪费，经济损失在1000元以上者；（7）一个月累计旷工2日的；（8）未经允许，擅自操作公司机器设备或其他技术性工具；（9）未经请示，没有正当理由迟到、早退累计6次的；（10）一年之内累计被警告3次的，可同时给予记过处分一次；（11）泄露技术、业务上之秘密，但尚未造成损失者；（12）对自己业务上发生的过失隐瞒不报，或者知道他人的不正当行为不向上司报告，且前述过失，不正当行为造成严重后果的（损失价值在人民币1000元以上）；（13）上述各项规定中，损失价值虽未达人民币1000元以上，但影响恶劣或有其他严重情节者；（14）其他给公司造成不良影响或妨碍生产工作、公司秩序的有必要给予记过处分的违法，违纪行为；（15）工作时间饮酒；（16）不服从主管人员或上司合理指导和安排，情节严重者；第49条解雇员工有下列情形之一的，属于严重违反劳动纪律的行为，公司将立即予以解雇：（1）对公司其他员工施以暴力。或威胁恐吓的；（2）公司根据实际情况调动工作岗位，拒绝主管人员指挥、监督劝导仍不听从情节严重者；（3）在公司殴打他人或相互殴打者；（4）在公司内和工作时间内有赌博行为的；（5）盗窃或者侵占公司财务或者他人私有财务，经查属实的；（6）毁坏公司财务，价值人民币2000元以上；（7）未经许可兼营与公司同类业务或擅自在其他企业兼职者；（8）一年内两次受到记过处罚的，可予以解雇；（9）无故连续旷工三日，或者一年内矿工累计达十五日的；（10）煽动怠工或罢工者；（11）伪造、变造或盗用公司印章者；（12）利用公司机器设备从事工作任务以外的活动；（13）泄露或者侵犯公司商业秘密，或者侵犯其他公司商业秘密，他人知识产权，后果严重的；（14）以公司名义在外招摇撞骗，致公司名义受损害；（15）参加非法组织；（16）侮辱、诽谤、陷害其他员工，后果严重的；（17）故意损毁公司财务凭证、记录、账簿的；（18）故意损坏机器设备、破坏公司的物品，情节严重者；（19）擅离职守，致公司蒙受重大损失的（人民币2000元以上）；（20）因员工重大过失，或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的(人民币2000元以上);（21）伪造、变造或损毁涂改公司重要文件者；（22）伪造姓名、学历、经历，隐瞒重大或传染性疾病，或者故意伪造向公司提供的其他文件，骗取公司信任的；（23）违反中国法律，被中国公安机关采取拘留等行政强制措施的；（24）从事违法活动，涉及金额达人民币2000元，或有其他严重情节者；（25）以上各项损失金额不足人民币2000元，但影响恶劣或有其他严重情节者；（26）其他给公司造成不良影响或妨碍生产工作、公司秩序的有必要给予解雇处分的严重违纪行为。以上行为除了解雇以外，员工还应赔偿相应的损失。第50条民事责任因员工重大过失或故意，造成公司损失时，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。第51条报告、调整员工有违纪行为时，其本人应及时向上司报告，同时其他任何员工一经发现该员工违纪行为时，都有义务向组长、部门主管或者总经理报告投诉，部门主管应当组织相应的人员进行调查，全面、客观、公正地收集证据，查明事实。被调查的员工应当向调查部门如实陈述事实，提供有关材料。第52条处罚的减轻、免除、从重被处罚人能够承认错误、确有悔改表现并且积极防止危害结果发生或者避免危害结果进一步扩大、主动消除影响的，可以由其所在部门主管提议，经总经理批准，可以酌情减轻或免除处分；对于教唆、胁迫或者积极参与实施上述违纪行为，并不思悔改的，经总经理批准，应从重处分。第53条员工申请员工对所受到的处罚有异议，可在收到处罚通知起3个工作日内向公司人事部门提出书面申辩。第54条移送公司再查员工的违纪行为过程中，认为其行为构成犯罪的，应当移送有关机关，依法追究其刑事责任。第十一章效力第55条效力本规则从2010年6月10日加盖印章以后生效。第十二章附则第56条公司根据法律法规及政策的变化以及公司的实际需要，依法对本册进行补充、修改，补充、修改后的内容将以书面公告方式及时向员工公布。第57条公司将根据实际需要。以本手册为基础，制定各类专项规定，并以书面公告方式及时向员工公布。第58条本规则由公司人事部门负责解释。职工代表签名：第2页共27页