平安基本法速查表-待遇篇2015 待遇篇 一、增员奖金 展业外勤推荐新人上岗，依照新人1-12个月个人新契约业绩按照下表核发推荐人增员奖金：业绩
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提奖比例0-30002.80%3000-57003.50%5700-120006.30%12000以上6.60%二、增区、课奖金 展业区培养成立新区，于新展业区成立次月一次性核发课长增区奖金1000元； 展业课培养成立新课，于新展业课成立次月一次性核发处经理增课奖金2000元； 三、增区、课、处、区部会算奖金 增区回算： 增区回算奖金=回算业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数×继续率调整比例回算比例： 1-12个月：100% 13-24个月：60% 增课回算： 增课回算奖金=回算业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数 1-12个月：80% 13-24个月：60% 25-36个月：40% 增处回算： 增处回算奖金=回算业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数 1-12个月：80% 13-24个月：60% 25-36个月：40% 37-72个月：20% 增区部回算： 增区部回算奖金=回算业绩×规模提奖系数×人均产能提奖系数×活动率提奖系数 1-2年：80% 3-4年：60% 5-6年：40% 7-10年：20% 四、新主任津贴 新主任津贴：新区主任晋升后的一年内，依当月团队业绩及区主任本人直接有效增员人数按下表核发新主任津贴发放时间发放条件新主任津贴（按月核发）超一类城市超二类城市普通类城市晋升后1-3月区当月业绩≥2万1200元1000元800元晋升后4-6月区当月业绩≥2万1200元1000元800元晋升后1-3月主任有效增员1人晋升后7-9月区当月业绩≥2万700元600元500元晋升后4-6月主任有效增员1人晋升后10-12月区当月业绩≥2万700元600元500元晋升后7-9月主任有效增员1人有效增员是指所增新人入司当月有效活动（即FYP大于等于500元）且佣金核发月份仍在职，二次入司人力不计入增员人数
浙公网安备 33021202002483