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应聘职位:联系电话: 填表日期:年月日身份证号码招聘信息获取渠道□厂门招聘启事,□街帖广告,人才市场,□中介,□电视或报刊,□其他媒体,□亲友介绍进厂介绍人姓名关系工作单位/部门个人基本情况姓名性别出生年月日民族照片籍贯婚姻状况学历职称视力身高CM体重KG政治面貌疑似职业病史、传染病史、精神病史、遗传病史或残疾等□有□无期望待遇学习经历起止时间(从近写起)学校名称专业证书自年月-年月止自年月-年月止工作经历起止时间公司名称职务离职原因自年月-年月止自年月-年月止自年月-年月止家庭状况姓名关系工作单位或地址职务联系电话紧急联络人愿否加班□愿□不愿是否愿意参加社会保险?□愿□不愿个人声明1.以上资料真实有效合法,与其他用人单位无有效的竞业禁止或劳动
协议
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。同意公司查证.如虚假,劳动
合同
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无效;2.本表背面内容,已仔细阅读,同意并愿意遵守公司各项管理规章
制度
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。本人签字确认:用人部门意见:确认签字:人事部意见:确认签字:公司领导意见:确认签字:请输入你的公司名称INPUTYOURCOMPANYNAME入职须知上下班制度:1、公司全体员工上下班打卡记录考勤,目的是凭考勤结算劳动报酬,培养集体观念,克服懒散思想,树立公司形象2、员工上下班或加班按公司《考勤
管理制度
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》执行,不得迟到,上班必须穿工作服,佩带好工作证,不带点心,不叼香烟,不得早退。不代他人打考勤,不伪造考勤记录。3、加班申请经部门负责人签字同意后要按规定时间加班。4.工作时间不得从事任何与工作无关的事情。请假/旷工等规定:1、未经主管领导批准不来上班,做旷工处理,旷工员工将做相应的处罚。连续矿工三天以上的自动离职处理2、请假须事先办理请假手续,否则作旷工处理。3、员工事假超过两天,每天扣发25元,取消当月满勤奖。特殊情况经部门签字同意,中心主管领导批准后,不予扣款。4、病假,需持医院证明,三天以内由部门核假,三天以上由中心主管核假。5、因公负伤,凭医疗证明请假,部门签字同意,中心经理批准后报人力资源中心。工伤期间发基本工资,根据公司的工伤保险相关规定,给予办理报销。违反安全生产管理制度,造成伤害一切后果自负。6、婚假、丧假,凭结婚证明或相关证明到人力资源中心登记计算考勤。人事管理规定:1、员工试用期约定为1—3个月,具体以合同约定为准,试用期满考核合格正式任用。2、在试用期内公司可根据试用人员的表现,可以随时通知停止试用或在试用期满据情况变更也可以不任用(即解除聘用关系)。3、试用期满正式录用后,在合同期内如员工不能胜任工作岗位的,愿意接受公司的调派其他工作岗位,调派岗位后还是无法胜任工作的,自愿辞职,公司不支付任何的经济补偿和其他福利待遇等。4、员工因自身原因辞职的,应按规定提前30日以书面形式提供申请书,并严格按公司领导批准的日期离开公司;否则,自愿依照公司的规定接受处理及扣款。本人愿意接受和服从公司的各项管理制度,并保证个人填写内容真实有效。应聘者签字:20年月日第1页/共2页