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示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-591第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________物业公司员工薪资
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关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载
审核：__________________时间：__________________单位：__________________物业公司员工薪资管理办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 为充分调动和发挥员工积极性，提高员工凝聚力，更好地体现出公司福利和条件的优越性，促进人力资源工作的正常开展，特制定本办法： 1、凡属xx物业管理有限公司的试用(或实习)员工，在试用期间，必须接受公司的考察，根据相应的试用职务或工种，享受相应的级别工资待遇。 2、凡属试用合格的员工，经公司转正审批转正后，可享相应转正的工资待遇。 3、员工工资构成为：基本工资+岗位工资+住房补贴+超时工资+浮动工资;员工个人每月的工资单分为一式两联，即个人领取一联、办公室存根一联。 4、凡属试用或转正的员工，每月交纳个人所得税的标准为：(基本工资金额+岗位工资+房屋补贴)-1200元=应纳税所得金额(再按比率等级扣除)。 5、凡属转正的员工，每月购买社保的标准为：(基本工资金额+超时工资+岗位工资)×8%。 6、员工在正常工作8小时以外的时间，属公司或部门经理(主管)要求在岗完成某项额外的工作，可视为加班性质，加班时间超过1小时(含1小时)方可计发加班费(超时工资)，计发前由办公室负责审核。加班工资的标准定为：基本工资金额÷30天×加班天数(或每小时工资值×加班时数)。 7、员工浮动工资，定为绩效工资，每月可先预发，每季度按绩效考核的标准和效果进行审核、颁发或扣发下季度工资。 8、办公室和财务部的工作人员按总公司规定休息除外(正常每月7天)，根据服务行业需要，其它部门员工每月休息4天，加班工资天数统一定为3天。 9、凡属我司保安人员，服务满期1年者，可享15天的有薪假期，其它的法定假日如“春节、五一、国庆”假日上岗者，加班工资一律按普通加班性质计发。 10、员工每月的“交通补助”及“电话补贴”，须凭相应的发票交到办公室审核后，方可领取相关补贴。 11、凡属享受公司住房补贴的对象，若在公司住宿或在公司内部享受福利购房者，在每月工资发放中，按相应的级别扣除住房补贴。 12、凡属享受公司用餐福利的员工(保安)，只有上岗才享有用餐的资格;公司不以现金形式兑换饭卡(饭票);享受年假或休息者，没有相应的饭卡(饭票)发放或餐费的补贴。 以上办法，从20xx年6月份开始试行 xx物业管理有限公司 签发：20xx年5月27日 抄报：方总裁、郑副总裁、总公司行政人事部各1份
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